Групповая динамика
01 Декабря 2013 в 21:58, курсовая работа
Неформальные группы, которые образуются в организациях, являются мощной силой, которая при определенных условиях может фактически стать доминирующей в организации и сводить на нет усилия руководства. Неформальные группы могут также нести в себе и положительное влияние на деятельность формальной организации.
Руководителям необходимо примирять требования неформальных групп организации с требованиями стоящего над ними руководящего аппарата. Данная необходимость побуждает руководителя к поиску нестандартных приемов управления людьми или использовать имеющиеся приемы более эффективно с целью использования потенциальных выгод и уменьшения отрицательного воздействия неформальных групп.
Понятие групповой динамики
09 Октября 2013 в 14:33, контрольная работа
Целью работы является исследование групповой динамики и лидерства и влияние их на эффективность деятельности организации.
Для раскрытия этой цели были поставлены следующие задачи:
• выявить факторы, влияющие на эффективность работы группы;
• исследовать феномен лидерства, рассмотреть концепции лидерства;
Групповая динамика в организации
07 Апреля 2014 в 18:03, курсовая работа
Целью данной работы является анализ групповой динамики в организации.
Для раскрытия этой цели были поставлены следующие задачи:
• Изучить сущность групп, их типы и значение.
• Выявить органы, влияющие на развитие и эффективность работы группы.
• Проанализировать управленческую ситуацию.
Групповая динамика в менеджменте
24 Мая 2015 в 12:31, курсовая работа
Цель работы – изучение темы групповая динамика в системе менеджмента.
Поставленная цель определяет задачи исследования:
1. Показать необходимость взаимодействия человека и организации;
2. Дать общее понятие и характеристику группы;
3. Раскрыть сущность формальных и неформальных групп;
4. Показать влияние Хоторнского эксперимента на теорию управления;
5. Разобрать механизмы возникновения неформальных организаций;
6. Проанализировать трудность и выгоды, связанные с неформальными организациями;
7. Рассмотреть пути повышения эффективности групп;
8. Охарактеризовать вариант управления с помощью комитетов;
9. Показать практическую реализацию групповой динамики на примере Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Барабаш-Левадинская основная общеобразовательная школа Пограничного муниципального района».
Групповая динамика в организации
21 Апреля 2014 в 03:15, курсовая работа
Целью данной работы является анализ групповой динамики в организации.
Для раскрытия этой цели были поставлены следующие задачи:
Изучить сущность групп, их типы и значение.
Выявить органы, влияющие на развитие и эффективность работы группы.
Проанализировать управленческую ситуацию.
Предмет исследования – групповая динамика в организации.
Объект исследования – небольшое гостиничное предприятие.
Групповая динамика в организации
27 Января 2014 в 11:28, реферат
Эффективность деятельности организации определяется не только усилиями отдельных людей, а в большей степени результативностью их совместной деятельности. Человек выполняет свои трудовые обязанности во взаимодействии с другими, являясь членом группы, в рамках которой он работает. Решение проблем, стоящих перед группой, требует совместных усилий людей, обладающих различными знаниями, квалификацией, опытом, профессиональной подготовкой. Однако для достижения эффективных результатов совместной деятельности необходимо правильно сформировать группу и научить всех ее членов навыкам совместной работы, а также умению объединять и концентрировать усилия на решении общих задач.
Групповая динамика в менеджементе
08 Декабря 2013 в 18:37, доклад
Групповая динамика — процессы взаимодействия членов группы, а также изучающее эти процессы научное направление, основателем которого считается Курт Левин.
Курт Левин ввел термин групповая динамика, описывающий позитивные и негативные процессы, происходящие в социальной группе. Групповая динамика по его мнению должна рассматривать вопросы связанные с природой групп, закономерностях их развития и совершенствования, взаимодействия групп с индивидами, другими группами и институциональными образованиями.
Факторы влияющие на групповую динамику
29 Ноября 2014 в 18:02, контрольная работа
По мнению Дружинина [2], вне зависимости от теоретических предпочтений (бихевиорального,
утилитарного, гуманистического и т.п.) и исповедуемого метода обучения каждый тренер в той
или иной степени управляет развитием группового процесса, обеспечивая определенную
специфику и качество группового взаимодействия, что является одной из его основных функций.
Знание этапов развития группы позволяет более оптимально выстроить процесс усвоения
содержательной части. В варианте социально-психологического тренинга (далее СПТ) навык
эффективной работы не только на содержательном, но и на процессуальном уровне является
обязательным.
Управление группой и групповой динамикой
02 Февраля 2013 в 05:14, курсовая работа
В последнее время в экономике России произошли серьезные перемены. Эти изменения не только масштабны, но и беспрецедентны - ни в одной другой стране мира за столь короткий срок не происходили коренная ломка одной экономической системы и формирование другой. К числу таких изменений относятся следующие: изменение структуры собственности, связанное с разрушением монополии государства в сфере производства, созданием базы для формирования эффективных собственников; изменение отраслевой структуры производства в результате ее приспособления к новой структуре спроса и возникновения массы мелких предприятий, порожденных частным предпринимательством; изменение условий внешнеэкономической деятельности; изменение геополитической ситуации в результате распада СССР.
Определение понятия «групповая динамика»
24 Января 2013 в 15:18, контрольная работа
Одна из самых актуальных тем это тема групповой динамики, поскольку всякая организация неизбежно имеет в своем составе самые различные группы. Любая организация – это целенаправленно созданные структуры, находящиеся под контролем ее руководителя. Каждая организация, в которой происходит непосредственное взаимодействие работников, может рассматриваться как малая социальная группа.
В данной работе будут рассмотрены понятия групповой динамики и возможные способы изучения групповой динамики в организации.
Группы и групповая динамика в организациях
11 Декабря 2013 в 22:40, курсовая работа
Цель работы: рассмотреть группу и групповую динамику в организации.
Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи:
1. Рассмотреть понятие и виды групп в организации;
2. Рассмотреть стили управления группой в организации;
3. Рассмотреть лидерство в группе.
Актуальность работы заключается в более глубоком рассмотрении теоретических основ группы в организации.
Виды процессов групповой динамики в организации
04 Декабря 2012 в 19:52, курсовая работа
Инвестиции в человеческий капитал занимают особое место в развитии экономики любой страны. Без существования самого человека и его трудовых способностей нельзя было бы говорить об экономике в целом, а следовательно, об экономическом росте. Поэтому основной задачей любого государства является удовлетворение первостепенных потребностей граждан.
Теоретические основы групповой динамики в менеджменте
12 Января 2014 в 14:51, контрольная работа
Цель работы: дать характеристику рабочей группе.
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
Обозначить основные характеристики группы;
Дать характеристики руководителя и членов группы;
Определить уровень эффективности рабочей группы.
Характеристика процессов групповой динамики. Феномен конформизма
09 Января 2015 в 11:14, реферат
Социальная психология изучает переход социального процесса образования группы в психологическую плоскость. Анализ развития группы как психологической общности базируется на выделении двух главных сфер ее жизнедеятельности: деловой и эмоциональной. Можно выделить три механизма групповой динамики: разрешение внутригрупповых противоречий (противоречия между потенциальными возможностями группы и ее актуальной деятельностью; между стремлением членов группы к самореализации и тенденциями включения в групповые процессы); идиосинкразический кредит (лидеру позволяется нарушать групповые нормы, что нельзя рядовому члену); психологический обмен (через совместную деятельность происходит статусная дифференциация).
Групповая динамика и лидерства и влияние их на эффективность деятельности организации
13 Апреля 2014 в 16:49, курсовая работа
Цель работы – является исследование групповой динамики и лидерства и влияние их на эффективность деятельности организации.
Для раскрытия этой цели были поставлены следующие задачи:
1. Исследовать управление в социальных группах и их разновидность, а также выявить факторы, влияющие на эффективность работы группы;
2. Исследовать феномен лидерства, рассмотреть концепции лидерства;
3. Исследовать роль лидера и руководителя в социальных группах и дать рекомендации по управлению группами в организации.
4. Показать практическую реализацию групповой динамики на примере Общества с Ограниченной Ответственностью «Сантех Плюс»