Мотивация менеджеров
Курсовая работа, 06 Марта 2013
Цель курсовой работы – выявление внутренних факторов мотивации менеджера, способствующих его успешной профессиональной деятельности.
Задачи курсовой работы:
изучение теоретических аспектов мотивации трудовой деятельности;
проведение анализа и оценки ценностных ориентаций и уровня субъективного контроля менеджеров ООО «Виктория»;
построение модели мотивации успешного менеджера и разработка рекомендаций, направленных на повышение профессиональной и социальной мотивации менеджеров.
Роль менеджеров в формировании системы мотивации персонала
Реферат, 26 Января 2014
Целью данной работы является изучение роли менеджеров в формировании системы мотивации персонала.
Цель обусловила постановку следующих задач:
- рассмотреть сущность и классификации мотиваций;
- охарактеризовать известные методики исследования системы мотивации;
Взаимосвязь самооценки и мотивации профессиональной деятельности у менеджеров
Курсовая работа, 07 Июня 2014
Актуальность проблемы исследования: Мотивация – единая сложная, многоуровневая система неоднородных психологических факторов, детерминирующих поведение человека. Сложность и многоаспектность проблемы мотивации обусловливает множественность подходов к пониманию ее сущности, природы, структуры, а также к методам изучения.
Мотивационная сфера или мотивация в широком смысле слова понимается как стержень личности, к которому “стягиваются” такие ее свойства, как направленность, ценностные ориентации, социальные ожидания, притязания, волевые качества и другие социально-психологические качества1.
Мотивация топ-менеджеров компании для достижения стратегических целей на примере компании ЗАО «Аспект»
Курсовая работа, 09 Февраля 2014
Цель данной курсовой работы - исследование проблем построения системы мотивации топ-менеджеров в современных условиях.
Для достижения поставленной цели нужно решить следующие задачи:
• Изучить теорию мотивации и методы поиска мотивов
• Показать использование различных видов мотивации топ-менеджеров на примере российских предприятий
Теории содержания мотивации. Их роль в осознании менеджерами движущих сотрудниками организаций мотивов
Реферат, 01 Марта 2014
Теории содержания мотивации анализируют факторы, оказывающие влияние на мотивацию. В значительной мере фокус этих теорий сконцентрирован на анализе потребностей и их влиянии на мотивацию. Эти теории описывают структуру потребностей, их содержание и то, как данные потребности связаны с мотивацией человека к деятельности. В данных теориях делается попытка дать ответ на вопрос о том, что внутри человека побуждает его к деятельности.
Мотивация топ-менеджеров компании для достижения стратегических целей на примере компании ОАО «Газпром»
Курсовая работа, 10 Марта 2014
В быстро меняющемся мире важно не отстать от мировых достижений в мотивации труда. В рыночной экономике при острейшей конкуренции важным фактором развития предприятия является соотношение цены и качества товара. Имея современное оборудование, отработанное технологическое производство, необходимую сырьевую базу совсем не означает, что предприятие будет успешно работать. Ведь все тоже самое может быть и у конкурентов. В таких случаях, от профессионализма топ-менеджера, его деловой хватки и умения управлять зависит процветание компании.