Охрана труда

4  ОХРАНА ТРУДА

Управление охраной труда на предприятии - это подготовка, принятие и реализация решений по сохранению здоровья и жизни профессионала в процессе его производственной деятельности. Управление охраной труда является частью общей системы управления предприятием. Объектом управления охраной труда является деятельность функциональных служб и структурных подразделений предприятия по обеспечению безопасных и здоровых условий труда на рабочих местах, производственных участках, в цехах и на предприятии в целом.

4.1 Общие положения

Основными правовыми актами по охране труда в Российской Федерации являются:

- Трудовой кодекс Российской Федерации, принятый Государственной Думой 21 декабря 2001года, заменивший собой устаревший КЗоТ с его многочисленными изменениями и поправками;

- Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации»  от 17 июля 1999г. № 181-ФЗ, заменивший собой правовой акт «Основы законодательства Российской Федерации об охране труда от 6 августа 1993г. №5600-1».

Положения, содержащие требования об охране труда, содержатся также в следующих федеральных законах:

- от 30 марта 1999г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;

- от 21 июля 1997г. № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»;

-   от 9 января 1996г.  № 3–ФЗ «О рациональной безопасности населения»;

-   от 21 декабря 1994г.  № 69–ФЗ «О пожарной безопасности».

- Постановление Правительства Российской Федерации «О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда»  от 23 мая 2000г. № 399 утвержден «Перечень видов нормативных правовых актов содержащих государственные нормативные требования охраны труда», который  включает в себя следующие виды документов:

- Межотраслевые правила по охране труда (ПОТРО), межотраслевые типовые инструкции по охране труда (ТИРО);

- Правила безопасности (ПБ), правила устройства и безопасной эксплуатации (ПУБЭ), инструкции по безопасности (ИБ);

- Государственное санитарно-эпидемиологические правила и  нормативно– санитарные правила (СП), гигиенические нормативы (ГН), санитарные правила нормы (СанПин), санитарные нормы (СН). 

Действие настоящих основ законодательства распространяется на предприятия всех форм собственности, независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственного подчинения.

4.2 Охрана труда на предприятиях водного транспорта

Основные документы, регулирующие вопросы охраны труда на водном транспорте:

-правила безопасности труда на речном флоте;

-СанПиН 2.5.2-703-98 Суда внутреннего и смешанного (река-море)   плавания;

-правила пожарной безопасности (ППБ) на судах внутреннего водного транспорта РФ (приказ Минтранса №158 от 24 декабря 2002 г.);

-правила безопасности труда на промышленных предприятиях Минречфлота РСФСР.

Особенности использования труда работников водного транспорта регулируются следующими законодательными и нормативными актами:

1.                  Кодекс внутреннего водного транспорта РФ от 07.03.2001 № 24-ФЗ;

2.                  Кодекс торгового мореплавания РФ от 30.04.1999 № 81-ФЗ;

3.                  Положение о паспорте моряка, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.12.1997 № 1508;

4.                  Положение о диспетчерском регулировании движения судов по внутренним водным путям РФ, утвержденное Приказом Минтранса РФ от 24.04.2002 № 55;

5.                  Распоряжение Минтранса РФ от 17 июля 2002 г . № НС-101-р «О мерах по улучшению условий и охраны труда в организациях внутреннего водного транспорта»;

6.                  Правила плавания по внутренним водным путям РФ, утвержденные Приказом Минтранса РФ от 14.10.2002 № 129 ;

7.                  Правила пожарной безопасности на судах внутреннего водного транспорта РФ, утвержденные Приказом Минтранса РФ от 24.12.2002 № 158;

8.                  Положение о дипломировании членов экипажей судов внутреннего плавания, утвержденное постановлением Правительства РФ от 31.05.2005 № 349.

Правовую основу для регулирования трудовых отношений, возникающих на судах, плавающих под государственным флагом РФ, составляют, прежде всего: Кодекс торгового мореплавания РФ и Кодекс внутреннего водного транспорта РФ. И в первом, и во втором Кодексах есть статьи, посвященные регулированию трудовых отношений на судне, которые основываются на заключении членами экипажа судна трудового договора с судовладельцем. К работе на судне допускаются лица, имеющие свидетельства, удостоверяющие их годность к такой работе по состоянию здоровья.

4.3 Охрана труда на предприятии ООО «Первая почтовая – Омск»

Организация работы по охране труда на предприятии заключается в планомерном и целенаправленном осуществлении различных мероприятий по охране труда  в целях создания здоровых и безопасных условий труда как в целом на предприятии, в учреждении и организации, так и на отдельном рабочем месте.

Работодатель в соответствии с ТК РФ и другими нормативными правовыми актами обеспечивает:

1. Безопасные условия и охрану труда для работников;
оборудование и работу кабинетов, уголков (стендов) охраны труда, а также приобретение наглядной агитации по охране труда;

2. Включение в составы комиссий по приемке вновь вводимых или отремонтированных отделений почтовой связи и других производственных помещений, новых машин, механизмов, технологий представителей служб охраны труда;

3.Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда по организации:

1)     туалетов и умывальников санитарно-гигиеническими расходными средствами (мылом, туалетной бумагой, полотенцами, электросушилками для рук и др.);

2)     помещений для приема пищи, оборудованных умывальником, электрочайником, микроволновой печью, холодильником;

3)     санитарных постов (мест) с аптечками, укомплектованными набором препаратов для оказания первой медицинской помощи.

Перевозку в медицинские учреждения работника, пострадавшего от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания (в случае необходимости оказания неотложной медицинской помощи) транспортом работодателя либо за его счет;

4. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с измерением параметров опасных и вредных производственных факторов, определением тяжести и напряженности трудового процесса с оценкой травмобезопасности производственного оборудования, обеспечения работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с ежегодно утверждаемым соглашением по охране труда.

Работодатель разрабатывает соответствующий план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда на данном рабочем месте. В случае невозможности устранения факторов, относящихся к тяжелым и (или) вредным условиям труда, работодатель определяет размер компенсационных и иных льгот за тяжелые и вредные условия труда;

5. Приобретение и выдачу за счет средств работодателя сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ) работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или производимых в особых температурных условиях.

6. Проведение за счет средств работодателя обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников предприятия для определения пригодности этих работников к выполнению поручаемой им работы, а также для предупреждения у данных работников профессиональных заболеваний;

В соответствии с медицинскими рекомендациями работодатель направляет указанного работника на внеочередные медицинские осмотры (обследования).

При уклонении работника от прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний работодатель не допускает работника к выполнению им трудовых обязанностей;

7. Информирование работников об условиях труда, степени их вредности и опасности, возможных неблагоприятных последствиях для здоровья, необходимых средствах индивидуальной защиты, компенсациях, режиме труда и отдыха;

8. Проведение расследования и учет несчастных случаев, происшедших с работником на производстве, а также профессиональных заболеваний при исполнении ими трудовых обязанностей в соответствии с действующим законодательством;

9. Обязательное социальное страхование Работников от несчастных случаев на производстве;

10. Обучение вопросам по охране труда и проверку знаний правил и требований охраны труда всех работников, в том числе и руководителей.

Для всех поступивших на работу, а также для лиц, переводимых на другую работу, работодатель проводит инструктаж по охране труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда.

Работодатель обязан запретить допуск к работе лиц, не прошедших в установленном порядке инструктаж и обучение по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

11. Рассмотрение на паритетных началах споров, связанных с нарушением законодательства об условиях и охране труда, обязательств, установленных коллективным договором, изменением условий труда, установлением размера доплат и компенсаций за тяжелые и вредные условия труда;

12. Осуществляют проведение общественного контроля за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права и проверку выполнения обязательств работодателя по охране труда, предусмотренных договором;

13. Участвуют в работе комиссий, проводящих комплексные обследования в структурных подразделениях по вопросам промышленной безопасности и охраны труда;

14. Принимают участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на правах членов комиссий, а также осуществляют их самостоятельное расследование;

15. Обращаются в соответствующие органы с требованиями о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении законодательства об охране труда, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

16. Предъявляют работодателю требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

17. Работы, связанные с ликвидацией аварии и проводимые в условиях, когда имеется угроза здоровью и жизни работника, осуществляются работниками с их согласия.

Работодатель в случаях направления работника на работы, связанные с ликвидацией аварии, проводимые в условиях, когда имеется угроза здоровью и жизни работника обязан:

a)     сократить нормальную продолжительность рабочей смены до 4-х часов, сохранив при этом все льготы и оплату труда за полную рабочую смену;

b)    оплатить рабочую смену с учетом риска в 2-х кратном размере;

c)     обеспечить доставку работника из дома до места аварии и обратно;

d)    обеспечить бесплатным горячим питанием;

e)     провести медицинское обследование работника после устранения аварии, оплатив проезд к месту консультации и обратно, в случае необходимости, оплатить все расходы, связанные с лечением, в том числе обеспечение лекарствами, и, в случае необходимости, продолжение лечения в санатории;

f)      с согласия работника обучить его новой профессии, если он вследствие увечья не может выполнять прежнюю работу (во время учебы работнику выплачивается заработная плата, работодатель оплачивает обучение, если оно платное).

На постоянных рабочих местах с компьютерами обеспечены следующие микроклиматические параметры:

1.      оптимальная температура в помещении должна быть 20-21С;

2.      относительная влажность воздуха - 58-55% соответственно.

              Содержание  вредных  примесей  в воздухе  рабочей  зоны  не  должно превышать среднесуточных концентраций для атмосферного воздуха.

Следует ограничить отраженную и прямую блесткость экрана видеотерминала за счет правильного выбора светильника и расположения рабочего места по отношению к окну.

Рабочие места, оснащенные компьютерами, по отношению к световым проемам располагаются так, чтобы естественный свет падал сбоку, преимущественно слева.

5 ОХРАНА ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ

Охрана окружающей среды - деятельность органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, общественных и иных некоммерческих объединений, юридических и физических лиц, направленная на сохранение и восстановление природной среды, рациональное использование и воспроизводство природных ресурсов, предотвращение негативного воздействия хозяйственной и иной деятельности на окружающую среду и ликвидацию ее последствий.