Анализ организационной культуры ОАО «Сибнефть»
Курсовая работа, 23 Января 2014
Целью исследования данной темы является рассмотрение организационной культуры как самостоятельного объекта управления.
Задачи:
1. раскрыть смысл организационной культуры;
2. рассмотреть структуру организационной культуры;
3. показать, как происходит формирование и управление организационной культурой
Организационная культура ОАО «Страховая группа МСК»
Дипломная работа, 02 Мая 2014
Целью данной работы является исследование организационной культуры ОАО «Страховая группа МСК» (ОАО «СГ МСК») и разработка практических рекомендаций по ее совершенствованию. Для достижения поставленной цели требуется решить следующие задачи:
- рассмотреть теоретические подходы к изучению понятия «организационная культура»;
- изучить структурные элементы, модели и типы организационной культуры;
- проанализировать сложившуюся организационную культуру организации ОАО «СГ МСК»;
- разработать рекомендации по улучшению состояния организационной культуры ОАО «Страховая группа МСК» (ОАО «СГ МСК»)
Совершенствование организационной культуры ОАО «СИБНЕФТЬ»
Курсовая работа, 09 Апреля 2015
Эффективность деятельности предприятия в значительной степени определяется такими основными факторами, как технологии, персонал, его квалификация, потенциал развития, производственные мощности. К наиболее значимым относится организационная культура предприятия, которая выступает в качестве условной системы, состоящей из набора стандартов и правил, определяющих согласованность и взаимодействие членов коллектива, управленческого звена, структурных подразделений и ключевых факторов развития предприятия.
С термином "культура" часто связывают живопись, музыку, древние цивилизации, однако сейчас данный термин используется намного шире. Изучение организаций как сообществ, которые имеют общее понимание своих целей, места и значения, своих ценностей и поведения, вызвало к жизни понятие организационной культуры.
Организационная культура на предприятии на примере ОАО "Опава"
Курсовая работа, 13 Апреля 2014
Цель данной работы – исследовать организационную культуру предприятия на примере гостиницы «Опава», провести анализ и дать рекомендации.
Этапы формирования организационной культуры на примере ОАО «МТС»
Курсовая работа, 19 Мая 2013
Цель работы – изучить вопросы управления организационной культурой.
Основными задачами работы являются:
раскрыть понятие организационной культуры;
рассмотреть значение организационной культуры в деятельности
организации;
рассмотреть механизм формирования культуры предприятия;
оценить состояние культуры конкретного предприятия;
провести планирование мероприятий по совершенствованию культуры исследуемого предприятия.
Организационная культура фирмы ОАО "Бежецкий завод "Автоспецоборудования"
Курсовая работа, 19 Ноября 2013
Понятие культуры имеет долгую и запутанную историю. Непрофессионалы обозначают этим словом известную утонченность (мы можем говорить о том, что некий человек «очень культурен»). Антропологи понимают под культурой какого-либо сообщества обычаи и ритуалы, выработанные им за свою историю. Слово культура имеет множество значений и сопутствующих смыслов, поэтому, когда мы прилагаем это понятие к группам и организациям, мы практически всегда испытываем определенные концептуальные и семантические затруднения, поскольку понятие группы и организации так же с трудом поддается однозначному определению.
Организационная культура предприятия ОАО «ЛУКОЙЛ». Анализ и пути совершенствования
Курсовая работа, 22 Апреля 2013
Эффективность деятельности предприятия в значительной мере определяется такими основными факторами, как производственные мощности, технологии, персонал, его квалификация, потенциал развития. Наряду с ними к наиболее значимым относится организационная культура предприятия, которая выступает в качестве условной системы, состоящей из набора правил и стандартов, определяющих взаимодействие и согласованность членов коллектива, управленческого звена, структурных подразделений и ключевых факторов развития предприятия.
Цель работы - рассмотрение важнейших аспектов проблемы организационной культуры и её влияния на эффективность деятельности организации.
Анализ управления организационной культурой в управлении персоналом на примере ОАО «Оренбургские авиалинии»
Курсовая работа, 09 Апреля 2014
Целью исследования является анализ управления организационной культурой в управлении персоналом на примере ОАО «Оренбургские авиалинии».
Задачи исследования:
1. изучить теоретические аспекты управления организационной культурой в управлении персоналом организации;
2. проанализировать особенности управления организационной культурой в управлении персоналом на примере ОАО «Оренбургские авиалинии»;
3. разработать рекомендации по совершенствованию управления организационной культурой в управлении персоналом на примере ОАО «Оренбургские авиалинии»;