27 Февраля 2013 в 23:17, реферат
Успешная деятельность предприятия (фирмы) определяется качеством производимых услуг, которые должны: четко отвечать определенным потребностям, удовлетворять требования потребителя, соответствовать применяемым стандартам и техническим условиям, отвечать действующему законодательству и другим требованиям общества, предоставляться потребителю по конкурентоспособным ценам, обеспечить получение прибыли.
24 Ноября 2013 в 15:27, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является рассмотрение организации труда председателя суда, а также моделирование методов его совершенствования, то есть, как организовать работу председателя суда, чтобы его труд был наиболее эффективным. Достижение поставленной цели будет осуществлено через решение следующих задач: раскрытие теоретических основ организации управленческого труда: понятий управленческого труда и организации труда управленцев, методов оценки эффективности труда; рассмотрение общих сведений о суде Дрибинского района, эффективности труда председателя, предложить пути для совершенствования труда председателя суда Дрибинского района.
12 Декабря 2013 в 14:43, курсовая работа
Цель написания данной работы – исследование теоретико-методологических основ и практических приемов формирования мотивационного комплекса, адекватного нынешнему этапу развития рыночных отношений.
В соответствии с целью можно сформулировать следующие задачи:
1. Изучить понятия мотивации и стимулирования персонала организации;
2. Рассмотреть основные теории трудовой мотивации, а также их преимущества и недостатки;
27 Марта 2013 в 08:04, курсовая работа
В данной курсовой работе исследуется теоретические вопросы, которые служат основой для правильного понимания темы и получения экономически верных выводов и предложений. Выполнение курсового проекта преследует достижение следующих целей:
-развитие навыков самостоятельной исследовательской работы
-систематизация, закрепление и расширение теоретических знаний при решении поставленных задач
-выявление степени самостоятельности студентов в решении поставленных задач.
31 Октября 2012 в 14:18, курсовая работа
С 1 февраля 2002 г. основным нормативно-правовым актом, регулирующим трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения в соответствии с Конституцией РФ в организациях любой организационно-правовой формы и формы собственности, является Трудовой кодекс Российской Федерации, принятый Госдумой РФ и одобренный Советом Федерации. Кроме того, российское трудовое законодательство включает иные федеральные законы, указы президента РФ, постановления Правительства РФ, нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ, акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, содержащиеся в иных законах, должны соответствовать ТК РФ.
29 Ноября 2012 в 18:58, курсовая работа
Чтобы успешно решить многообразные экономические и социальные задачи, необходимо создать все условия для быстрого роста производительности труда, резкого подъема эффективности производства и улучшение качество продукции.
Важнейшим средством повышения эффективности швейного производства является рост производительности труда на предприятиях швейной промышленности на базе ускорения научно-технического прогресса.
20 Ноября 2011 в 17:43, курсовая работа
Интенсификация производства предполагает, во-первых, обеспечение многократного увеличения результирующих экономических показателей за счет капитальных вложений в обновление основных фондов и реконструкцию действующих, а также в строительство новых предприятий; во-вторых, использование действующих основных фондов на максимально возможном уровне в соответствии с современными техническими и экономическими возможностями производства; в-третьих, обеспечение своевременного ввода в действие и высокой эффективности новых основных фондов; в-четвертых, экономное и комплексное использование топлива, энергии, сырья и материалов; устранение потерь и нерациональных расходов, а также широкое вовлечение в хозяйственный оборот вторичных ресурсов и попутных продуктов.
01 Мая 2013 в 22:21, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является анализ организации труда работников в почтовой связи, влияние ее на обеспечение высокого качества работ, повышение производительности труда, снижение издержек производства, повышение конкурентоспособности и т.п.
Задачи курсовой работы: рассмотреть структуру и содержание организации труда, провести ее анализ относительно работников отделений почтовой связи и разработать предложения по ее совершенствованию.
21 Октября 2014 в 14:50, курсовая работа
В системе экономических отношений рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большинства населения различных стран.
24 Марта 2014 в 19:23, курсовая работа
Цель работы – изучить организацию учета расчетов по оплате труда в ООО «Эколог» и разработать рекомендации по ее совершенствованию.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть заработную плату как объект учета;
- изучить организацию учета расчетов по оплате труда в ООО «Эколог».
- проанализировать показатели труда и заработной платы
18 Ноября 2012 в 10:14, контрольная работа
Различают денежную и не денежную формы оплаты труда. Основной является денежная форма, что обусловлено ролью денег как всеобщего эквивалента в товарно-денежных отношениях субъектов рынка. Вместе с тем, оплата труда в той или иной степени осуществляется в натурально-вещественной форме или в форме предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска. Так, для оплаты труда при отсутствии наличных денег предприятия рассчитываются с работниками производимой продукцией, которая непосредственно потребляется ими либо продается или обменивается на другие товары.
24 Января 2014 в 20:17, контрольная работа
Управленческий труд характеризуется высокой степенью умственных затрат при решении задач управления. Специфика труда управленческого персонала состоит в том, что они: выполняют труд, который выражается в обосновании целей и направлений развития производства; непосредственно материальных ценностей они не создают, но обеспечивают условия их производства; обеспечивают рациональность и эффективность общественных отношений, явлений и процессов; обладают особым предметом труда - информацией. Все это говорит о том, что затраты их труда сложно определить традиционными методами нормирования.
15 Сентября 2014 в 23:50, курсовая работа
Цель данной работы - изучение организации оплаты труда работников Бюро переводов «itbFIRST».
Структура данной работы состоит из введения, двух основных глав, заключения и списка литературы.
07 Мая 2014 в 19:05, курсовая работа
Внимание экономической науки к вопросам маркетинга в развитых странах началось в 20-х годах. В эти годы маркетинг ориентировался на массовый спрос, на рынки, где конкуренция строилась вокруг цен.
Усиление внимания к маркетингу отмечается в 60-70-е годы, когда конкурентоспособность стала определяться возможностями предприятий выпускать новые товары высокого качества и способностью находить новые территориальные рынки и новые сегменты рынка.
26 Февраля 2014 в 10:22, курсовая работа
Среди факторов эффективности производства в настоящее время существенное место занимает организация оплаты труда.
Под организацией оплаты труда понимается ее построение, обеспечение взаимосвязи количества и качества труда с размерами его оплаты, путем использования совокупности составных элементов (нормирования, тарифной системы, премии, доплат и надбавок). При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если работодатель сочтет такую систему наиболее целесообразной.
Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах.
18 Декабря 2013 в 11:56, курсовая работа
Главной целью курсовой работы является практическое достижение зависимости размера заработной платы от количества и качества затраченного труда и усиление на этой основе заинтересованности в результатах личного и коллективного труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. изучить организацию заработной платы, формы и системы оплаты труда;
2. исследовать значение и задачи учета заработной платы;
3. изучить учет выработки и использования рабочего времени;
4. изучить синтетический учет начисления и выплаты заработной платы.
25 Января 2014 в 12:36, реферат
Каменная кладка — это конструкция, состоящая из камней, уложенных на строительном растворе в определенном порядке. Кладка воспринимает нагрузки от собственного веса и от других конструктивных элементов, опирающихся на кладку, и приложенных к ним нагрузок. Каждую рабочую операцию в процессе кладки кирпича выполняют определенными инструментами. Основные из них кельма, растворная лопата, расшивка, молоток-кирочка.
18 Апреля 2013 в 08:19, курсовая работа
Целью курсового проекта - изучение и совершенствование организации труда повара производственного цеха кафе “Экспресс” ОАО «Торговое предприятие «Надзея»» г. Кобрина.
Цель достигается следующими задачами задачи:
изучить теоретический и практический материал по данному вопросу;
сделать анализ по результатам наблюдения и существующей организации труда;
спроектировать рациональную организацию труда.
18 Марта 2015 в 13:04, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является анализ системы оплаты труда на предприятии №1. Достижение указанной цели предопределило постановку и решение следующих задач:
-раскрыть сущность и основные принципы организации оплаты труда;
-выявить источники и механизмы формирования фонда оплаты труда предприятий;
-оценить состав и структуру фонда заработной платы в предприятии;
-оценить анализ эффективного использования фонда оплаты труда;
18 Января 2014 в 16:45, курсовая работа
Цель курсовой работы заключается в изучении контрактной системы найма работников.
Данная курсовая работа предусматривает решение следующих важнейших задач:
1) изучение контрактной формы найма работников;
2) исследование содержания трудового контракта;
3) изучение порядка оформления трудового договора.
30 Октября 2013 в 11:49, дипломная работа
Целью дипломной работы является изучение организации труда и разработка рекомендаций по ее совершенствованию.
Предмет дипломной работы – организация труда.
Объектом практического исследования послужило предприятие ООО «А2»
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть теоретические аспекты организации труда;
- проанализировать организацию труда ООО «А2»
- разработать мероприятия по совершенствованию организации труда.
17 Апреля 2015 в 23:02, курсовая работа
Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека (его способностей, умений и вещества природы, в том числе и имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента - заработная плата.
11 Октября 2013 в 12:38, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является проведение исследования состояния оплаты труда на конкретном предприятии, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки. Учитывая результаты исследований разработать рекомендации и мероприятия по совершенствованию организации оплаты труда на предприятии.
02 Марта 2014 в 16:29, реферат
Современные требования законодательных и нормативных правовых актов к организации и управлению охраной труда в образовательных учреждениях предполагают строгое соблюдение правил безопасности труда учащихся в процессе изучения учебных дисциплин.
Цель реферата – рассмотреть охрану труда при организации и проведении походов и экскурсий.
02 Мая 2013 в 11:14, курсовая работа
Целью данной работы есть исследование путей формирования фонда оплаты труда на предприятии.
Для достижения цели были поставлены и реализованные следующие задачи:
1. Изучить сущность и функции заработной платы.
2. Изучение форм и систем оплаты труда.
3. Изучение роли мотивации персонала.
4. Проанализировать состояние предприятия.
5. Структуру фонда оплаты труда на предприятии.
6.Проанализировать использование рабочего времени персоналом на предприятии.
7. Найти пути совершенствование элементов системы организации оплаты труда.
12 Декабря 2011 в 22:51, курсовая работа
Оплата труда – это одно из важнейших составляющих управления персоналом. От того, насколько эффективно администрация мотивирует своих работников, зависят и производительность, и экономическая эффективность труда, и прибыльная работа организации.
Реформирование ранее действующих систем управления экономикой в России повлекло крупные просчеты и серьезные ошибки, в частности, в организации нормирования и оплаты труда. Это, прежде всего, проявилось (еще на начальном этапе реформ) в выборе целей, методов и способов практического разрешения организационно-экономических проблем, ориентированных на эффективную работу предприятия.
16 Апреля 2013 в 07:44, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение теоретических и практических подходов к организации труда персонала и разработка рекомендаций по совершенствованию организации труда персонала в организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Исследовать теоретические основы организации труда персонала в организации, выявить ее сущность;
2. Изучить законодательную базу организации труда персонала;
3. Исследовать основные методы и критерии оценки организации труда персонала в организации;
4. Провести оценку организации труда персонала в ООО «Тидбит»;
13 Мая 2014 в 23:18, курсовая работа
В современном понимании менеджер - это руководитель или управляющий, занимающий постоянную должность и наделенный полномочиями в области принятия решений по конкретным видам деятельности фирмы, функционирующей в рыночных условиях.
Исходным условием, объективной основой и конструктивным инструментом становления профессионального менеджера является потенциал его самоорганизации. Это совершенно естественно, поскольку, собираясь организовывать других, профессионал, прежде всего обязан организоваться сам.
29 Апреля 2013 в 13:36, курсовая работа
В условиях рыночной экономики возникает объективная необходимость в повышении роли организации труда. С появлением предприятий различных форм собственности, расширением их прав результативность их деятельности и заработная плата работников прямо зависят от эффективного использования факторов производства. А этого можно добиться, лишь используя возможности совершенствования организации труда. Это наиболее целесообразный путь, не требующий существенных затрат. Как показывает практика, сокращение затрат труда, как правило, обеспечивает одновременное снижение затрат на единицу продукции. В результате достигается снижение себестоимости продукции даже на предприятиях с низкой долей заработной платы в ее составе.
30 Марта 2014 в 08:42, курсовая работа
Основная роль в безубыточной работе любого предприятия принадлежит его персоналу, и проблема мотивации персонала — это одна из наиболее важных проблем руководителей разных уровней. Современный уровень производства не может развиваться без эффективных мотивационных систем персонала, которые должны постоянно совершенствоваться под влиянием экономических и политических условий.
С мотивацией персонала связывают, как правило, повышение производительности труда, но очень часто под мотивацией подразумеваются совершенно разные понятия.
07 Апреля 2014 в 11:08, дипломная работа
Целью дипломной работы является разработка теоретических положений, научно-методических подходов организации и совершенствования стимулирования труда персонала, анализ состояния стимулирования труда и разработка предложений по совершенствованию стимулирования труда в учреждении.
В соответствии с поставленной целью были определены следующие задачи дипломной работы: дать общую характеристику анализируемого учреждения; изучить и обобщить научные труды отечественных и зарубежных ученых по организации и совершенствованию стимулирования труда; проанализировать состояние стимулирования труда в учреждении и определить основные тенденции совершенствования стимулирования труда работников предприятия; исследовать используемые системы стимулирования труда и выявить факторы, оказывающие мотивирующее и демотивирующее влияние, перспективные направления совершенствования системы стимулирования труда работников; рассмотреть пути совершенствования организации стимулирования труда в учреждении; предложить рекомендации по совершенствованию организации стимулирования труда в исследуемом учреждении.
19 Декабря 2013 в 11:23, курсовая работа
Цель: 1. Разработать рекомендации по повышению уровня и эффективности организации труда на предприятии ООО «СИНЭРГОС». В соответствии с поставленной целью в работе необходимо решить следующие задачи:
изучить теоретические основы системы организации труда на предприятии;
дать характеристику деятельности ООО «СИНЭРГОС»;
проанализировать уровень эффективности организации труда.
разработать рекомендации по совершенствованию организации труда на предприятии ООО «СИНЭРГОС».
03 Мая 2014 в 19:03, реферат
1.Сущность нормирования труда, его содержание и назначение.
2.Система норм труда и их содержание и методы расчета.
3.Методы установления норм труда по уровню их обоснования.
4.Пути развития нормирования труда на предприятиях в современных условиях экономики.
14 Мая 2014 в 08:31, контрольная работа
Наука об организации труда как система сформулированных научных положений, относящихся к этой области знаний, зародилась в конце XIX века и связана с именем американского ученого Фредерика Уинслоу Тейлора (1856-1915гг.) Конечно, и до Тейлора были достижения в области организации труда, поскольку с тех пор как появились представления о труде, возникло и стремление к получению лучших результатов с наименьшей затратой средств. Но подобные стремления в виде желаний, замыслов, попыток, представляли собой хаос неосознанной мысли. Тейлор был первым, кто объединил замыслы и попытки в области рационализации трудовых процессов в систему знаний, положив тем самым начало науки об организации труда и производства.
25 Апреля 2013 в 22:05, контрольная работа
Современные требования к аттестации рабочих мест по условиям труда во многом определяют: цели и задачи аттестации рабочих мест по условиям труда; стимулирование проведения аттестации рабочих мест; порядок проведения аттестации рабочих мест.
Актуальность темы исследования состоит в необходимости создать систему оценки, одинаково сбалансированную с точки зрения точности, объективности, простоты и понятности очень сложно, поэтому на сегодняшний день существует несколько систем оценки персонала, каждая из которых имеет свои достоинства и недостатки. Однако наиболее распространенной является, безусловно, система периодической аттестации персонала.
04 Февраля 2013 в 13:45, контрольная работа
Норма, технически (научно) обоснованная - норма труда, установленная аналитическим методом (на основе технического, психофизиологического, соц. и экон. обоснования величины затрат труда. Научно обоснованные нормы должны предусматривать применение прогрессивных режимов работы оборудования, рациональных приемов и методов труда, организацию предупредительного обслуживания рабочих мест, оптимальную занятость работников, максимальное использование возможностей рабочих мест, создание благоприятных условий труда, сохранение здоровья и устойчивой работоспособности трудящихся, гармоничное развитие личности в процессе труда.
15 Сентября 2012 в 17:30, контрольная работа
На протяжении многих веков человек задавался вопросом о смысле своего бытия.
Прежде всего перед философами встает вопрос: где, когда и каким образом появился человек? Для чего он пришел в этот мир и куда уйдет после смерти.
Для Сократа смысл человеческой жизни заключается в философствовании, в постоянном самопознании, вечном поиске самого себя путем испытания. Преодоление неведения предполагает поиск того, что есть добро и зло, прекрасное и безобразное, истина и заблуждение. Согласно Платону, счастье (блаженство) возможно лишь в загробном мире, когда бессмертная душа - идеальная сущность в человеке - освобождается от оков бренного тела. Природа человека, считает Платон, определяется его душой, точнее, душой и телом, но с приматом души над телом, божественного бессмертного начала над смертным, телесным.
17 Декабря 2013 в 11:57, контрольная работа
Эффективный и безопасный труд возможен только в том случае, если производственные условия на рабочем месте отвечают всем требованиям международных стандартов в области охраны труда.
В условиях становления рыночной экономики и социальной нестабильности обостряется проблема соблюдения прав работников на нормальные условия и охрану труда. В Российской Федерации в последние годы практически во всех отраслях народного хозяйства наблюдалась тенденция ухудшения условий труда, увеличения числа аварий, несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, сокращения продолжительности жизни.
07 Декабря 2013 в 14:59, доклад
Успех работы секретаря в значительной мере зависит от правильной организации рабочего места, оборудования его необходимым инвентарем, соблюдения условий гигиены труда.
Рабочее место секретаря должно обеспечить максимальные удобства для выполнения возложенных на него обязанностей и быть образцом правильной организации. В приемной оно обычно располагается рядом с кабинетом руководителя, в центре комнаты, недалеко от дверей в кабинет и так, чтобы легко можно было видеть всех входящих.
30 Августа 2013 в 20:48, курсовая работа
Цель работы: рассмотреть разделение труда в управлении организацией.
Задачи:
Раскрыть понятие разделения труда и основные виды его специализации в организации
Рассмотреть функции управления, эволюция их состава и содержания;
Провести анализ разделения труда на примере ООО «Арго».
20 Января 2014 в 16:38, контрольная работа
3. Задача. Аппаратчик нефтехимического предприятия 4 разряда (Тст1 – 350 рублей, Ткоэф. 4 – 1.35) имеет сменную норму выработки 0.45 т продукции. Фактически он выработал 0.51 тонн продукции. Рассчитать дневной сдельный заработок аппаратчика и процент выполнения нормы выработки.
18 Мая 2013 в 23:16, курсовая работа
Нормирование труда является основой научной организации труда. Без обоснованных норм труда нельзя организовать и вести борьбу за всемерную экономию рабочего времени. С помощью методов, применяемых в нормировании труда, выделяются потери и непроизводительные затраты рабочего времени. Путем изучения трудовых движений вырабатываются самые экономные, производительные и наименее утомляющие приемы работы. Это способствует росту производительности труда. Дальнейшее совершенствование организации труда невозможно без улучшения его нормирования.
24 Марта 2014 в 13:58, контрольная работа
Начислить заработную плату работнику ресторана за месяц, работающему на повременно-премиальной системе оплаты труда.
Исходные данные:
Должностной оклад работника 6000 руб. Согласно представленному табелю учета рабочего времени он отработал 20 дней, вместо 24 по графику.
20 Ноября 2011 в 08:40, курсовая работа
Важнейшим элементом организации труда, в том числе и на погрузочно-разгрузочных работах, является нормирование - установление обоснованных затрат и результатов труда отдельных работников или групп работников при выполнении работы в определенных организационно - технических условиях.
05 Декабря 2013 в 12:29, дипломная работа
Целью дипломной работы является исследование организации и эффективности системы оплаты труда на примере ООО «ПС Тольятти» и разработка рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда на предприятии.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть теоретические основы организации и эффективности системы оплаты труда на предприятии;
оценить организацию системы оплаты труда персонала на ООО «ПС Тольятти»;
дать рекомендации по совершенствованию организации системы оплаты труда на предприятии.
24 Апреля 2014 в 19:51, контрольная работа
Оплата труда – форма распределения основной части необходимого
продукта внутри предприятия в соответствии с количеством и качеством
затраченного труда.
Основным источником выплат заработной платы всем категориям
работающих является фонд оплаты труда или фонд заработной платы
03 Мая 2014 в 15:18, курсовая работа
Формы и системы заработной платы являются важным элементом организации оплаты труда. Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие значение для каждого предприятия. Взаимодействуя с нормированием труда и тарифной системой заработной платы, они определяют порядок зачисления заработной платы отдельным работникам или их группам в зависимости от количества и результатов труда. Формы и системы оплаты труда создают материальную основу развития человеческого капитала, рационального и использования рабочей силы и эффективного управления персоналом
03 Февраля 2014 в 21:45, курсовая работа
Актуальность темы курсовой работы определяется тем, что учет и анализ оплаты труда по праву занимают одно из центральных мест во всей системе учета в организации любой формы собственности.
За годы экономических реформ существенно обострилась ситуация, связанная с оплатой труда работников бюджетной сферы. Организации государственного сектора являются важными субъектами производственных и финансово-экономических отношений при любой системе хозяйствования и в любой модели государственного устройства.
03 Июня 2012 в 18:00, контрольная работа
Работа содержиь решения задач по предмету «Организация нормирования и оплата труда
на предприятиях отрасли»
10 Января 2014 в 12:04, курсовая работа
Организация труда на предприятии – это система осуществления трудового процесса, определяющая порядок и условия сочетания и осуществления составляющих его частичных трудовых процессов, взаимодействия исполнителей и их групп со средствами труда и друг с другом для достижения поставленной предметной цели совместной деятельности и обеспечения заданного социально – экономического эффекта.
Цели организации труда:
предметная – обеспечение заданного объема производства продукции (работ, услуг) требуемого качества в необходимые сроки;