Автор работы: Пользователь скрыл имя, 29 Декабря 2013 в 21:20, контрольная работа
В отношении беременных женщин законодатель установил прямой запрет на увольнение (прекращение трудового договора по инициативе работодателя). Это означает, что ни одно из оснований, упомянутых в ст. 81 ТК РФ, включая нарушение трудовой дисциплины, к ним применено быть не может.
Глава 1. Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя….3
1.1. Увольнение беременной в связи с ликвидацией организации……4
Глава 2. Увольнение беременной женщины по независимым от сторон
условий………………………………………………………………………....5-6
Глава 3. Увольнение по совственному желанию……………………….......…7
Список используемых источников…………………………………….…….....8