Оценка деловых качеств специалиста
Реферат, 21 Сентября 2014
Деловая оценка качества персонала организации – это целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала (способностей, мотиваций и свойств) требованиям должности или рабочего места.
Оценка эффективности основана на учете специфики труда служащих (управленцев) и особенностей проявления его результатов.
Оценка результатов стажировки молодых специалистов
Курсовая работа, 10 Марта 2013
От этого результата зависит процесс деятельность предприятия. Каждый работодатель хочет лучшего работника, но для этого ему необходимо умение оценивать молодого специалиста. Не каждый руководитель знает способы оценивания молодых специалистов, что не позволяет нашим молодым специалистам реализоваться в той или иной профессии. Так как специалист молодой, то это его первая работа, от нее зависит дальнейшая его карьера. Руководитель должен различать специалистов не только по профессии ну и по опыту работы.
Оценка деловых качеств руководителя или специалиста
Контрольная работа, 02 Декабря 2013
Для выполнения данной задачи необходимо составить таблицу, в которой каждому качеству будет дана оценка и будет вычислен коэффициент оценки. Из тридцати параметров оценки было выбрано десять подходящих для данной должности в данной службе.
Оценка заключений и показаний эксперта и специалиста
Курсовая работа, 19 Февраля 2014
Цель настоящей работы - изучить заключения и показания эксперта и специалиста в уголовном процессе.
Для достижения указанной цели были сформулированы следующие задачи: изучить содержание понятий "эксперт" и "специалист" в уголовном процессе; рассмотреть деятельность эксперта и специалиста, как участников процесса уголовного судопроизводства; исследовать заключение и показания эксперта и специалиста, как источники доказательств в уголовном судопроизводстве; проанализировать содержание заключения эксперта; установить порядок оценки заключения эксперта как доказательства по уголовному делу;
Оценка заключений и показаний эксперта и специалиста в уголовном процессе
Реферат, 03 Января 2014
Данная работа посвященаизучению заключения и показания эксперта и криминалиста в уголовном процессе.
Тема данной курсовойработы «Оценка заключения и показания эксперта и криминалиста в уголовномпроцессе», актуальна тем, что в настоящее время социально-экономические процессысопровождаются криминализацией общества, ростом преступности, в которойзначительное место занимает деятельность организованных, технически хорошооснащенных криминальных групп, что осложняет выявление и расследованиепреступлений.
Проектирование критериев оценки качества подготовки и переподготовки специалистов
Статья, 23 Декабря 2012
Представлена интерпретация категорий «компетенция» и «компетентность». В частности, приведено понимание компетенции как взаимозависимой целостности знаний, ноу-хау и отношений. Сделан вывод о том, что информация, действие и взаимодействие должны являться взаимосвязанными способами формирования компетенции в процессе реализации образовательных программ.
Оценка эффективности деятельности специалиста по социальной работе с неблагополучной семьей
Дипломная работа, 29 Марта 2014
Целью исследования является разработка рекомендаций по оценке эффективности работы с неблагополучной семьей.
В ходе исследования реализовывались следующие задачи:
1. Изучить типы и особенности неблагополучной семьи;
2. Рассмотреть формы и методы социальной работы, используемые в алгоритме построения взаимодействия специалиста по социальной работе с неблагополучной семьей;
Экспертная оценка уровня социально-психологической профессиональной адаптации специалистов организации
Курсовая работа, 26 Мая 2014
Цель: изучить социально-психологическую адаптацию в компании ООО «Новый взгляд»
Задачи: 1) рассмотреть виды, стадии и этапы социально-психологической адаптации ;
2) изучить социально-психологическую адаптацию в компании ООО «Новый взгляд»;
3)выявить оценку социально –психологической адаптации в компании «ООО Новый взгляд»;
4)выявить на какой стадии социально-психологической адаптации находятся сотрудники компании ООО «Новый взгляд»;
5)соответствует этапам социально-психологической адаптации-этапы, которые реально существуют в данной организации.
Совершенствование программ адаптации молодых специалистов (на примере Центра оценки, мониторинга и молодежной политики ЗСЖД – ф
Дипломная работа, 04 Ноября 2013
В дипломном проекте рассмотрены теоретические аспекты адаптации персонала и значение адаптации персонала в современных трудовых отношениях. Дана краткая характеристика производственно-хозяйственной деятельности Новосибирской дистанции сигнализации, централизации и блокировки. Проанализирована программа адаптации молодых специалистов, выявлены её недостатки, разработан проект по совершенствованию программ адаптации молодых специалистов в Новосибирской дистанции сигнализации, централизации и блокировки ЗСЖД.