Психологические аспекты управления персоналом
Курсовая работа, 01 Мая 2015
Данная работа посвящена сложному процессу подбора персонала для реализации какого-либо проекта. Как известно, ошибки при отборе новых работников могут приводить к значительным потерям, высокой текучести кадров, плохому морально-психологическому климату в подразделениях компании, низкой трудовой и исполнительной дисциплине и т.п. Чтобы избежать этих негативных последствий, необходимо иметь представление о том, что такое проект вообще, что представляет собой конкретный проект, над которым вы работаете, знать эффективные способы планирования потребности в персонале и подбора подходящих под выдвинутые требования сотрудников.
Социально-психологический аспект управления персоналом
Курсовая работа, 17 Декабря 2013
Цель данной курсовой работы – провести анализ и исследовать социально-психологические методы управления персоналом в организации ООО «Ресторатор плюс». Исходя из поставленной цели были определены следующие задачи:
-определить понятие управление персоналом; -обозначить функции, субъекты, значение управления персоналом;
-детально разобрать методы управления персоналом с учетом социально-психологических аспектов -рассмотреть организационно-экономическую характеристику предприятия ООО «Ресторатор плюс»; -проанализировать описание системы управления персоналом в ООО «Ресторатор плюс»;
Социально-психологические аспекты управления персоналом
Курсовая работа, 03 Июня 2015
Цель курсовой работы: изучение организационных структур в области управления персоналом.
Задачи:
1.Определить понятие и принципы организационной структуры управления;
2. Рассмотреть типы структур управления организацией;
3.Проанализировать виды организационных структур;
4.Изучить процесс формирования систему управления персоналом;
5.Выявить тенденции эволюции организационных структур.
Теоретические аспекты управления персоналом организации
Курсовая работа, 25 Февраля 2014
Поставленная цель определяет следующие задачи:
- теоретическое изучение аспектов системы управления в организации по литературным источникам;
- проведение анализа имеющейся системы управления на предприятии;
- разработать мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом.
Настоящий работа рассмотрена на примере предприятия Открытое акционерное общество «Варгашинский элеватор». Исследуемый период 2007 - 2009 гг. Источниками данных по исследуемой теме послужили труды отечественных и зарубежных ученых, данные статистической, экономической и бухгалтерской отчетности предприятия, а также его организационные и кадровые документы.
Социальные и психологические аспекты управления персоналом (укр.)
Курсовая работа, 09 Декабря 2013
Давно відомо, що колектив - щось більше, ніж просте логічне впорядкування працівників, що виконують взаємозв'язані задачі. Теоретики і практики управління зрозуміли, що організація є також і соціальною системою, де взаємодіють окремі особи і формальні і неформальні групи. І від психологічного клімату, від настрою кожного працівника залежить і продуктивність праці, і здоров'я працівників і багато що інше.
Социально-психологические аспекты управления персоналом на предприятии
Курсовая работа, 24 Февраля 2013
В условиях конкурентной борьбы между предприятиями за лидерство на рынке, все большее число этих предприятий понимают важность грамотного управления фирмой, персоналом, что непосредственно сказывается на экономическом показателе работы фирмы.
Любое предприятие, основанное на труде большого числа людей, нуждается в совершенствовании системы управления персоналом. С каждым годом появляется много различных технологий управления человеческими ресурсами, но неизменным остается тот факт, что каждый работник - это, прежде всего человек со своими личными социальными, психологическими и физиологическими особенностями.
Социально-психологические аспекты управления персоналом. Мотивация персонала.
Курсовая работа, 01 Сентября 2014
Целью данной курсовой работы является анализ системы мотивации персонала предприятия на примере ЗАО «Пеплос».
В соответствии с поставленной целью в работе сформулированы следующие задачи:
- рассмотреть теории и современные формы мотивации персонала;
- изучить понятие «мотивация персонала» и раскрыть сущность;
- проанализировать систему мотивации персонала на примере предприятия ЗАО «Пеплос»;
- сделать выводы.