Виды временито тдыха

Работникам с  ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, — органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления.

Дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется в качестве компенсации за особый характер работы, повышенную нагрузку и возможную в связи с этим работу сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Отпуск без  сохранения заработной платы предоставляется работнику по его письменному заявлению. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению  между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании  письменного заявления работника  предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

-  участникам Великой  Отечественной войны – до 35 календарных  дней в году;

- работающим пенсионерам  по старости 9по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии, увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания,  связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

-  работающим инвалидам  – до 60 календарных дней в году;

- работникам в случае  рождения ребенка, регистрации  брака, смерти близких родственников  – до пяти календарных дней;

- в других случаях,  предусмотренных Трудовым кодексом  РФ, иными федеральными законами  либо коллективным договором.

Работнику,  имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет, имеющему ребенка-инвалида до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей  ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка до 14 лет  без матери, коллективным договором  могут устанавливаться ежегодные  дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для  них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника  может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован  отдельно полностью либо по частям (ст.263 ТК РФ).

В соответствие со ст. 255 ТК РФ женщинам предоставляются отпуска  по беременности и родам на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. Продолжительность такого отпуска составляет 70 (в случае  многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложнения родов – 86, при рождении двух и более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

По заявлению женщины  ей предоставляется отпуск по уходу  за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Работникам, усыновившим  ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня  рождения усыновленного ребенка, а  при одновременном усыновлении  двух и более детей – 110 календарных  дней со дня их рождения. Женщинам, усыновившим  ребенка, по их желанию вместо  вышеназванного отпуска, предоставляется отпуск по беременности иродам на период со дня  усыновления ребенка и до  истечения 70 календарных дней, а при одновременном  усыновлении двух и более детей  – до 110 календарных дней со дня  их рождения.

Порядок предоставления указанных  отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается  Правительством Российской Федерации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

В заключении хочется отметить, что впервые законодательством  определено понятие времени отдыха. Отдых во время и после работы имеет важное значение. Еще более  важное значение имеет то, что законодатель определил противозаконность отправления  работников в неоплачиваемый «вынужденный»  отпуск. Свободный, достойный труд, как и свободный отдых, которые  гарантирует государство - большой  шаг к строительству демократического общества, которое провозгласила  Конституция Российской Федерации.

Работодатель  обязан предоставлять  работникам время для отдыха и приема пищи   не менее 30 минут.

 Работодатель обязан  предоставлять ежегодный оплачиваемый  отпуск, продолжительность не менее  28 календарных дней.

 Некоторые категории  работников имеют право на  дополнительных оплачиваемый отпуск.

Работа в выходные и  нерабочие праздничные дни, как  правило, запрещается.

Привлечение работников к  работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случаях, закрепленных в ст. 113 ТК РФ.

Привлечение работников к  работе в выходные и нерабочие дни производится по письменному распоряжению работодателя.

 

Список нормативно-правовых актов и литературы

 

Нормативно-правовые акты:

1. Конституция  Российской Федерации от 12.12.1993 г. // «Российская газета». 25.12.1993.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Проспект, 2008. – 208 с.

 

Литература:

1. Буянова, М. А. Трудовое право в вопросах и ответах / М.А. Буянова. – М: Проспект, 2007. - 179с.
2. Гусов, К.Н.,  Толкунова, В.Н. Трудовое право России: Учебник. / К.Н.Гусков. - 2-е изд., доп., испр. – М.: Юристъ, 2008. – 480 с.
3. Коршунов, Ю.Н. Время труда и время отдыха /  Ю.Н.Коршунов. - М:                                                                                                                                                       Юрист , 2007. – 251 с.
4. Пашков, А.С. Трудовое право России. Учебник / А.С.Пашков. - Санкт-Петербург: изд. Санкт-Петербургского университета, 2008. – 344 с.
5. Смирнов, О.В. Трудовое право. Учебник / О.В. Смирнов. – М.: Проспект, 2005.  –   289с.
6. Снигирева,  И.О.  Рабочее время и время отдыха. Учебно-практическое пособие  / И.О. Снигирева. – М. : Проспект, 2008. -131с.