Ученический договор

2.3.3. Привлекать Ученика  к материальной ответственности  в порядке, предусмотренном гражданским  законодательством РФ.

2.4. Работодатель обязан:

2.4.1. Точно выполнять условия  настоящего договора, своевременно  выплачивать Ученику стипендию, решать вопросы социально-бытового  обеспечения Ученика.

2.4.2. Обеспечить Ученику  возможность обучения в соответствии  с настоящим договором, обеспечивать  Ученика средствами, материалами  и оборудованием, которые необходимы  при исполнении им условий  настоящего договора. 

3. Оплата ученичества

3.1. За период ученичества  Ученику не позднее __ числа каждого  месяца выплачивается стипендия  в размере _________ руб. в месяц.

3.2. Работа, выполненная Учеником  на практических занятиях, оплачивается  в размере ________ руб. в час.

 

 

4. Срок действия ученического  договора

4.1. Настоящий договор  вступает в силу "__"____200_г. и  действует в течение ___ дней.

4.2. Действие настоящего  договора продлевается на время  болезни Ученика, прохождения им  военных сборов и в других  случаях, предусмотренных законами  и иными нормативными правовыми  актами.

4.3. По соглашению сторон  договор может быть продлен  на срок не более ______ дней.

 

5. Изменение и дополнение  ученического договора.

Расторжение ученического договора

 

5.1. В течение срока  действия настоящий договор может  быть изменен только по соглашению  сторон.

5.2. Изменения и дополнения  к настоящему договору, составленные  в письменном виде и подписанные  сторонами, являются неотъемлемой  частью настоящего договора.

Ученический договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным #M12291 901807664Трудовым кодексом РФ#S для расторжения трудового договора. 

6. Заключительные положения 

6.1. Споры и разногласия, возникшие при реализации настоящего  договора, стороны обязуются решать  путем переговоров. При недостижении взаимоприемлемого решения - в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ.

6.2. Настоящий договор  составлен в двух экземплярах: по одному для каждой из  сторон. Оба экземпляра имеют  равную юридическую силу.

 

Работодатель Ученик

 

Работник

М.П.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Нормативные акты:

1.Конституция РФ, 1993г.

2.Трудовой Кодекс РФ, 2002г.

3. Налоговый Кодекс РФ, 1998г.

4. Федеральный закон от 17.07.1999 N 181-ФЗ (ред. от 09.05.2005, с изм. от 26.12.2005) «Об основах охраны труда в Российской Федерации».

5.Постановлении Правительства РФ от 23.09.2002 № 695 (ред. от 01.02.2005, с изм. от 25.03.2013) «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источником повышенной опасности (с влиянием вредных веществ или неблагоприятных производственных факторов),  а также работающими в условиях повышенной опасности».

6. Постановление от 15 июня 2007 г. № 375 (От ред. Постановлений Правительства РФ от 19.10.2009 N 839, от 01.03.2011 N 120, от 20.02.2013 N 145, с изм., внесенными решением Верховного Суда РФ от 09.02.2011 N ГКПИ10-1462) «Об утверждении положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством».

7. Постановление Правительства РФ от 28.10.2013 N 966 "О лицензировании образовательной деятельности".

8.Постановление Правительства РФ от 28.10.2013 N 966.

 

9.Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

10. Рекомендация МОТ № 88.

Литература:

1.Акопова Е. М. Трудовой договор: становление и развитие. Р.-н-Д., 2009, с. 350.

2.Комментарий к Трудовому Кодексу РФ (постатейный, научно-практический) / Под ред. К. Я. Ананьевой. М., 2012.

3.Комментарий к Трудовому Кодексу РФ. / Под ред. К. Н. Гусева. М., 2012.

4. Куренной А. М. Трудовой  кодекс Российской Федерации: преемственность  и новизна // Законодательство. М., 2006, № 2

5. Трудовое право России. К.Н. Гусов. Учебник. М., 2011, -496с.

 

1См.: Учебник для студентов высших учебных заведений / Под ред. д. ю. н., проф. А. М. Куренного. – М.: Юристъ, 2010г. – 493 с.

2 См.: ч.2  ст. 198 ТК РФ.

3 См.: Комментарий к Трудовому Кодексу РФ. / Под ред. К. Н. Гусова. М., 2011;

4 См.: подп. «а» п. 1 ст. 1 МОТ.

5 См.: ст. 14 ФЗ от 17.07.1999 №181 «Об основах охраны труда в Российской Федерации». в ред. Федеральных законов от 20.05.2002 N 53-ФЗ, от 10.01.2003 N 15-ФЗ, от 09.05.2005 N 45-ФЗ,

с изм., внесенными Федеральным законом от 26.12.2005 N 189-ФЗ);

 

6 См.: ст. 15 ФЗ от 17.07.1999 №181 «Об основах охраны труда в Российской Федерации». в ред. Федеральных законов от 20.05.2002 N 53-ФЗ, от 10.01.2003 N 15-ФЗ, от 09.05.2005 N 45-ФЗ,

с изм., внесенными Федеральным законом от 26.12.2005 N 189-ФЗ).

7 См.: ст. 206 ТК РФ;

8 См.: ст. 63 ТК РФ;

9 См.: ч. 1 ст. 207 ТК РФ;

10 См.: ст. 208 ТК РФ.

11 См.: ст. 249 ТК РФ.

12См.: ст. 203 ТК РФ;

13 См.: ст. 199 ТК РФ.

14 См.: ст. 203 ТК РФ;

15 См.: ст. 91 и ч.1 ст. 203 ТК РФ.

16 См.: ч. 3 ст. 203 ТК РФ.

17См.: п. 1 ст. 255 НК РФ.

 

18 См.: ст. 207 ТК РФ;

19 См.: ст. 249 ТК РФ;

20 См.: ч. 3 ст. 201 ТК РФ.

 

21См.: ст. 207 ТК.

22 См.: ст. 200 ТК РФ;

23См.: ст. 200 ТК РФ.

24 См.: ст. 202 ТК РФ.

25 См.: ч. 1 ст. 198 ТК РФ.

26См.: подп. «а» п.2 Постановление Правительства РФ от 28.10.2013 N 966 "О лицензировании образовательной деятельности.";

27 См.: Постановление Правительства РФ от 28.10.2013 N 966.;

28 См.: постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

 

 

29 См.: п.10 и 11 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375.

 

30 См.: ч. 1 ст. 198 ТК РФ;

31 См.: 30 ст. 205 ТК РФ;

32 См.: 31 ч. 1 ст. 207 ТК РФ.