Корпоративная социальная политика
Дипломная работа, 21 Мая 2014
Дипломная работа преследует собой цель провести анализ влияния внутренней корпоративной социальной политики на взаимоотношения работодателя и наемного работника.
Для достижения поставленной цели в дипломной работе поставлены следующие задачи:
1) Определить внутрифирменные трудовые отношения и их взаимосвязь с внутренней корпоративной социальной политикой.
2) Выявить основные запросы персонала как ключевого стейкхолдера и одной из сторон внутрифирменных трудовых отношений
3) Определить особенности внутрифирменных трудовых отношений на российских предприятиях
4) Выявить влияние кризиса на социально-трудовые отношения на российских предприятиях в зависимости от отраслевой принадлежности
5) Систематизировать и дать оценку наиболее распространенным на российских предприятиях мероприятиям внутренней социальной политики, направленных на наемного работника, с учетом отраслевой принадлежности компании.
Корпоративная социальная политика
Контрольная работа, 13 Января 2015
В настоящее время в самом общем смысле под корпоративной социальной ответственностью (КСО) понимается философия поведения и концепция выстраивания деловым сообществом, компаниями и отдельными представителями бизнеса своей деятельности, направленной на удовлетворение ожиданий заинтересованных сторон в целях устойчивого развития. Однако до сих пор корректное определение термина корпоративная социальная ответственность является сложной задачей.
Корпоративная политика принципы ее построения
Реферат, 14 Декабря 2012
Корпоративная культура - это междисциплинарное направление исследований, которое находится на стыке нескольких областей знания, таких как менеджмент, организационное поведение, социология, психология, культурология. Именно многодисциплинарность данной концепции, её уникальная интегративная сущность, с одной стороны, создают при её рассмотрении определённые сложности познавательного плана, а с другой - дают возможность грамотно и эффективно управлять предприятием. В России понятие «корпо
Социальная политика в корпоративных отношениях
Реферат, 24 Января 2013
С анализом сущности социальной политики тесно связан вопрос о ее социальной функции, споры о которой продолжаются до сих пор. Первоначально считалось, что социальная политика выполняет функцию “регулятора труда и потребления”. Впоследствии к указанной функции были добавлены “функция повышения благосостояния народа” и “функция оказания социальных услуг населению”. В последние десятилетие тенденции таковы, что объем и содержание функции социальной политики во всем мире расширяются. Каковы же основные функции социальной политики?
Организация защиты информации в корпоративных сетях. Управление сетевыми политиками
Курсовая работа, 07 Января 2013
Построение современных СОБИ КС основывается на комплексном
подходе, доказавшем свою эффективность и надежность. Комплексный
подход ориентирован на создание защищенной среды обработки
информации в корпоративных системах, сводящей воедино разнородные
меры противодействия угрозам. Сюда относятся правовые, морально-
этические, организационные, программные и технические способы
обеспечения информационной безопасности.
Корпоративная социальная политика современных Российских предприятий: модели и практики
Автореферат, 03 Декабря 2012
Решение социальных задач в современном российском обществе приобретает первостепенное значение. Однако в условиях экономического кризиса Российское государство не в состоянии выполнить все свои социальные функции. Предпринимательство может стать новой активной силой, способной наравне с государством нести бремя социальной ответственности как по отношению к своим сотрудникам, так и по отношению к окружающему сообществу в целом.
Зависимость дивидендной политики от структуры собственности и качества корпоративного управления в компании
Курсовая работа, 07 Мая 2014
Дивидендная политика является одним из важных направлений финансового управления компанией. Она взаимосвязана с инвестиционными решениями, кредитной политикой; влияет на платежеспособность и финансовую устойчивость компании.
При определении дивидендной политики российские компании в основном руководствуются принципом ориентированности инвесторов на перспективы роста капитализации компании, а не на размере выплачиваемых дивидендов на рынках развивающихся стран.