Кадровый менеджмент на предприятии
26 Марта 2014 в 05:38, курсовая работа
Уникальное профессиональное ядро кадрового потенциала — таково основное конкурентное преимущество любой компании, стремящейся упрочить свои позиции на глобальных рынках. В ХХI в. эта максима, по оценке зарубежных аналитиков, обретет силу непреложного закона для успешного предпринимательства, поскольку приспособиться к непредсказуемым и нередко хаотическим переменам в рыночной среде может только высокомобильный, ориентированный на постоянное развитие персонал. Но, в свою очередь, это обстоятельство резко повысит требования ко всей кадровой работе в корпорациях. Интенсивные изменения в сфере человеческих ресурсов (в глобальном, региональном, национальном, демографическом, отраслевом, корпоративном, профессиональном и индивидуальном измерениях), судя по имеющимся тенденциям, приобретут революционный характер, и специалистов в области кадрового менеджмента ожидает радикальный сдвиг от сложившихся профессиональных ролевых стереотипов (администратора-бюрократа и управленца, придерживающегося реактивного стиля) к принципиально новым ролям: стратега, предпринимателя и маркетолога.
Кадровый менеджмент на современном предприятии
23 Апреля 2013 в 19:34, курсовая работа
Цель работы – расширить теоретические знания по выбранной теме и приобрести практические навыки в определении эффективности инновационного проекта.
Задачи работы:
Изучить теоретический материал по теме «Кадровый менеджмент на современном предприятии»
Проанализировать функции, методы и принципы кадрового менеджмента
Приобрести навыки принятия управленческих решений в конкретной ситуации, используя различные методы: анализ, обработку статистических данных и др.
Кадровый менеджмент предприятия (по материалам ООО "ХимМонтажСервис")
11 Мая 2014 в 15:20, дипломная работа
Человеческие ресурсы на предприятии – это объект постоянной заботы со стороны руководства предприятием. Роль человеческих ресурсов существенно возрастает в период рыночных отношений. Инвестиционный характер производства, его высокая наукоемкость, приоритетность вопросов качества продукции изменили требования к работнику, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Это привело к существенным изменениям в принципах, методах и социально-психологических вопросах управления персоналом на предприятии.
Проект мероприятий по совершенствованию кадрового менеджмента предприятия ЗАО "Балаковохлеб"
27 Мая 2014 в 01:25, курсовая работа
В последнее время все большее количество руководителей осознают важную роль персонала в хозяйствующих субъектах и приходят к выводу о том, что только целенаправленная и постоянная работа с персоналом может принести успех. Главной задачей руководства становиться нахождение таких принципов и механизмов, которые позволят создавать эффективную систему управления персоналом, ориентированную на взаимовыгодное стратегическое сотрудничество самой организации с ее работников.
Кадровый менеджмент предприятия
Сайт-партнер: stud24.ru
19 Января 2012 в 11:15, курсовая работа
Для всех организаций - больших и малых, коммерческих и некоммерческих, промышленных и действующих в сфере услуг управление людьми имеет важное значение. Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что управление трудовыми ресурсами является одним из важнейших аспектов теории и практики управления.
Кадровый менеджмент предприятия
Сайт-партнер: student.zoomru.ru
14 Ноября 2011 в 11:36, контрольная работа
Главный потенциал любой организации заключен в кадрах. Без людей нет организации. На современном этапе значительно возрос интерес к человеку как к главному фактору производства. Фактору доходов, повышения производительности труда, как к ценному ресурсу. Несомненно, что управление трудовыми ресурсами является одним из важнейших аспектов теории и практики управления. Одной из главных задач является не только привлечение нужных человеческих ресурсов, но и их удержание на предприятии.
Кадровый менеджмент на предприятии
Сайт-партнер: freepapers.ru
03 Ноября 2011 в 14:04, дипломная работа
Цель дипломной работы – провести анализ кадрового менеджмента в организации, на основе полученных данных выявить недостатки в действующей мотивационной и стимулирующей политике и предложить направления повышения ее эффективности на предприятии.
Задачи дипломной работы:
раскрыть теоретические основы организации кадрового менеджмента на предприятии;
провести оценку действующей системы управления персоналом организации;
рассмотреть основные направления совершенствования мотивационной и стимулирующей политики предприятия;
определить экономическую эффективность предлагаемых мероприятий.
Кадровый менеджмент на предприятии
Сайт-партнер: yaneuch.ru
17 Сентября 2012 в 21:03, дипломная работа
Эффективное управление организацией практически невозможно без эффективного использования трудового потенциала человеческих ресурсов. Основная особенность персонала в том, что помимо выполнения производственных функций, работники организации являются активной составляющей производственного процесса, они могут активно способствовать росту эффективности производства, могут относиться безразлично к результатам деятельности предприятия, на котором они работают, или противостоять нововведениям, нарушающим привычный для них ритм работы.