Правила подготовки и оформления организационных документов
03 Февраля 2014 в 02:36, контрольная работа
Унификация в делопроизводстве может быть как самостоятельной работой, так и этапом в работе по стандартизации.
Суть стандартизации заключается в установлении оптимальных правил и требований по разработке и оформлению документов, принятых в установленном порядке для всеобщего и многократного их применения в делопроизводстве на добровольных началах. Результаты разработки при этом могут оформляться в виде национальных стандартов России (ГОСТ Р) и стандартов предприятий, учреждений и организаций (СТП).
Требования к оформлению реквизитов организационных документов
26 Мая 2014 в 17:07, курсовая работа
Среди большого разнообразия видов служебных документов, обращающихся на предприятиях и в организациях, организационные документы занимает особое место. Можно утверждать, что организационная деятельность главным образом заключается в разработке и реализации решений, документируемых в организационных документах. Организационные документы являются обязательным атрибутом каждой организации.
К основным организационным документам относятся учредительные документы: устав, положение об организации, инструкции, правила.
Составление и оформление организационно-распорядительных документов
05 Декабря 2013 в 18:53, контрольная работа
Управленческая деятельность фиксируется в основном организационно-распорядительными документами (ОРД).
Целью работы является систематизация, накопление и закрепление знаний о видах организационно-распорядительных документов, применяемых в управленческой деятельности.
Состав реквизитов организационно-распорядительных документов (ОРД), правила их оформления
25 Января 2014 в 20:04, контрольная работа
В деятельности каждой организации, учреждения, предприятия независимо от формы собственности, ведомственной принадлежности, направления и специфики деятельности создается большое количество организационно-распорядительных документов. Организационно-распорядительный документ — документ, применяемый при оформлении организационной, распорядительной, исполнительной и контрольной функций управления. Организационно-распорядительные документы составляют отдельную подсистему управленческой документации и обеспечивают организацию процессов управления и управленческого труда. Именно поэтому система организационно-распорядительной документации (ОРД) самая массовая.
Оформление организационных документов
Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru
28 Марта 2011 в 11:28, реферат
Организационные документы определяют порядок функционирования любого сообщества людей, т. е. они предназначены организовать что-либо. Для каждой организации, в том числе и общественной, они устанавливают порядок ее создания, работы, структуру и штатную численность. Фактически с разработки организационных документов, где закрепляются цели, функции, задачи, права, обязанности, начинается существование любого предприятия, учреждения, организации, общества.
Оформление организационных документов
Сайт-партнер: myunivercity.ru
29 Июня 2013 в 19:48, реферат
В современном мире уже трудно представить какую-либо организацию, которая осуществляла бы свою деятельность без документов. В самым маленьких организациях, где численность персонала можно пересчитать по пальцам, обязательно введена система документирования, понятное дело, что в организациях-гигантах существуют отдельные подразделения, занимающиеся исключительно внутренней документацией предприятия, т.е. документацией, регламентирующей собственно саму деятельность организации.
Оформление организационных документов
Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru
05 Апреля 2011 в 10:44, контрольная работа
В состав ОРД входит организационная документация. К числу организационных документов относятся учредительные документы организации, штатное расписание, правила внутреннего распорядка, положения о структурных подразделениях, должностные инструкции.
Оформление организационно-правовых документов
Сайт-партнер: myunivercity.ru
30 Августа 2012 в 12:39, реферат
К организационно-правовым документам относятся:
устав организации, положение об организации;
положения о структурных подразделениях, коллегиальных и совещательных органах учреждения;
регламенты работы коллегиальных и совещательных органов, аппарата управления или руководства;
штатное расписание, инструкции по отдельным видам деятельности, нуждающимся в регламентации (например, инструкция по документационному обеспечению);
должностные инструкции работникам, правила, памятки и др.