Особенности применения испытательного срока
Курсовая работа, 02 Февраля 2014
Целью данной курсовой работы является выявление особенностей применения испытательного срока.
Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
изучить порядок прохождения испытания при приеме на работу,
обозначить порядок его установления и оформления;
разработать предложения, направленные на совершенствование законодательства об испытательном сроке.
Принципы адаптации сотрудника на испытательном сроке
Статья, 15 Ноября 2013
Для любого специалиста при выходе на новую работу нужен определенный период времени, в процессе которого он «вливается» в коллектив, осваивает новое рабочее место, знакомится с рабочими обязанностями, которые вполне могут отличаться даже на идентичных должностях предприятий и компаний одной и той же направленности. О важности испытательного срока говорит и то обстоятельство, что возможность его назначения закреплена в законодательстве. Таким образом, компаниям-работодателям отводится срок на адаптацию принимаемых работников, и по результатам прохождения испытательного срока принимается окончательное решение о приеме на постоянную работу или об увольнении.
Отмена условного осуждения или продления испытательного срока
Реферат, 25 Сентября 2014
Актуальность данной работы заключается в следующих моментах. Важную роль в борьбе с преступностью занимает система мер условного осуждения в российском законодательстве. Особая, одна из важнейших ролей, отводиться принципу соблюдения законности. Данный принцип включает в себя, требования предъявляемые, как к гражданам, организациям, учреждениям, так и к органам правосудия и правопорядка.
Испытательный срок
Сайт-партнер: freepapers.ru
Реферат, 15 Октября 2011
Цель работы – проанализировать теоретические и практические аспекты испытательного срока при приеме на работу.
Задачи работы:
- раскрыть понятие испытательного срока;
- проанализировать последствия испытательного срока;
- исследовать ошибки, допускаемые при установлении испытания при приеме на работу на практике.
Испытательный срок
Сайт-партнер: freepapers.ru
Реферат, 27 Января 2013
Испытательный срок - это срок, на протяжении которого работодатель проверяет профессиональные и деловые качества принятого работника. При заключении трудового договора сторонами может быть обусловленное испытание с целью проверки соответствия работника работе, которую ему поручает. Нужно обратить внимание, что устанавливать испытание - это право, а не обязанность владельца, поэтому оно определяется соглашением сторон.
Испытательный срок
Сайт-партнер: stud24.ru
Контрольная работа, 02 Апреля 2012
Ответ на два вопроса и решение задачи.
Испытательный срок
Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru
Реферат, 17 Февраля 2011
Испытательный срок - это срок, на протяжении которого работодатель проверяет профессиональные и деловые качества принятого работника. При заключении трудового договора сторонами может быть обусловленное испытание с целью проверки соответствия работника работе, которую ему поручает. Нужно обратить внимание, что устанавливать испытание - это право, а не обязанность владельца, поэтому оно определяется соглашением сторон. Если работник отказывается от испытания, трудовой договор не может считаться заключенным. Такое условие должно быть оговорено в приказе (распоряжении) о приеме на работу.
Испытательный срок
Сайт-партнер: stud24.ru
Курсовая работа, 19 Января 2011
Испытательный срок - самый сложный этап во взаимоотношениях работодателя и работников. Принимая сотрудника на работу, руководитель, можно сказать, берет кота в мешке. Даже опытный кадровик не в состоянии сразу определить, насколько подходит для организации тот или иной кандидат. Для проверки профессиональных качеств работника и предусмотрен испытательный срок.