Молодой специалист района большого города
Творческая работа, 20 Декабря 2012
Будущее России в целом и любого ее региона находится в руках молодого поколения. Студенческая молодежь уже сегодня во многом определяет политические, экономические и социальные структуры общества. Именно в этом возрасте для человека важны государственная поддержка и стимулирование личностных способностей, трудового и профессионального потенциалов. Это особенно актуально в ситуации экономического кризиса, резко изменяющего к худшему материальное положение российской молодежи, которая и так находится в условиях снижения качества жизни, здоровья юношей и девушек, усложнения проблем получения достойного образования, маргинализации молодежной среды.
Адаптация молодого специалиста в организации
Курсовая работа, 17 Сентября 2014
Систему адаптации нужно выстраивать так, чтобы она затрагивала по возможности все ее виды. При этом необходимо иметь в виду следующее: чтобы сформировать эффективную программу, недостаточно усилий менеджера по персоналу,- в этот процесс должны быть вовлечены руководители подразделений и будущие наставники, которые определяются также в рамках общей системы адаптации.
Главным критерием того, что период адаптации прошел успешно, является комфортное ощущение себя членом команды, чувство собственной полезности и значимости, профессиональная гордость за отличные результаты собственной работы, заслуженный авторитет в коллективе, полная удовлетворенность и уверенность в своих силах, завтрашнем дне.
Адаптация молодых специалистов на предприятии
Реферат, 22 Сентября 2014
Адаптация является одним из элементов системы управления персоналом предприятия. Адаптация персонала - процесс ознакомления, приспособления работников к содержанию и условиям трудовой деятельности, а также к социальной среде организации. Адаптация является одной из составляющих частей управления персоналом. Этот термин применим как к новым сотрудникам, нанимаемым, так и к сотрудникам, перемещаемым на новую должность в порядке внутренней ротации.
Проблемы трудоустройства молодых специалистов
Курсовая работа, 19 Мая 2014
Современный рынок труда продолжает испытывать воздействие последствий финансово-экономического кризиса. Более всего это отражается на наименее защищенных категориях трудящихся. К ним так же относятся и выпускники образовательных организации высшего образования. В частности, в новом докладе Международной организации труда «Глобальные тенденции молодежной занятости», отмечаются следующие основные тенденции на мировом рынке труда молодежи: во-первых, в период с 2007 по 2009 год молодежная безработица в мире выросла на 7,8 млн человек. Это самый высокий показатель молодежной безработицы за все время проведения подобных оценок.
Оценка результатов стажировки молодых специалистов
Курсовая работа, 10 Марта 2013
От этого результата зависит процесс деятельность предприятия. Каждый работодатель хочет лучшего работника, но для этого ему необходимо умение оценивать молодого специалиста. Не каждый руководитель знает способы оценивания молодых специалистов, что не позволяет нашим молодым специалистам реализоваться в той или иной профессии. Так как специалист молодой, то это его первая работа, от нее зависит дальнейшая его карьера. Руководитель должен различать специалистов не только по профессии ну и по опыту работы.
Почему молодые специалисты не хотят работать в школе
Контрольная работа, 05 Февраля 2014
На современном этапе развития российского общества, характеризующегося широкой демократизацией жизни, накоплением новых знаний в различных отраслях науки, совершенствованием процессов производства и стремительной информатизацией общества, важное место отводится школе. Современные условия функционирования социума складываются так, что общество все больше нуждается в специалистах высокого уровня, особенно образовательное учреждение, но возникает вопрос, почему молодые специалисты не хотят работать в школах.
Проблемы трудоустройства молодых специалистов в России
Курсовая работа, 17 Мая 2014
Особый интерес представляет анализ положения молодежи на российском рынке труда. Его необходимость обуславливается двумя важнейшими обстоятельствами: во-первых, молодые люди составляют около 35% трудоспособного населения России, во-вторых, они – будущее страны.
Молодежь уже сегодня во многом определяет политические, экономические и социальные процессы в обществе. Вместе с тем она во всем мире является одной из наиболее уязвимых групп на рынке труда.
Молодежная безработица остается одной из острейших проблем в сфере труда. Сегодня, как никогда, актуально оценить ее масштабы и спрогнозировать ее динамику, найти пути оказания эффективной помощи молодым людям, испытывающим затруднения с трудоустройством.
Пути решения проблемы трудоустройства молодых специалистов
Контрольная работа, 25 Мая 2014
Комплексная проблема трудоустройства молодых специалистов:
-отсутствие опыта работы у молодых специалистов при поступлении на работу, и одновременно требование работодателей стажа от 3 до 5 лет.
-неготовность выпускников к низкой оплате труда. Ожидания молодых специалистов не соответствуют реальностям.
Актуальность исследования комплексной проблемы трудоустройства молодых специалистов обусловлена необходимостью разрешения следующей неоднозначной ситуации.
Проблемы адаптации молодых специалистов в Российской Федерации
Контрольная работа, 05 Августа 2013
После завершения обучения в вузе вслед за получением специальности инженера выпускник, заключивший трудовой договор, получает соответствующую должность. В профессиональном отношении происходит резкий переход от подготовки (преимущественно теоретической) к исполнению инженерной роли и до ее фактической реализации, но это изменение имеет не только узкопрофессиональное, но гораздо более широкое значение - занятие новой позиции в социальной структуре 1 . Нередко случается, что, окунувшись в новую, малоизведанную производственную среду, молодой специалист начинает терять уверенность в своих силах и знаниях, и труд становится ему не в радость. Вот тут-то ему как нельзя кстати и нужна помощь более опытного коллеги. Но может случиться так, что помощь не подоспела. У молодого специалиста появляется мысль о своей неполноценности, и он уже подумывает перейти на другое предприятие или в организацию.
Проблема поиска работы среди молодых специалистов - выпускников ВУЗов
Научная работа, 05 Июля 2013
Цель: Поиск пути минимизации безработицы среди молодых специалистов.
Задачи:
1) узнать реальную цифру безработных молодых специалистов в России;
2) выявить причины отсутствия работы для молодых специалистов;
3) узнать в какой сфере больше всего безработных молодых специалистов.
Разработка модели карьерного продвижения молодых специалистов на примере ОАО «Северные МН»
Курсовая работа, 15 Апреля 2014
Основными направлениями деятельности ОАО «Северные МН» являются:
транспортировка нефти по системе нефтепроводов;
отгрузка нефти железнодорожным транспортом;
оказание услуг по хранению нефти;
осуществление работ по капитальному ремонту, реконструкции и техническому перевооружению.
Организационно-психологические условия успешности адаптации молодого специалиста на промышленном предприятии
Дипломная работа, 05 Марта 2014
Цель: исследовать виляние организационно-психологических условий на успешность адаптации молодого специалиста на промышленном предприятии.
Задачи:
1. Провести анализ психологических исследований по проблеме профессионального становления личности.
2. Разработать психодиагностический комплекс, позволяющий выявить влияние организационно-психологических условий на успешность адаптации молодого специалиста.
3. Провести эмпирическое исследование взаимосвязи успешности адаптации к профессиональной деятельности и организационно-психологических условий.
4. Разработать психологические рекомендации по повышению эффективности управления процессом профессиональной адаптации молодых специалистов.
Социологическое осмысление феномена молодого специалиста студентами как способ формирования профессиональных стратегий
Доклад, 21 Марта 2013
В современной социологической практике существует большое колличество феноменов, изучение которых имеет значение не только с точки зрения формирования у студентов знаний и умений, но и развитие их компетенций.
В научном мире не существует единого определения и четких критериев отнесения работников к категории "молодые специалисты". Неопределенными являются границы возраста и стаж трудовой деятельности, позволяющие отнести специалиста к категории "молодой", позволяющий отнести молодого человека к категории "специалист".
Совершенствование программ адаптации молодых специалистов (на примере Центра оценки, мониторинга и молодежной политики ЗСЖД – ф
Дипломная работа, 04 Ноября 2013
В дипломном проекте рассмотрены теоретические аспекты адаптации персонала и значение адаптации персонала в современных трудовых отношениях. Дана краткая характеристика производственно-хозяйственной деятельности Новосибирской дистанции сигнализации, централизации и блокировки. Проанализирована программа адаптации молодых специалистов, выявлены её недостатки, разработан проект по совершенствованию программ адаптации молодых специалистов в Новосибирской дистанции сигнализации, централизации и блокировки ЗСЖД.