Развитие и формирование корпоративного бренда
Курсовая работа, 29 Ноября 2013
Актуальность проблемы заключается и в том, что бренд становится объектом профессионального внимания. На сегодняшний день каждой развивающийся кампании необходимо создавать и нарабатывать свой индивидуальный бренд, так как бренд отвечает за качество и престижность продукции. Бренд объекта или субъекта имеет свою историю становления и развития, поэтому исторические аспекты важны с точки зрения анализа современных составляющих бренда.
Корпоративная культура: проблемы формирования и развития
Курсовая работа, 14 Декабря 2013
Данная курсовая работа посвящена актуальной для современной организации теме – организационной культуре. Этот вопрос на сегодняшний день является актуальным и будет оставаться таковым и расти по мере продвижения российских компаний на мировом рынке.
Организация функционирует и развивается, как сложный организм, постоянно подвергаясь влиянию со стороны внешней среды приспосабливаясь, к различному роду изменений.
Корпоративные тренинги как инструмент развития менеджмента
Курсовая работа, 22 Октября 2014
В работе корпоративные тренинги рассматриваются как инструмент развития менеджмента, приводится их классификация, выполняемые ими функции, требования, предъявляемые к тренерам, методы проведения тренингов, а также пример программы корпоративного тренинга для менеджеров и руководителей «Эффективное влияние».
Рынок корпоративных облигаций: тенденции и перспективы развития
Курсовая работа, 06 Ноября 2014
Целью этой работы является рассмотрение корпоративной облигации как финансовый инструмент и определение тенденций развития ее на российском рынке корпоративных ценных бумаг.
Автором поставлены задачи:
- изучить экономическую сущность корпоративной облигации;
- проанализировать текущее состояние рынка корпоративных облигаций в России;
- рассмотреть перспективы развития рынка корпоративных облигаций.
Особенности развития корпоративного управления в Российской Федерации
Курсовая работа, 03 Ноября 2014
В данной работе я хочу рассмотреть теоретические подходы, сложившиеся при анализе факторов корпоративного управления, изучении новаций в сфере корпоративного управления в России и разработки прикладных рекомендаций в области корпоративного законодательства. В первой части исследования представлен теоретический обзор факторов, влияющие на становление российского варианта корпоративного управления.
Развитие корпоративной стратегии и конкурентное преимущество предприятия
Реферат, 15 Мая 2013
На динамических и бурных рынках особые стратегические положения быстро разрушение и продолжительность конкурентного преимущества непредсказуемо. В той деловой действительности, традиционное понятие корпоративной стратегии, которая подчеркивает стратегическое расположение и строя ценные ресурсы, поскольку основание для того, чтобы получить поддержанное конкурентное преимущество имеет станьте недостаточными для лучшей корпоративной работы. Поэтому, более важно построить стратегические процессы корпоративного уровня, которые позволяют динамическое стратегическое перерасположение предприятия и переконфигурация корпоративных ресурсов.
Современное состояние развития российской модели корпоративного управления, ее особенности
Контрольная работа, 22 Февраля 2013
Российские корпорации находятся сейчас в состоянии, когда им особенно необходимы существенные изменения, имманентные действительно рыночной экономике. Их можно разбить на две группы:
• изменения в системе корпоративного управления;
• структурные преобразования в экономике. Рассмотрим сначала изменения в системе корпоративного управления
Американская и европейская модели корпоративного поведения: сходство, отличия и перспективы развития
Реферат, 26 Февраля 2013
• За последние 10 лет американцы раздули один из самых больших “пузырей” в финансовой истории
• Проблема американской экономики коренится в корпоративной модели, ориентированной на достижение сиюминутных и отчасти иллюзорных целей в условиях пренебрежения интересами и потребностями общества
Направления развития корпоративной культуры ОАО АК СБ РФ "Ростовское отделение сберегательного банка 5221"
Дипломная работа, 15 Апреля 2013
Объект и предмет исследования. Объектом являются организационные аспекты трудовых отношений на уровне ОАО АК СБ РФ Ростовского отделения сберегательного банка 5221, и подсистемы, ответственные за управление персоналом и обеспечение эффективной деятельности; предметом выступает влияние корпоративной культуры на результат деятельности предприятия; механизмы ее формирования и развития.
Информационно-эмпирическая база исследования. Публикации по исследуемой проблеме в периодической печати, фактические материалы и документы банка, Интернет-ресурсы, материалы авторского исследования.