Понятие и виды кадровой политики
Контрольная работа, 15 Января 2014
Кадровая политика организации определяется как система теоретических взглядов, идей, требований, целей, принципов и вытекающих из них форм, методов и критериев работы с кадрами, распространяемых на все категории персонала. Ее осуществление имеет целью создание высокопроизводительного и высокопрофессионального, сплоченного и ответственного коллектива, способного гибко и адекватно реагировать на изменения внутренней и внешней среды.
Понятие и принципы кадровой политики
Контрольная работа, 22 Марта 2015
Одной из основных проблем формирования КП в условиях сегодняшней социально экономической сит в нашей стране явл дисбаланс между спросом и предложением на специалистов опред квалификаций и профессий.
Новая экономическая парадигма- экономика знаний- необходимо научится эффективно управлять пулом знаний своего персонала, что включает в себя как аккумуляцию, так и развитие и распределение нов знаний и служит источником инноваций.
Сущность понятия "кадровая политика"
Курсовая работа, 22 Ноября 2013
СОДЕРЖАНИЕ
Цель курсовой работы состоит в исследовании теоретического материала по выбранной теме, а так же рассмотрение особенностей кадровой политики на примере предприятия LEGO Group.
Основные задачи данной курсовой работы заключаются в изучении:
1) Сущности и направления кадровой политики;
2) Видов кадровой политики;
3) Основных положений содержания кадровой политики;
Понятие и содержание кадровых технологий
Курсовая работа, 30 Января 2015
Целью данной работы является рассмотрение особенностей работы с кадрами.
При подготовке и написании работы мною была использована научная литература, учебники и учебные пособия по трудовому праву, нормативно-правовые акты, статьи, справочно-правовая система «Консультант Плюс», информационно-правовое обеспечение «Гарант» и ресурсы Интернет.
Понятие, структура и функции кадровых технологий
Контрольная работа, 10 Декабря 2013
В управлении персоналом важное место занимают технологии, применение которых позволяет решать задачи кадрового обеспечения стратегии организации, государственной и муниципальной службы. Эти технологии принято называть кадровыми.
Кадровая технология — это средство управления количественными и качественными характеристиками персонала, обеспечивающее достижение целей организации, ее эффективное функционирование.
Понятие и принципы формирования кадрового резерва
Реферат, 29 Ноября 2014
Работа с кадрами представляет собой одно из ответственных и многогранных направлений деятельности МЧС России, требующее комплексного решения управленческих, экономических, социальных, правовых, нравственных и психологических задач.
Поиск эффективных методов реализации функций государственного управления в области пожарной безопасности, отнесение государственного пожарного надзора к исключительно федеральной функции, формирующиеся новые социально-экономические отношения в обществе предъявляют к организации деятельности федеральной противопожарной службы МЧС России новые, более высокие требования, в том числе и в области подготовки кадрового потенциала.
Понятие, задачи и особенности кадровой политики организации
Контрольная работа, 24 Января 2013
Кадровая политика организации — генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм, организационного механизма по выработке целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, на создание квалифицированного и высокопроизводительного сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка с учетом стратегии развития организации и стратегии управления ее персоналом.
Кадровая психодиагностика: понятие и методологические основы
Курсовая работа, 27 Июня 2013
Актуальность избранной темы исследования обусловлена комплексом противоречий между необходимым уровнем профессиональной компетентности менеджеров и возрастающей сложностью окружающей среды, требующей принятия эффективных управленческих решений. Актуальность исследования объясняется еще тем, что эффективное использование персонала организации становится первостепенным направлением. Именно от персонала зависит успешность функционирования организации.