Управление деловой карьерой в организации
Курсовая работа, 19 Февраля 2013
Цель работы – изучить процесс управления карьерой персонала, как комплексную технологию, направленную на развитие способностей работников, накопление ими профессионального опыта и рациональное использование их потенциала, как в интересах сотрудников, так и в интересах организации. Задачи исследования:
- изучение теоретических основ понятий «карьера», «этапы карьеры», «планирование карьеры»;
- исследование особенностей реализации технологий управления карьерой.
Карьера женщины в современной организации
Курсовая работа, 28 Августа 2013
Целью данной курсовой работы является обобщение теоретических и практических аспектов о роли женщины в управленческой деятельности, анализ гендерной проблемы в управлении, определение перспектив развития женского менеджмента.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
Во-первых, выявить подходы к управлению женщин-менеджеров.
Во-вторых, определить какие существуют ценности и мотивы деятельности женщин-менеджеров.
В-третьих, изучить гендерные различия в управлении мужчин и женщин.
В-четвертых, проанализировать проблемы женщин в управлении и состояние занятости женщин в управлении.
Управление карьерой сотрудников организации
Реферат, 05 Июня 2015
Решения по карьерному продвижению — мощные сигналы, показывающие сотрудникам, что в организации ценится. Обеспечить широкую вовлеченность и требуемые типы поведения, необходимые для реализации новой стратегии, очень трудно, если сохранятся прежние критерии, используемые для продвижения сотрудников. Это область, где важно смотреть не на то, что организация говорит, а на то, что в ней делается на практике
Планирование и организация карьеры персонала
Контрольная работа, 01 Апреля 2012
Карьера — это субъективно осознанные собственные представ¬ления человека о своем трудовом будущем, ожидаемые пути са¬мовыражения и удовлетворения своей трудовой деятельностью. Это поступательное продвижение по служебной лестнице, изме¬нение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью работ¬ника. Жизнь человека вне работы имеет значительное влияние на карьеру, является частью карьеры. Это продвижение вперед по однажды выбранному пути деятельности. Иначе говоря, карь¬ера — это индивидуально осознанная позиция и поведение, свя¬занные с трудовым опытом и деятельностью на протяжении всей рабочей жизни.
Планирование и организация карьеры персонала
Контрольная работа, 09 Января 2013
1. Планирование и организация карьеры персонала
1.1 Понятие и этапы карьеры
1.2 Управление деловой карьерой
1.3 Модель партнерства
2. Технология организации карьеры
2.1 Основные кадровые технологии
2.2 Технология управления карьерой персонала
Планирование и развитие карьеры в организации
Курсовая работа, 04 Марта 2013
Целью курсовой работы является изучение планирования и развития карьеры в организации.
Задачи курсовой работы:
1.Раскрыть сущность понятия «карьера», изучить её виды, этапы и модели.
2.Рассмотреть планирование, развитие и управление карьерой.
3.Разработать паспорт рабочего места менеджера по персоналу в ОАО «МТС».
Планирование карьеры сотрудника в организации
Курсовая работа, 24 Декабря 2013
Объектом исследования является карьера.
Целью является описание умений человека планировать и развивать карьеру.
Предметом исследования является планирование, организация, этапы и методы развития карьеры.
Управление деловой карьерой персонала организации
Контрольная работа, 16 Ноября 2012
В этой работе я хочу показать, как человек планирует свое будущее (карьеру), основываясь на своих потребностях и социально-экономических условиях. Нет ничего удивительного в том, что он желает знать перспективы служебного роста и возможности повышения квалификации в данной организации, а также условия, которые он должен для этого выполнить. В противном случае мотивация поведения становится слабой, человек работает не в полную силу, не стремится повышать квалификацию и рассматривает организацию как место, где можно переждать некоторое время перед переходом на новую, более перспективную работу.
Анализ управления карьерой персонала в организации
Контрольная работа, 07 Мая 2015
Карьера – это уникальное понятие. Оно одновременно обозначает процесс и состояние. Мы говорим «он сделал карьеру», подразумевая высокую должность или статус, достигнутый человеком. Вместе с тем, «карьерист» - это человек, который «делает карьеру», т.е. находится в процессе достижения желаемого статуса или позиции в организации. С уходом советских стереотипов меняется и оценка понятия «карьера» в коллективном сознании. Карьерная ориентация в настоящее время – это социально одобряемый признак личности.
Разработка моделей карьеры персонала в организации
Курсовая работа, 25 Сентября 2013
Цель работы. Цель данной работы – разработать моделей карьеры персонала в организации.
Исходя из поставленной цели были определены следующие задачи работы:
- изучить теоретические основы разработки моделей карьеры персонала в организации;
- проанализировать модели карьеры персонала на предприятии «Таттехмедфарм».
Теоретические основы карьеры персонала в организации
Курсовая работа, 07 Апреля 2013
Цель данной работы - изучение теоретических подходов к проблеме управления карьерой и его роли в повышение эффективности работы организации.
Исходя из определенной выше темы, задачами работы являются: рассмотреть теоретические основы карьеры персонала; проанализировать виды, типы и модели карьеры; изучить теоретические основы управления деловой карьерой; проанализировать финансовую деятельность ГУП «Таттехмедфарм»; рассмотреть основные направления совершенствования карьеры персонала.
Предмет исследования: особенности карьеры персонала в организации.
Практическая ценность. В данной работе систематизированы основные понятия, модели и этапы деловой карьеры, их совершенствование и последующее внедрение в практику.
Персональное развитие в организации: аспекты карьеры работника
Реферат, 14 Марта 2014
Траектория формирования и развития карьеры работника может иметь не только вертикальную, но и горизонтальную направленность. Это обеспечивает большие возможности должностной сменяемости в организации, обновления приоритетов квалификации, профессиональной специализации, повышения эффективности производственной и управленческой кооперации. В зависимости от традиций и специфики организации такая задача может решаться в форме стажировки, замещения исполнения обязанностей и даже временного их совмещения, позволяющих кандидату сформировать четкое представление о напряженности труда, информационное обеспечении.
Особенности построения деловой карьеры в страховой организации
Дипломная работа, 22 Ноября 2013
Целью дипломной работы является выявление специфики построения деловой карьеры в страховой организации и разработка рекомендаций по ее совершенствованию. В соответствии с целью определены следующие основные задачи:
проанализировать теоретические подходы к построению деловой карьеры и факторы, влияющие на становление и развитие деловой карьеры; провести анализ управления деловой карьерой в страховой организации филиал ООО «Росгосстрах» по Пермскому краю; разработать рекомендации по совершенствованию процесса управления деловой карьерой в страховой организации филиал ООО «Росгосстрах» по Пермскому краю.
Карьера современного менеджера и оценка уровня организации его труда
Курсовая работа, 24 Декабря 2013
Целью данной работы, является рассмотрение организации работы менеджера и разработка наиболее эффективной модели его управленческой деятельности. То есть: как организовать работу менеджера, чтобы его труд был наиболее результативным.
Задачи для доcтижения цели. Реализация поставленной цели потребовала решения следующих задач.
1. Изучение основных обязанностей и требований, предъявляемых к менеджеру предприятием.
2. Выявление психофизиологических и личностных качеств, которыми должен обладать руководитель для осуществления успешной профессиональной деятельности.