Формы и методы обучения персонала. Совершенствование профессиональных навыков
Реферат, 06 Марта 2013
Успех учреждения культуры в большой степени зависит от компетентности и профессионализма его персонала. Для того, чтобы быть конкурентоспо¬собным и обеспечивать свое развитие, сотрудник должен постоянно совер¬шенствовать свои знания, а работодатель - способствовать этому, регулярно повышая уровень подготовки персонала. В этом должны быть заинтересованы обе стороны: сотрудники смогут полнее реализовать себя, успешно решать вопросы деловой карьеры, а учреждение, благодаря высокопрофессиональным кадрам, станет преуспевающей организацией.
Зарубежный опыт обучения персонала и его применение на российских предприятиях
Курсовая работа, 22 Июля 2013
Актуальность выбранной темы обусловлена следующими аспектами:
- обучение персонала является важнейшим средством достижения стратегических целей организации;
- обучение является важнейшим средством повышения ценности человеческих ресурсов организации;
- проведение организационных изменений невозможно без работы по обучению персонала.
Объектом исследования является организация обучения и повышения квалификации персонала на торговых предприятиях.
Интеграция интересов компании и работников путем , адаптации и обучения персонала
Контрольная работа, 25 Февраля 2014
Проблема построения эффективной системы адаптации вновь принятых работников приобретают особую актуальность ввиду номинальной их организации на многих предприятиях и значимости последствий программы работы с новыми сотрудниками при должной ее организации в компании. Программа адаптации приводит к повышению эффективности функционирования персонала, введение программы адаптации имеет побочные последствия как, например, сплоченность коллектива и повышение уровня развития корпоративной культуры. Меры адаптации частично определяют вклад нового персонала при работе в организации, доходы будущих периодов, снижение затрат за счет ненужности поиска нового персонала и их адаптации.
Организация внутрифирменного обучения персонала (на примере ОАО «Оренбургэнерго»)
Курсовая работа, 19 Декабря 2012
Самым ценным ресурсом любой организации являются ее люди, так как именно они развивают, производят и продвигают продукты и услуги.
Развитие персонала, его профессиональных и личностных качеств - ключ к развитию и позитивным переменам в организации, одно из важнейших условий конкурентоспособности современной компании.
Организация системы обучения персонала, практическое применение на ЗАО «КонсОМ СКС».
Курсовая работа, 10 Января 2013
целью данной курсовой работы является изучение теоретических основ организации системы обучения персонала, а также их практическое применение на ЗАО «КонсОМ СКС». Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучение системы непрерывного обучения персонала;
- рассмотрение видов и методов обучения персонала;
- ознакомление с моделью систематического профессионального обучения персонала;
- оценить эффективность обучения сотрудников организации;
- проанализировать организацию системы обучения персонала на примере ЗАО «КонсОМ СКС».
Развитие и профессиональное обучение персонала (на примере Борисовских электросетей).
Курсовая работа, 23 Февраля 2015
Цель исследования: изучить развитие персонала на Борисовских электросетях.
Задачи курсовой работы:
исследовать сущность и задачи развития персонала предприятия;
провести анализ развития персонала в Борисовских электросетях;
разработать предложения по повышению эффективности развития персонала в Борисовских электросетях.
Совершенствование системы обучения и воспитания персонала современной организации
Дипломная работа, 31 Мая 2014
Современная организация заинтересована в привлечении квалифицированных и добросовестных работников. Эту задачу, однако, не всегда можно решить с помощью рекрутинга. Чаще всего организация получает в свои ряды «сырых» работников, страдающих разнообразными недугами, в числе которых: пассивность, зависимость от мнения других, ограниченность моделей поведения, примитивность интересов, ориентация на краткосрочную перспективу, низкая самооценка. Решение этих проблем и обретение сотрудниками организации признаков зрелости (активности, независимости, разнообразных поведенческих моделей, глубоких интересов, долгосрочной перспективы, высокого самосознания и самоконтроля) связаны с процессом обучения и воспитания.
Внутрифирменное обучение персонала в системе дополнительного профессионального образования
Курсовая работа, 11 Июня 2014
Цель работы – совершенствование системы внутрифирменного обучения персонала в системе дополнительного профессионального образования.
Для реализации поставленной цели необходимо решить ряд задач:
- Рассмотреть виды образования в России;
- Дать определение внутрифирменного обучения персонала;
- Выявить основные особенности системы функционирования дополнительного профессионального образования;
- Определить влияние внутрифирменного обучения персонала на развитие федеральных органов исполнительной власти на примере Росфинмониторинга;
- Проанализировать систему управления персоналом в Росфинмониторинге;
- Предложить способы расчета оценки качества подготовки специалистов.
Организация обучения персонала в ГУ – Отделении Пенсионного Фонда РФ по Воронежской области
Курсовая работа, 10 Марта 2013
Целью данной курсовой работы является определение места организации обучения в системе управления персоналом, оценка важности обучения персонала для достижения целей организации, изучение системы обучения персонала.
Задачами курсовой работы являются: анализ сущности органзации обучения персонала, его методов, тенденций развития; выявление направлений, которые необходимо проанализировать с точки зрения практики; анализ предмета исследования в организации; разработка рекомендаций и предложений по совершенствованию системы обучения персонала.
Совершенствование методов и форм обучения персонала на предприятии. ( на примере ОАО ИЭМЗ Купол)
Курсовая работа, 24 Апреля 2014
Цель данной работы – на основе оценки системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала ОАО ИЭМЗ «Купол» разработать технологию совершенствования обучения кадров, обеспечивающую гибкое соответствие профессиональных знаний и практических навыков работников завода изменяющимся и усложняющимся требованиям производства, а также обосновать экономическую эффективность и социальную значимость предлагаемых мероприятий.
Направления совершенствования программ обучения и развития персонала ОАО «Хабаровский Аэропорт»
Курсовая работа, 28 Октября 2014
Актуальность темы курсовой работы обусловлена необходимостью обучения и развития персонала в современных условиях, так как повышая квалификацию и приобретая новые навыки и знания, они становятся более конкурентоспособными на рынке труда и получают дополнительные возможности для профессионального роста как внутри своей организации, так и вне нее. Это особенно важно в современных условиях быстрого устаревания профессиональных знаний. Профессиональное обучение также способствует общему интеллектуальному развитию человека, расширяет его эрудицию и круг общения, укрепляет уверенность в себе.
Использование системного анализа для усовершенствования системы обучения персонала на предприятии
Курсовая работа, 18 Ноября 2013
Системный анализ представляет собой совокупность методов и средств, позволяющих исследовать свойство и структуру объекта в целом, представив его в качестве системы, подготовить и обосновать управленческие решения
Цель системного анализа: выявить и изучить основные элементы исследуемого объекта (явления или процесса) как определенной системы. Данная цель достигается с помощью мысленного разделения явления на элементы и их изучение.
Конечная цель системного анализа – разработка и внедрение выработанной эталонной модели системного управления.
Предложения по совершенствованию системы и подходов к обучению персонала в сети магазинов «Калинка»
Курсовая работа, 26 Марта 2014
Актуальность темы определяется современной экономической ситуацией характеризующейся нестабильностью и динамизмом. Когда все предприятия вынуждены прибегать ко всем доступным приемам, чтобы выжить в нелегких условиях рынка и обрести успех. В этих условиях на персонал возлагаются все тяготы по преодолению сложного периода. В связи с этим, наряду с грамотно сформированными приемами найма и отбора, адаптации, стимулирования и мотивации, является организация на предприятии системы квалифицированного обучения персонала.
Исследование системы управления оценкой персонала на основе компетенций для последующего его обучения и развития
Курсовая работа, 07 Мая 2014
Для проведения научного исследования в менеджменте значимым является владение методологией, исследовательскими приемами и методами. При проведении исследований на предприятиях перед исследователями ставятся цели, требующие не только анализа и выявления проблем, но и обоснования рекомендаций, предложенных для их разрешения. Оценка состояния, диагностика, профилактика негативных тенденций, поиск «узких мест» в системе управления, определение новых направлений деятельности требуют от менеджера системного видения, владения научно-категориальным аппаратом исследования.