Деловая оценка работников
Реферат, 08 Мая 2014
Аттестация персонала представляет собой:
1) метод оценки персонала организации; руководитель периодически оценивает эффективность выполнения должностных обязанностей с помощью стандартных критериев;
2) кадровые мероприятия, призванные оценить уровень труда, качеств и потенциала личности требованиям выполняемой работы;
3) процедуру определения квалификации, уровня знаний, практических навыков, деловых качеств работника и установления степени их соответствия занимаемой должности.
Оценка результативности труда работников
Курсовая работа, 14 Июня 2015
Целью работы является изучение оценка результативности труда работников.
Для достижения поставленной цели в работе решаются задачи:
1.Рассмотреть цель, задачи, виды оценки в процессе трудовой деятельности работников;
2.Выявить методы оценки деятельности персонала: классификация, характеристика;
3.Рассмотреть систему деловой оценки персонала;
4.Провести совершенствование применения методов оценки результативности труда работников.
Оценка эффективности труда работников компании
Курсовая работа, 18 Декабря 2014
Целью курсовой работы считается бальная оценка эффективности труда работников компании. Для достижения цели в курсовой работе устанавливаются следующие задачи:
•Исследование теоретических аспектов, связанных с эффективностью труда персонала, - главных понятий, методов оценки и так далее.
•Анализ организационной структуры компании, состава и структуры персонала, порядка оплаты и стимулирования труда.
Критерии оценки деятельности социальных работников
Доклад, 23 Декабря 2013
Важнейшим условием для достижения высокого качества социальной работы является высокий уровень мотивации и профессиональной подготовки, способность работать в команде, в коллективе. При этом именно профессиональные качества – соблюдение этических норм, выстраивание правильных отношений с клиентами, умение адекватно диагностировать проблему и применить нужные технологии работы, а не просто человеческие «доброта», «широта души», – являются предпочтительными при отборе и оценке персонала. Нужные качества являются условием работы в социальной службе и формируются в ходе профессионального развития, обучения, переобучения, поэтому система оценки персонала является составной частью оценки качества работы службы.
Оценка статуса питания работников лаборатории ОАО «Белмедпрепараты»
Курсовая работа, 07 Февраля 2015
Питание – это обновление и восстановление тканей, ассимиляция питательности вещества с целью сохранение и развития структуры организма.
Статус питания человека – это определенное состояние здоровья, которое сложилось под влиянием предшествующего фактического питания, с учетом генетически детерминированных особенностей метаболизма питательных веществ.
Оценка результативности труда работников и выбор оптимальных методов оценки
Курсовая работа, 18 Мая 2014
Целью написания данной курсовой работы является изучение теоретических основ, анализ состояния и разработка направлений совершенствования оценки труда персонала организации в современных условиях.
Цель обусловила постановку и решение следующих задач:
-изучить теоретико-методологические основы оценки результатов труда;
-исследовать состояние и специфику оценки труда рабочих и специалистов, включая руководителей;
Аттестация как комплексный метод оценки профессионально важных качеств социального работника
Курсовая работа, 04 Сентября 2014
Цель работы – исследование профессионально важных качеств социального работника.
Гипотеза исследования – эффективность социальной работы сопряжена с уровнем развития профессионально важных качеств социального работника.
Объектом работы является сфера подготовки кадров и специфика работы социального работника.
Предмет исследования – профессионально важные качества социального работника.
Оценка и анализ влияния вознаграждения работников на результаты хозяйственной деятельности
Реферат, 08 Декабря 2013
Цель данной работы состоит в раскрытии основных моментов, связанных с мотивацией и вознаграждением работников.
Для реализации поставленной цели необходимо решить ряд задач:
1. Определить сущность и значение мотивации в обеспечении эффективности управления.
2. Рассмотреть место мотивации в менеджменте предприятия и установить создание условий для ее реализации.
5. Рассмотреть содержание понятия вознаграждения и его типы.
7. Провести оценку и анализ влияния вознаграждения работников на результаты хозяйственной деятельности.
Оценка системы оплаты труда работников предприятия РУП “Гродноавтодор” и пути ее совершенствования
Курсовая работа, 07 Апреля 2014
В данной работе подробно изучаются существующие и действующие формы и системы оплаты труда на примере РУП «Гродноавтодор». Дана характеристика производственно-хозяйственной деятельности и экономического положения этого предприятия. В работе определены состав и структура фонда оплаты труда, проведен анализ затрат на оплату и поощрения труда работников на изучаемом объекте.
В курсовой работе анализируется ситуация за последние три года. Также предложены некоторые рекомендации по совершенствованию действующей системы оплаты труда.
Экономическая оценка эффективности переподготовки и повышения квалификации работников (на примере ОАО «НЛМК»)
Дипломная работа, 08 Сентября 2013
Целью выпускной квалификационной работы является поиск путей повышения эффективности переподготовки и повышения квалификации работников.
Достижение поставленной цели осуществлялось путем рассмотрения ряда задач, последовательно раскрывающих тему работы:
рассмотреть сущность подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
исследовать основные формы повышения квалификации в условиях рыночной экономики;
дать характеристику исследуемого предприятия, проанализировать кадровый потенциал и трудовые показатели;
проанализировать систему повышения квалификации персонала предприятия;
разработать рекомендации по совершенствованию системы повышения квалификации персонала и оценить экономический эффект предложенных мероприятий.
Оценка обеспеченности работника средствами индивидуальной защиты. Оформление протокола и заключительная оценка обеспеченности работник
Реферат, 11 Июня 2014
При соответствии условий труда на рабочем месте гигиеническим нормативам, невыявлении при оценке травмоопасности рабочего места несоответствия требованиям охраны труда и соответствии рабочего места требованиям обеспеченности работников СИЗ рабочее место признается аттестованным с комплексной оценкой условий труда "соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда".
При несоответствии условий труда на рабочем месте гигиеническим нормативам и (или) выявлении при оценке травмоопасности рабочего места несоответствия рабочего места требованиям охраны труда, и (или) несоответствии требованиям обеспеченности работников СИЗ рабочее место признается аттестованным с комплексной оценкой условий труда "не соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда".