Методологические основы квалификации технологий управления организационными конфликтами
Статья, 29 Июня 2013
В статье систематизируются разработанные в конфликтологии подходы к управлению организационными конфликтами: анализируется узкая и широкая трактовка термина "управление конфликтами"; рассматривается классификация различных методов управления конфликтами; описываются наиболее часто встречающиеся стратегии управления конфликтами: игнорирование, устранение, разрешение конфликта и его эскалация; приведены разные способы реализации этих стратегий и примеры их использования в организациях.
Под термином "управление конфликтом" понимается любое вмешательство в конфликт на разных его стадиях. В рамках традиционной конфликтологии этот термин используют в широком и узком смыслах. В широком под "управлением конфликтом" понимают любое осознанное воздействие на все его элементы. Б. Хоглунд выделяет три основных этапа развития конфликта, когда возможно управленческое воздействие:
Система управления конфликтами, изменениями и стрессами на предприятии Х и направления ее совершенствования
Курсовая работа, 31 Октября 2013
Цель работы: закрепление теоретических знаний в области управления конфликтами, стрессами и изменениями в организации, а также выявление потенциальных возможностей конфликтных ситуаций на примере ООО "Визит-М", рекомендаций по управлению конфликтами в трудовом коллективе.
В соответствии с целями необходимо решить следующие задачи.
изучить литературу по конфликтологии;
выявить причины, сущность роль и функции конфликтов, стрессов и изменений в организации;
исследовать состояние конфликтных ситуаций в ООО "Визит-М";
предложить комплекс рекомендации по совершенствованию управления деловыми конфликтами в коллективе.
Совершенствование управления организационными конфликтами как средство повышения эффективности функционирования организации
Дипломная работа, 27 Октября 2014
Цель работы – разработать мероприятия, направленные на совершенствование управления организационными конфликтами, возникающими в процессе производственной деятельности в МУП «Куяганский маслосырзавод»
В соответствии с поставленной целью, в работе решаются следующие задачи:
рассмотреть теоретические основы управления организационными конфликтами;
Управление социальным развитием организации: исследование мотивации труда, конфликтов, лидерства, руководства, социальной ответственнос
Реферат, 25 Февраля 2013
Целью нашего исследования является анализ особенностей реализации социально-демографической политики и разработка рекомендаций по ее совершенствованию. Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
1)рассмотреть понятия, объект, структуру демографической политики;
2) изучить исторические аспекты формирования демографической политики;
3) показать в числах статистических исследований тенденции демографических процессов в Брянской области, проанализировать ситуацию;
4) разработать пути решения по совершения социально-демографических проблем.