Задачи по "Трудовому праву"

2. Михайлову, находящуюся  в отпуске по уходу за ребенком  до трех лет, нельзя уволить  по двум основаниям.

Во-первых, на основании ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной имеющей ребенка до 3 лет по инициативе работодателя не допускается. Во-вторых, так же не допускает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работником находящимся в отпуске.

 По общему правилу,  установленному статьей 81 Трудового  кодекса РФ (далее – ТК РФ), не допускается увольнение работника  по инициативе работодателя в  период его временной нетрудоспособности  и в период пребывания в  отпуске. Исключения составляют  случаи ликвидации организации  либо прекращения деятельности  индивидуальным предпринимателем. Эти положения распространяются  и на работников, находящихся  в отпуске по уходу за ребенком.

  Особенности регулирования  труда женщин, лиц с семейными  обязанностями регламентируются  главой 41 ТК РФ. В соответствии  со статьей 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность). Это означает, что находящийся в отпуске по уходу за ребенком работник не может быть уволен по инициативе работодателя или переведен на другую работу (должность). Ведь такой работник вправе в любой момент прервать отпуск без согласия работодателя и потребовать свое законное место работы (должность). Аналогичными правами пользуются и родственники ребенка или иные лица, фактически осуществляющие уход за ребенком.

3.В ст. 179 ТК РФ, перечисляющие  работников, пользующихся преимущественным  правом на оставление на работе. Статья закрепляет правила отбора  работников для оставления на  работе. Преимущественным правом  в сохранении за собой рабочего  места пользуются работники с  более высокой производительностью  труда и квалификацией. Закон  устанавливает как бы дополнительные  меры защиты трудовых прав  более ответственных, грамотных  и опытных работников. Однако  ни Трудовой кодекс, ни другие  нормативные акты не раскрывают  понятия высокой производительности  труда и квалификации, о которых  говорится в ст. 179 ТК РФ. Они  трактуются судебной практикой.  В отношении рабочих профессий  можно судить о производительности  труда и квалификации работников. У них существуют нормы выработки  и фактически выполняемый объем  работ. Поэтому рабочих удобней  разделить по производительности  труда и квалификации.

Часть 2 ст.179 ТК РФ дает дополнительный перечень работников, при равной производительности труда и квалификации пользующихся преимущественным правом в оставлении на работе. В нем законодатель обязывает работодателя учитывать социальное и семейное положение работников и отдавать предпочтение лицам, у которых не все благополучно в семье. Преимуществом в оставлении на работе должны пользоваться работники:

- при наличии у них  двух или более иждивенцев;

- у которых нет в  семье других лиц с самостоятельным  заработком;

- получившие трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалиды ВОВ и боевых  действий по защите Отечества.

 Как видно Инженер  Васильев признан более высокой  производительностью труда, имеет  больший объем выполняемой работы, чем у Петровой. Согласно ТК  РФ Васильев имеет преимущественной  право остаться на работе, а  инженер Петрова подлежит сокращению.

4. Статья 81 ТК РФ перечисляет  процедуру и последовательность  действий работодателя при намерении  произвести увольнение своих  работников. Так, работодатель должен  предупредить работника о предстоящем  увольнении письменно, под расписку  не менее чем за два месяца  до даты увольнения; одновременно  с предупреждением о предстоящем  увольнении работодатель обязан  предложить работнику другую  имеющуюся у него вакантную  должность, вплоть до нижеоплачиваемой  работы, которую работник может  выполнять с учетом состояния  своего здоровья.

  Согласно статье 392 Трудового  кодекса РФ работник в праве  обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в течение одного месяца с даты получения трудовой книжки или ознакомления с приказом об увольнении.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

 

1.Гражданский кодекс РФ.

2.Трудовой кодекс РФ.

3.Гражданское право. Т. 1 – М.: Проспект, 1999.

4.Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право.  – Ростов н/Д: Феникс, 2002.

5.Конституция Российской Федерации, принятая 12 декабря 1993 года.

6.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. (под ред. проф. В.И. Шкатуллы), 4-е изд., изм. и доп. - "Норма", 2006 г.