Сущность коучинга
Реферат, 21 Июня 2013
Целью данной работы является упорядоченное изложение того, чем в действительности является коучинг, для чего он может быть использован в работе с персоналом, когда и в какой мере он может применяться, кто может использовать его эффективно, кто нет.
Коучинг - генерация идей
Доклад, 05 Ноября 2013
Коучинг ( англ. с oaching – наставлять, тренировать для специальных целей, репетировать, воодушевлять, готовить к экзаменам). Существует также в варианте как “ co - achieving ” – содостижение, содействие (что более точно). “Коучинг – это искусство способствовать повышению результативности, обучению и развитию другого человека … Он опирается не на знание, опыт, мудрость или предвидение коуча, но в большей степени — на способность человека учиться самому и действовать творчески”. [1]
Сущность процесса коучинга
Курсовая работа, 19 Мая 2013
Цель курсовой работы – дать рекомендации по внедрению коучинг-менеджмента в целях повышения эффективности деятельности организации.
Достижение указанной цели требует решения следующих задач:
1. Произвести терминологическое исследование содержания понятия «коучинг».
2. Выявить специфические особенности коучинг-менеджмента и его отличия от консультирования, тренинга, наставничества и психотерапии.
3. Дать характеристику человеческим ресурсам исследуемой организации.
4. Дать рекомендации по внедрению коучинг-менеджмента.
Коучинг как инструмент управления командами
Доклад, 29 Мая 2013
Рассмотрен коучинг - как способ повышения эффективности работы и важный инструмент влияния на результаты деятельности отдельных людей и организации в целом. В работе сжато изложены особенности этого способа, принципы работу коуч-менеджера.
Понятие аутсортинга, разработка программы коучинга
Контрольная работа, 03 Февраля 2014
1. Понятие аутсорсинга, цели, преимущества от использования
2. Определение коммуникационных каналов и информационной средыорганов местного самоуправления
3. Разработка программы коучинга для органов местного самоуправления
Коучинг как современный подход к обучению персонала
Курсовая работа, 03 Июля 2013
Целью работы является исследование коучинга как современного подхода к обучению персонала.
Для достижения поставленных целей необходимо решить следующие задачи:
Рассмотреть теоретические основы коучинга;
Проанализировать процесс обучения персонала в ООО «Адидас» и его влияние на эффективность работы организации.
Разработать мероприятия по внедрению системы коучинга
Понятие коучинга, как одного из направлений психологического консультирования
Реферат, 29 Марта 2014
По мнению С. Авдеева, коучинг необходим «всем, кто понимает, что жизнь – это движение, а смерть – остановка. А двигаются те, кто имеет смелость желать большего, чем есть сейчас, кто готов время от времени пересматривать свои привычные стратегии (жизни, общения, работы) и повышать качество своей жизни и/или работы». Автор выделяет две категории людей, которым необходим коучинт:
Сходства и различия наставничестваи коучинга, как методов повышения эффективности деятельности
Реферат, 17 Ноября 2013
Термин «коучинг» был впервые введен в деловой лексикон в начале 90-х годов Джоном Уитмором, на русский язык он переводится дословно как «наставлять, подготавливать, тренировать», однако имеет более широкое понимание. Наставничество - это одна из форм обучения на рабочем месте, акцент в которой делается на практическую составляющую. В процессе наставничества более опытный и квалифицированный сотрудник организации передает своему подопечному (наставляемому, обучаемому) знания и навыки, необходимые тому для эффективного выполнения профессиональных обязанностей. 01.02.2011«Консультант»