Организация работы с персоналом
Курсовая работа, 11 Мая 2015
Управление персоналом – это специфическая функция управленческой деятельности, главным объектом которой является человек. Входящий в определенные социальные группы.
Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 8 «Сказка» является дошкольным образовательным учреждением, реализующим основную общеобразовательную программу дошкольного образования, которое обеспечивает воспитание, обучение, развитие и оздоровление детей.
Организация работы с персоналом в гостиницах
Реферат, 16 Августа 2014
Управление персоналом – это комплексное, целенаправленное воздействие на коллектив с целью обеспечения оптимальных условий для творческого, инициативного, сознательного труда отдельных его работников, направленного на достижение целей предприятия. Комплексный научный подход к работе с персоналом на современном этапе предполагает:
1) кадровое планирование;
2) изучение и оценку персонала;
3) наем, отбор и прием персонала;
4) подготовку и обучение персонала.
Организация работы с персоналом в современной организации
Реферат, 15 Октября 2013
Определение «Управление персоналом» можно сформулировать как процесс системного, планомерно организованного, с помощью взаимосвязанных организационных, экономических и социальных механизмов управления, воздействия на персонал организации с целью как обеспечения эффективного функционирования операционного процесса, так и удовлетворения потребностей персонала в их профессиональном и личностном развитии.
Организация работы по управлению персоналом на ООО «Велес»
Курсовая работа, 17 Марта 2014
Цель курсовой работы состоит в подробном изучении действующего процесса управления персоналом на предприятии ООО «Велес» и предложении мероприятий, направленных на улучшение, совершенствование политики управления человеческими ресурсами и стимулирования инициативы работы у персонала предприятия.
Основными задачами курсовой работы выступают:
1. Изучение теоретических аспектов управления персоналом в современных условиях хозяйствования.
2. Анализ процессов управления человеческими ресурсами в рамках анализируемого предприятия.
3. Предложение мероприятий по совершенствованию управления персоналом на предприятии.
Организация работы с персоналом на предприятии ЗАО «АПТЕКА+»
Курсовая работа, 09 Января 2014
Объектом исследования в курсовой работе является закрытое акционерное общество «АПТЕКА+». Цель курсовой работы - исследование вопросов организации работы с персоналом организации и их анализ на примере конкретного предприятия. Задачи исследования:
1) Раскрыть сущность, значение, функции организации работы с персоналом в организации, определить его основные этапы;
2) Провести анализ системы организации работы с персоналом в ЗАО «АПТЕКА+» и выработать комплекс мер, направленных на её совершенствование.
Организация работы службы управления персоналом в организации
Курсовая работа, 20 Марта 2013
Уровень авторитета службы управления персоналом зависит не только от ее управленческих полномочий, но и от уровня специальных знаний сотрудников, полезности службы с точки зрения ее положительного воздействия на трудовой процесс. Поэтому в мировой практике наблюдается следующая закономерность: службы управления персоналом начинают свою деятельность как штабные звенья с исключительно учетными функциями, а затем, по мере развития ее кадрового потенциала и все более очевидного ее положительного влияния на производственный процесс, служба персонала наделяется управленческими полномочиями и начинает непосредственным образом участвовать в руководстве организацией.
Организация работы кадровой службы как фактор управления персоналом
Творческая работа, 02 Сентября 2014
Актуальность. Правильная и эффективная организация работы кадровой службы – это важнейшее условие успеха предприятий. Задача кадровой службы заключается в том, чтобы сформировать такой кадровый состав, который бы по своим личным и профессиональным качествам, а также по социальному положению был настроен на работу с высокой отдачей, заинтересован в конечных результатах и стремился внести свой вклад в достижение поставленных целей.
Коммуникационный менеджмент организации в работе с персоналом организации
Курсовая работа, 04 Ноября 2014
Цель исследования – изучение роли коммуникационного менеджмента в работе с персоналом.
Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи:
1. рассмотреть внутренние коммуникации;
2.выявить основные проблемы, возникающие при работе с персоналом;
3. рассмотреть возможные пути решения проблем в работе с персоналом.
Организация работы руководителя с персоналом в учреждениях культуры и искусств
Курсовая работа, 01 Апреля 2014
Актуальность исследования. Управление персоналом – целенаправленная деятельность руководящего состава организации, а также руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, которая включает разработку концепции и стратегии кадровой политики, принципов и методов управления персоналом.
Управление персоналом заключается в формировании системы управления персоналом; кадровом планировании; проведении маркетинга персонала, определении кадрового потенциала и потребности организации в персонале; учёте и нормировании численности работников.
Организация работы по управлению персоналом в дошкольной образовательной организации
Дипломная работа, 14 Января 2014
Цель исследования: теоретически изучить, обосновать и апробировать на практике инновационные подходы к управлению персоналом в дошкольной образовательной организации.
Для достижения определенной цели и доказательства гипотезы нами были определены следующие задачи исследования:
1. Изучить и проанализировать психолого-педагогическую и методическую литературу по организации работы по управлению персоналом в дошкольной образовательной организации.
2. Разработать педагогические условия организации эффективной работы по управлению персоналом в дошкольной образовательной организации.
3. Опытно-поисковым путем проверить эффективность процесса управления персоналом учреждения.
Разработка рекомендаций по совершенствованию планирования работы с персоналом в организации
Курсовая работа, 03 Апреля 2014
Цели курсового проекта:
1. Рассмотреть теоретические основы планирования работы с персоналом на предприятии.
2. Определить основные направления анализа эффективности системы планирования работы с персоналом.
3. Проанализировать систему планирования работы с персоналом на примере управления по закупкам ДМТО ОАО «ВМЗ».
4. Выявить существующие в организации проблемы, связанные с планированием работы с персоналом.
5. Разработать рекомендации по совершенствованию планирования работы с персоналом в управлении по закупкам ДМТО ОАО «ВМЗ».