Социально-экономическое движение населения и рабочей силы
Курсовая работа, 26 Сентября 2013
Движение населения является одной из важнейших проблем демографии. Это сложный общественный процесс, затрагивающий многие социально-экономические аспекты жизни населения.
С миграцией населения связаны многие процессы в жизни человека: расселение, освоение новых земель, перераспределение трудовых ресурсов между городами, регионами, странами.
Движение изменяет структуру и численность населения. Миграционные потоки (механическое движение населения) устремляются из одних регионов и стран в другие. Миграция обеспечивает несомненные преимущества странам и регионам, принимающим рабочую силу и поставляющим ее, иногда же оказывает крайне негативное влияние на экономическое, социальное положение страны.
Анализ наличия и обеспеченности трудовыми ресурсами. Движение рабочей силы
Курсовая работа, 16 Ноября 2012
Рыночная экономика требует от предприятий повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции и услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективность форм хозяйствования и управления производством, преодоление бесхозяйственности и т.д.
Важная роль в реализации этой задачи отводится экономическому анализу деятельности субъектов хозяйствования. С его помощью вырабатывается стратегия и тактика развития предприятия, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль за выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, его подразделений и работников.
Показатели движения и использования рабочей силы. Учет и анализ неполной занятости. Статистика безработицы
Контрольная работа, 11 Января 2014
Задача 1. Определить полную первоначальную стоимость основных производственных фондов предприятия, если известно, что годовая норма амортизации составляет в среднем 7 % , а ежегодные амортизационные отчисления — 82 тыс. руб.
Задача 2. По данным о выпуске телевизоров определите процент выполнения плана: по каждому виду продукции;
по общему объему продукции; по ассортименту.
Движение рабочей силы
Сайт-партнер: freepapers.ru
Курсовая работа, 03 Ноября 2011
Целью курсовой работы является: Раскрыть сущность статистики рынка труда и его задачи.
В соответствии с назначением данной работы, в ней рассматриваются следующие задачи:
- Раскрыть сущность статистики рынка труда;
- Рассмотреть задачи статистики труда;
- Классификация населения по статусу в занятости;
- Краткие итоги обследования населения по проблемам занятости в мае 2008 года.
Анализ движения рабочей силы
Сайт-партнер: stud24.ru
Лекция, 23 Декабря 2011
Важной составляющей анализа трудовых ресурсов предприятия является изучение движения рабочей силы.
Под движением рабочей силы понимают общее изменение числен¬ности работающих в связи с приемом и увольнением по разным причинам.
Для анализа и планирования кадровой политики на предпри¬ятии составляется баланс движения персонала
Анализ движения рабочей силы
Сайт-партнер: freepapers.ru
Курсовая работа, 06 Февраля 2013
Движение рабочей силы делиться на внешнее и внутреннее. Внешнее - изменение численности работников организации в связи с приемом на работу и увольнением. Внутреннее – повышение или понижение в должности, изменение квалификации в рамках тарифной сетки и т.п. Обе группы важны для организации, но статистике интересно внешнее движение персонала. Это движение характеризуется различными показателями, которые будут рассмотрены как в теории, так и на практике.
Анализ движения рабочей силы
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Контрольная работа, 16 Мая 2013
Основные уважительные причины выбытия (необходимый оборот):
окончание срока договора;
выход на пенсию;
в порядке перевода на другое предприятие
Показатели движения рабочей силы
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Контрольная работа, 26 Апреля 2014
Движение рабочей силы – изменения списочной численности работников вследствие приема на работу и увольнения с работы.
Движение рабочей силы характеризуется показателями приема и увольнения работников (оборот по приему и оборот по увольнению). Различают две разновидности оборота по увольнению: необходимый оборот и излишний оборот.
Необходимый оборот - это число работников, выбывших по причинам производственного, общегосударственного, демографического характера.
Излишний оборот - это выбытие работников по личным причинам, а также в связи с нарушением дисциплины или профессиональной непригодности.