Исследование влияния корпоративной культуры, оказываемого на деятельность организации
Курсовая работа, 19 Ноября 2013
Актуальность темы данного исследования обусловлена несколькими обстоятельствами:
- во-первых, современные рыночные отношения диктуют предприятиям необходимость разработки и внедрения системы ценностей, называемой корпоративной культурой;
Разработка стратегии повышения конкурентоспособности организации. Корпоративная культура
Курсовая работа, 22 Мая 2014
В явном или неявном виде «плохая» или «хорошая» идеология есть почти у каждой компании, но, если она не выполняет своих функций, это «мертвая», бесперспективная идеология, совокупность никому не интересных и не нужных идей. И тогда это уже не жизненная сила компании, а ненужный довесок, который вызывает отторжение коллектива и непонимание клиентов.
«Смысл корпоративной культуры в том, чтобы ценности компании и человека совпадали»,- пишет Уткин Э.А. [48, C. 421] и я с ним полностью согласна, потому что цели компании должны стать жизненно важными для сотрудников, а человек не всякую систему ценностей готов разделить.
Цель корпоративной культуры- обеспечение высокой прибыльности фирмы посредством совершенствования управления человеческими ресурсами для обеспечения лояльности сотрудников к руководству и принимаемым им решениям, воспитания у работников отношения к предприятию как к своему дому, что приводит к максимизации эффективности менеджмента и к качественным улучшениям деятельности организации в целом.
Организационная культура как фактор повышения конкурентоспособности торговой организации
Курсовая работа, 10 Октября 2014
Цель исследования: условия и направления реализации корпоративной культуры как фактора повышения конкурентоспособности организации.
Для достижения цели и проверки гипотез были определенные задачи:
1.Понятие, функции и механизмы формирования организационной культуры.
2.Рассмотреть ценностный аспект и знаково-символическая система организационной культуры.
3.Охарактеризовать организационно-экономическую структуру объекта исследования.
4.Оценить состояние организационной культуры торговой организации «Алексеевское РАЙПО».
Совершенствование корпоративной культуры в организации социально-культурного сервиса и туризма
Дипломная работа, 22 Июня 2015
Главной целью дипломного проекта является - изучение, анализ и оценка существующей корпоративной культуры в ресторане «Волынь» и разработка рекомендаций по ее совершенствованию.
Названная цель предопределила решение в дипломном проекте следующих задач:
1) провести теоретический анализ проблемы формирования корпоративной культуры в ресторане «Волынь», описанный в научной и методической литературе;
2) проанализировать уровень существующей корпоративной культуры в ресторане «Волынь»;
3) выявить проблемы развития корпоративной культуры в данной организации;
4) разработать рекомендации руководителю организации по совершенствованию корпоративной культуры.
Формы физической культуры, используемые в организации культурного досуга и здорового образа жизни
Реферат, 18 Декабря 2010
Какой бы совершенной ни была медицина, она не может избавить каждого от всех болезней. Человек сам творец своего здоровья! Вместо того чтобы грезить о «живой воде» и прочих чудотворных эликсирах, лучше с раннего возраста вести активный и здоровый образ жизни, закаливаться, заниматься физкультурой и спортом, соблюдать правила личной гигиены - словом, добиваться разумными путями подлинной гармонии здоровья.
Разработка типологической модели организации деятельности службы маркетинга в учреждениях культуры
Курсовая работа, 23 Декабря 2013
Таким образом, целью работы является разработка типологической модели организации деятельности службы маркетинга в учреждениях культуры на примере Народного театра «Синяя птица».
В соответствии с поставленной целью в работе необходимо решить ряд задач:
1. Изучить сущность и значение маркетинга в сфере культуры.
2. Изучить основы проведения маркетингового анализа.
3. Провести анализ микросреды маркетинга и потребителей услуг исследуемого театра.
Концепция формирования физической культуры личности школьников и организация физической тренировки
Реферат, 18 Октября 2013
Целью данной курсовой работы является изучение школьного спорта.
Задачи в данной работе автор ставит перед собой следующие:
- рассмотреть концепцию формирования физической культуры личности школьников и организация физической тренировки ;
- рассмотреть реализацию концепции формирования физической культуры личности учащихся сельских школ.
Анализ и совершенствование организационной культуры организации на материалах ООО ТД «Первомайский»
Курсовая работа, 12 Марта 2013
Цель работы – изучение особенностей формирования и развития организационной культуры в ООО «Белдорстрой» и разработка рекомендаций по опримизации данного процесса.
Для реализации данной цели были поставлены следующие задачи:
Изучить теоретические основы изучения формирования и управления организационной культуры;
Проанализировать процесс формирования и развития организационной культуры в ООО «Белдорстрой»;
Разработать рекомендации по оптимезации процесса формирования и развития организационной культуры в ООО «Белдорстрой».
Отечественное исследование в области организации труда и поведения человека в индустриальной культуре
Реферат, 16 Апреля 2014
Российские исследования проблем труда и управления в 20-30 - ые годы ХХ века шли в том же русле, что и общемировые, не уступая им, а иногда и превосходя их в силу преимуществ, которые давало государственное финансирование науки. Для выявления вклада отечественных ученых студентам рекомендуется ознакомиться со следующими работами: Э Корицкий, Г. Нинциева, В. Щетов. "Научный менеджмент. Российская история", СПб,1999, "Из истории отечественной экономической мысли: 50-80-ые годы ХХ века", СПб,1995.
В России формирование научного подхода к труду и управлению зародилось в то же время, что и в Америке (Европе), т.е. в самом начале ХХ в (1905г.) Так, А.К. Гастев, известный отечественный авторитет, в своих работах ссылается, например, на эксперименты на Урале в Лысьве, проводимые ученым Белавененцем (уже в первые годы ХХ века).
Роль корпоративной культуры в формировании благоприятного социально-психологического климата в аптечной организации
Реферат, 08 Декабря 2013
Благоприятный социально-психологический климат является условием повышения производительности труда, удовлетворенности работников трудом и коллективом. Социально-психологический климат возникает спонтанно. Но хороший климат не является простым следствием провозглашенных девизов и усилий отдельных руководителей. Он представляет собой итог систематической воспитательной работы с членами коллектива, осуществление специальных мероприятий, направленных на организацию отношений между руководителями и подчиненными. Формирование и совершенствование социально-психологического климата – это постоянная практическая задача руководителей любого ранга. Создание благоприятного климата является делом не только ответственным, но и творческим, требующим знаний его природы и средств регулирования, умения предвидеть вероятные ситуации во взаимоотношениях членов коллектива.
Салонная культура первой четверти XIX в.: бал и великосветские салоны как форма социальной организации дворянского сословия
Реферат, 28 Ноября 2012
Русский дворянский салон представлял собой сложную форму культурно-художественной жизни дворянской России первой половины XIX века, в которой соединяются серьезные, глубокие интересы с развлечением, личное с общественным, причем имеются в виду разные виды деятельности. Сопричастно культуре было только «тонкий слой образованной, мыслящей его части, все эти представители дворянского авангарда были создателями культурных ценностей, с ними связано все лучшее, что заложено в России XVIII-XIX вв.
Методика формирования культуры личности Организация досуга молодежи в арт – пространстве «Квартира» в городе Калининграде
Курсовая работа, 23 Июня 2012
Так, основной проблемой деятелей социально – культурной сферы становится организация досуга для населения с последующим вовлечением индивидов в данную деятельность. А так же развитие в процессе деятельности личности человека: помощь в усвоении социальных норм, формирование гуманного отношения к окружающему миру, прививание принципов терпимости к национальным меньшинствам и формирование человека как всесторонне ориентированную личность.
Организация наблюдения за растениями с детьми дошкольного возраста, как условие повышения уровня экологической культуры детей
Курсовая работа, 11 Марта 2015
Цель: определить виды и методы наблюдения за растениями с детьми дошкольного возраста.
Задачи:
1. Изучить теоретические и методические основы проблемы воспитания экологической культуры дошкольников.
2. Провести сравнение программ по экологическому воспитанию дошкольников.
3. Рассмотреть методики по наблюдению за объектами живой природы.
4. Разработать занятия-наблюдения за растительным миром природы.
5. Изучить учебную и справочную литературу.
Организация досуга семьи в условиях сельской библиотеки (на примере детской библиотеки муниципального бюджетного учреждения культуры
Дипломная работа, 10 Декабря 2012
Цель работы: разработать программу организации семейного досуга в условиях сельской библиотеки.
В ходе данной работы сформирована гипотеза - организация досуговой деятельности семьи в семейном клубе будет эффективной, если будут учтены следующие условия:
интересы и запросы семьи в сфере досуговой деятельности;
полифункциональность и многовариативность моделей досуга семьи.
Совершенствование методики и организации занятий физической культуры и здоровья с использованием подвижных и спортивных игр как средств
Аттестационная работа, 23 Марта 2014
Цель опыта – совершенствование методики и организации занятий по предмету «Физическая культура и здоровье» в школе с применением подвижных и спортивных игр.
Совершенствование корпоративной культуры в организации социально-культурного сервиса и туризма (на примере ресторана «Волынь»,базы отд
Дипломная работа, 04 Июня 2015
Корпоративная культура – это новая область знаний, входящая в серию управленческих наук. Она выделилась из также сравнительно новой области знаний – корпоративного управления, которое изучает общие подходы, принципы, законы и закономерности в управлении большими и сложными организациями.
Корпоративная культура является основой жизненного потенциала организации. Особенности отношений между людьми, устойчивые нормы и принципы жизни и деятельности организации, образцы положительного и отрицательного поведения и многое другое, что относится к ценностям и нормам, имеют важное значение для эффективного управления.
Современные руководители и управляющие рассматривают культуру своей организации как мощный стратегический инструмент, позволяющий ориентировать все подразделения и отдельных лиц на общие цели, мобилизовать инициативу сотрудников и облегчать продуктивное общение между ними. Они стремятся создать собственную культуру для каждой организации так, чтобы все служащие понимали и придерживались её.
Маркетинговые технологии в деятельности организаций культуры (на примере Муниципального казенного учреждения культуры Централизованна
Дипломная работа, 07 Мая 2014
Приоритет в системе некоммерческого маркетинга библиотеки – изучение потребностей пользователей, а получение дохода (первостепенная цель коммерческих организаций) в данном случае отходит на второй план.
Библиотечный маркетинг является интенсивно изучаемой самостоятельной научной дисциплиной, ориентированной на решение теоретических вопросов и практических задач, рассматривающим широкий спектр актуальных вопросов управления современной библиотекой.
Целью данного исследования является разработка направлений совершенствования маркетинговой деятельности библиотеки.