Совершенствование кадрового планирования в организации

Кадровое планирование является составной частью всей управленческой деятельности и производственной политики организации. Не секрет, что от успешной работы предприятий сегодня во многом зависит становление и развитие рыночных отношений в России. В наше время выигрывает и преуспевает предприятие, четко организованное, с грамотным, преданным и дисциплинированным персоналом, умеющим быстро перестраиваться и переучиваться.

Введение...................................................................................................................3
Глава 1. Значение и роль кадрового планирования.............................................5
1.1 Содержание кадрового планирования............................................................5
1.2 Цели и принципы кадрового планирования...................................................9
1.3 Общие требования к кадровому планированию...........................................12
1.4 Подбор персонала............................................................................................16
Глава 2. Анализ кадрового планирования...........................................................18
2.1 История развития ЗАО « Саратовоблжилстрой».........................................18
2.2 Численность и структура персонала..............................................................24
2.3 Анализ финансово- хозяйственной деятельности предприятия.................27
2.4 Кадровое планирование..................................................................................28
3. Совершенствование кадрового планирования...............................................30
Заключение.............................................................................................................36
Список использованной литературы...................................................................38