Групповые отношения в коллективе
28 Января 2013 в 11:53, контрольная работа
Анализ групповых процессов позволяет нам посмотреть на группу в ее динамике, ответить на ряд важных и интересных вопросов: что происходит в малой группе? как она развивается? каковы важнейшие пути и факторы, определяющие процесс изменения группы во времени? как обеспечивает группа свое внутреннее единство? Для того чтобы грамотно ответить на поставленные вопросы мы проанализируем процессы группового давления, развития, сплочения и принятия группового решения.
Межличностные отношения в коллективе
18 Января 2013 в 08:05, реферат
Практическая актуальность изучаемого нами вопроса заключается в том, что проблемы в межличностных отношениях в трудовом коллективе снижают показатели результатов труда.
Таким образом, объектом нашего исследования явились межличностные отношения.
Цель исследования – изучить специфику межличностных отношений в коллективе.
Межличностные отношения в коллективе
27 Декабря 2010 в 22:19, курсовая работа
Предметом исследования – межличностные отношения сотрудников в трудовом коллективе МДОУ №137.
Цель исследования – изучить специфику межличностных отношений в коллективе.
На основе этого была сформулирована следующая гипотеза: психологическая атмосфера в коллективе, а также его структурный аспект, связаны с преобладающим типом межличностных отношений.
В соответствии с целью и гипотезой были поставлены следующие задачи:
1. рассмотреть теоретические основы проблемы изучения межличностных отношений;
2. организовать эмпирическое исследование межличностных отношений в трудовом коллективе;
3. выявить связь между социометрическим статусом испытуемых, психологической атмосферой в коллективе и преобладающим типом межличностных отношений.
Психологические отношения в коллективе
11 Марта 2014 в 18:36, курсовая работа
В настоящее время круг проблем, затрагиваемых при исследовании организации, непрерывно расширяется. Сейчас образуется множество организаций, которые преследуют только экономические цели: получить как можно больше прибыли, устоять перед конкурентами. К сожалению, не во всех организациях есть психологическая основа, которая является не менее значимой в развитии организации. Не маловажным и существенным является изучение межличностных отношений в коллективе. Руководители, как правило, очень мало уделяют им внимание или вообще не придают им значения. Для них главным является качество работы и экономический результат. А ведь на всё это как раз и влияют межличностные отношения.
Цель - выявить особенности межличностных отношений в коллективе.
Регулирование конфликтных отношений в коллективе
23 Мая 2012 в 22:05, контрольная работа
Цель данной работы состоит в том, чтобы изучить проблему управления конфликтами, а также проанализировать систему управления конфликтами в компании ООО «Автотрейд-Коми» и предложить пути повышения эффективности работы данной компании путем более рационального регулирования конфликтов.
Для решения поставленной цели, были сформулированы следующие задачи:
1) Изучить теоретические основы исследования конфликтов в компании: их сущность и способы разрешения.
2) Провести анализ регулирования конфликтов в компании «Автотрейд-Коми».
3) Разработать рекомендации по предотвращению конфликтов в ООО «Автотрейд-Коми».
Особенности межличностных отношений в коллективе
08 Декабря 2013 в 00:16, курсовая работа
Актуальность исследования. В настоящее время, когда идёт активная перестройка всех сфер общества, остро ощущается потребность в людях, умеющих создавать психологический климат в коллективе, способных аналитически мыслить, умеющих слушать и говорить с людьми. Многогранность межличностных отношений превращает их в объект комплексного изучения: взаимоотношения между людьми носит избирательный характер, которые определяются потребностями человека. Современные исследования показывают необходимость изучения влияния межличностных отношений на формирование многих важных характеристик психических процессов, состояний и свойств на протяжении всей жизни человека.
Развитие межличностных отношений в студенческом коллективе
24 Декабря 2013 в 18:44, курсовая работа
Цель исследования: рассмотреть теоретические и практические аспекты проблемы межличностных отношений в студенческом коллективе.
Задачи исследования:
Провести анализ отечественной и зарубежной литературы, освещающей межличностные отношения;
измерить степень сплоченности в студенческой группе, выявить статус членов группы по признакам симпатии-антипатии, обнаружить климат микрогруппы;
проанализировать практические вопросы межличностных отношений студентов на примере студентов 1-5 курсов;
Коллектив и личность. Методы изучения отношений в коллективе
06 Апреля 2014 в 10:17, реферат
Современной литературой рассматривается два значения понятия "коллектив". Первое: под коллективом принято понимать любую организованную группу людей. В том значении, в котором используется понятие "коллектив" в педагогической литературе, коллективом принято называть объединение воспитанников (учеников), которые отличаются рядом важных признаков. Рассмотрим их.
Межличностные отношения в классовом коллективе младших школьников
04 Июня 2013 в 00:55, курсовая работа
Одна из важных и актуальных тем на сегодняшний день. Становление личности индивида не может рассматриваться в отрыве от общества, в котором он живет, от системы отношений, в которые он включается. По словам К. Маркса, общество не состоит из индивидов, а выражает сумму тех связей и отношений, в которых эти индивиды находятся друг к другу.
Гипотеза исследования- положение в системе межличностных отношений или социальный статус каждого ребенка, входящего в группу сверстников, определяет особенности этих отношений.
Особенности межличностных отношений в коллективе старшеклассников
22 Февраля 2014 в 15:12, курсовая работа
Цель исследования –исследовать особенности межличностных отношений старшеклассников.
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1) изучить общее представление о межличностных отношениях;
2) подобрать методики, сформулировать выборку;
3) выявить особенности межличностных отношений учащихся старших классов;
4) обработать данные, сделать выводы.
Формирование позитивного отношения в коллективе младших школьников
15 Мая 2014 в 08:44, курсовая работа
Роль группы сверстников в социальном, личностном развитии ребенка освещена во многих социально-психологических, психологических, педагогических научных работах и исследованиях. Именно в обществе сверстников наиболее эффективно развиваются механизмы межличностного восприятия и понимания, лежащие в основе формирования таких личностных качеств, как сочувствие, стремление к оказанию помощи и дружеской поддержки, умение разделить радость, а также качества, обеспечивающие способность к самосознанию.
Межличностные отношения в детском коллективе: диагностика и коррекция
13 Марта 2013 в 14:17, курсовая работа
Цель курсовой работы определена так: выявление специфики межличностных отношений в подростковом возрасте.
В соответствии с поставленной целью, отметим основные задачи, которые необходимо решить в данной работе:
Проанализировать научную литературу по теме: «Межличностные отношения в учебном коллективе: диагностика и коррекция»
Исследовать особенности взаимоотношений в классе.
Предложить рекомендации по проведению коррекционно-развивающих занятий по оптимизации отношений со сверстниками.
Взаимосвязь межличностных отношений и удовлетворенности работой в коллективе
30 Сентября 2013 в 10:58, курсовая работа
Актуальность. В современных условиях постоянно растет интерес к явлению социально-психологического климата в коллективе. Данная проблема диктуется, прежде всего, возросшими требованиями к уровню психологической включенности индивида в его трудовую деятельность и усложнением психической жизнедеятельности людей, постоянным ростом их личностных притязаний.
Социально-психологический климат – это комплексное эмоционально-психологическое состояние профессионального коллектива, отражающее степень удовлетворенности работников различными факторами жизнедеятельности, выражает общий настрой и степень удовлетворенности работников организацией личного труда, отношениями с другими сотрудниками и общим уровнем организованности в организации или коллективе.
Диагностика уровня развития межличностных отношений младших школьников в коллективе
01 Июня 2014 в 23:54, курсовая работа
Отношения с другими людьми зарождаются и наиболее интенсивно развиваются в детском возрасте. Опыт этих первых отношений является фундаментом для дальнейшего развития личности ребенка и во многом определяет особенности его отношения к себе, к другим, к миру в целом. Далеко не всегда этот опыт складывается удачно.
Основополагающая значимость проблемы взаимоотношений детей в последнее время особенно привлекает внимание психологов и педагогов. Изучение вопроса межличностных отношений имеет не только первостепенное теоретическое, но и практическое значение.
Профилактика неуставных отношений в воинском коллективе как направление деятельности командиров
26 Сентября 2013 в 20:37, курсовая работа
Нарушения уставных правил взаимоотношений являются наиболее острой проблемой, подрывающей боевую готовность и воинскую дисциплину, оказывают крайне отрицательное воздействие на морально- психологическое состояние личного состава и причиняют непоправимый вред физическому и психическому здоровью военнослужащих. Они выражаются в нарушении порядка и правил взаимоотношений между военнослужащими, предусмотренных воинскими уставами, и находят свое проявление в моральном и физическом оскорблении.
Формирование позитивного отношения в коллективе через совместную деятельность в организации праздников
13 Мая 2014 в 17:29, реферат
В настоящее время в современном обществе уделяется большое внимание организации досуга детей и подростков, т.к. очень много времени подрастающее поколение проводит за экранами мониторов и компьютеров, ведет малоподвижный образ жизни, реальному общению предпочитает виртуальное. Все это вместе взятое приводит к тому, что дети мало общаются друг с другом, с трудом строят дружеские и партнерские отношения, трудно адаптируются к изменениям социальной среды.
Коллективный договор как правовое средство регулирования трудовых отношений между нанимателем и коллективом работников
04 Июня 2014 в 20:42, курсовая работа
Цель исследования состоит в том, чтобы изучить и систематизировать правовые теоретические, и практические аспекты коллективного договора как источника регулирования трудовых отношений в Республике Беларусь.
Указанная цель определяет следующие задачи исследования:
охарактеризовать коллективный договор как источник нормативного регулирования трудовых и связанных с ними отношений, его юридическую природу и особенности;
проанализировать основные аспекты содержания коллективного договора с учетом требований законодательства и сложившейся практики;
рассмотреть особенности субъектного состава коллективных переговоров и коллективного договора;
изучить процессуальные особенности заключения и регистрации коллективного договора.
Получение знаний и навыков в области организации, стимулирования, оплаты труда и социальных отношений в первичном коллективе
29 Января 2013 в 17:37, контрольная работа
Контрольная работа посвящена актуальным вопросам совершенствования мотивации труда, его стимулирования, а также социально-психологическим отношениям в первичном коллективе, выполнение которой позволит слушателям изучить материал по переводу коллективов на бригадные Формы организации и стимулирования труда, что имеет большое значение в практической деятельности, так как реформа в оплате труда предполагает большую дифференциацию заработной платы в зависимости от личного вклада. Этот принцип в оплате труда становится основным для всех работающих от рядового исполнителя до специалистов и руководителей