Бизнес-план кадрового агентства
Контрольная работа, 22 Января 2013
Кадровому бизнесу в России как самостоятельному направлению около двадцати лет. Начиная с 1989 года иностранные рекрутинговые агентства пришли на неосвоенный рынок труда в СССР, где правом подбирать персонал для представительств западных компаний обладало только УПДК (Управление Делами Дипломатического Корпуса) МИД. Вполне понятное недоверие со стороны Запада к этой структуре и активное освоение восточного рынка сбыта в начале 90-х дали импульс развитию отечественных рекрутинговых агентств. Москва, безусловно, лидировала, кроме того, агентства по подбору кадров сразу же стали позиционировать свои услуги как самостоятельный вид бизнеса.
Отчет по практике в ООО Кадровое Агентство «Успех»
Отчет по практике, 21 Июля 2014
Целью прохождения практики является овладение практическими навыками анализа технико-экономических показателей в организации, а также анализом производственно-хозяйственной и финансовой деятельности администрации, формирование профессиональной компетентности, развитие деловых, организаторских и личностных качеств, развитие профессионального мышления и умения применять теоретические знания на практике.
Задачи:
применение полученных теоретических знаний на практике, овладение навыками, умениями, необходимыми для профессиональной деятельности;
знакомство с работой Кадрового Агентства «Успех»;
получение информации о сфере деятельности организации;
Отчет по практике в кадровом агентстве «Сулу Тобе сервис»
Отчет по практике, 15 Сентября 2013
Основной целью написанного мною отчета по практике является изложение в содержательной форме выполненных мною заданий, таких как:
-ознакомление со структурой агенства;
-ознакомление с правилами и положениями организации;
- закрепление знаний, полученных при изучении дисциплин специализации;
- развитие практических умений и навыков самостоятельной работы в организации;
- изучение основных нормативно-правовых документов, относящихся к компетенции данной организации.
Рекрутинговые и кадровые агентства как элементы рынка труда
Доклад, 02 Июня 2014
Рыночная инфраструктура – совокупность институтов содействия занятости, профориентации, профподготовки и переподготовки кадров. Основным элементов инфраструктуры рынка труда является государственная служба занятости. Наряду с ней развиваются негосударственные структуры содействия занятости: рекрутинговые агентства, агентства по подбору персонала, фирмы, оказывающие консалтинговые услуги по вопросам рынка труда и занятости.
Отчет о производственной практике в кадровом агентстве "Карьера"
Отчет по практике, 05 Апреля 2013
Основная цель написания мною отчета по практике это изложение в содержательной форме выполненных мною заданий: таких как закрепление знаний, полученных при изучении дисциплин специализации, развитие практических умений и навыков самостоятельной работы в организации, изучение основных нормативно-правовых актов, относящихся к компетенции данной организации.
Идея создания агентства по подбору персонала возникла в 1996 году, когда команда оптимистов-энтузиастов начала предлагать услуги по подбору персонала компаниям. Особенностями того периода были: отсутствие конкуренции и относительная легкость поиска и подбора кандидатов. Требования были довольно общими.