Трудовые споры

3.  Максимальная самостоятельность в вопросах организации и оплаты труда;

4 Опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы;

5 Оплата по конечным результатам производства и в соответствий с количеством затраченного труда; поощрение высокого качества продукции, труда, работ и услуг;

6. Материальная заинтересованность работников в росте производительности труда;

7.  Обеспечение рациональных соотношений в оплате сложного и простого, умственного и физического труда;

8. Обеспечение соотношений в оплате труда отдельных профессий, категорий и групп;

9.  Индексация заработной платы в соответствии с темпами роста инфляции;

10. Обеспечение рационального удельного веса заработной платы в себестоимости продукции, создающего условия для прибыльности;

11. Анализ средней заработной платы по аналогичным организациям и планирование ее превышения;

12.  Анализ средней заработной платы одного работника в регионе (районе) и планирование ее превышения;

13. Выбор рациональной системы оплаты труда (сдельной, повременной) для отдельных категорий работников;

14. Обеспечение социальной защищенности работников организации с помощью государственных и внутрифирменных гарантий труда;

15. Анализ динамики роста заработной платы и отдельных ее компонентов (оклады, тарифные ставки, вознаграждения, премии);

16. Оценка стоимости рабочей силы (число членов семьи, умноженное на бюджет прожиточного минимума в регионе).

Рыночная экономика выдвигает новые, более жесткие требования к организации заработной платы. С одной стороны, предприятия полностью самостоятельны в организации труда и заработной платы, определении размера фонда заработной платы, установлении тарифных ставок и должностных окладов работникам, премировании сотрудников за результаты и качество труда. С другой стороны, им предстоит непрерывно изыскивать возможности снижать затраты на заработную плату и повышать качество продукции для обеспечения конкурентоспособности на рынке.

Многие пытались решить эту проблему простым путем увеличивать долю заработной платы и цену продукции и поплатились затовариванием готовой продукции на складе, отсутствием оборотных средств, задержками в выплате заработной платы и увольнением квалифицированных рабочих и служащих. Таким образом, особую актуальность приобретают знание и четкое соблюдение принципов оплаты труда в рыночных условиях.

Основная заработная плата — это выплаты заработной платы за фактически выполненную работу. На некоторых предприятиях упор делается именно на основную заработную плату, что вызывает необходимость издания таких корпоративных актов, как «Нормы выработки», «Должностные оклады», «О порядке присвоения разрядов», «О тарификации», «О распределении фонда заработной платы» и др.

Премии — это выплаты стимулирующего характера. Они составляют как бы дополнительную заработную плату. Премирование может производиться по самым различным основаниям, устанавливаемым в корпоративных актах, как-то:

•по итогам работы за месяц;

•по итогам работы за год;

•за внедрение новой техники и технологии;

•за экономию материальных ресурсов;

•за поставку продукции на экспорт;

•за качественное выполнение работ и заданий администрации; за отдельные виды работ;

•за квалификацию, профессиональное мастерство.

Есть предприятия, где премии составляют значительную часть заработной платы, иногда превышающую основную. Ясно, что администрация в этом случае делает ставку в стимулировании труда на дополнительную часть заработной платы. В подобной ситуации весьма значимым становится такой корпоративный акт, как «Положение о премировании», «Положение о материальном поощрении» и т. п.

Компенсации — это выплаты, возмещающие повышение энергозатрат работника:

1. За работу в ночное время; за работу во вторую и третью смены; за сверхурочные работы; за работы в праздничные и выходные дни; за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных;

2. За совмещение профессий;

3. За высокую производительность труда;

4. На период освоения нового производства (продукции);

5. За командировку;

6. За использование иностранного языка; за выполнение работ меньшей численностью рабочих; за работу с отдельными категориями клиентов (больными, инвалидами, престарелыми и т. д.).

Гарантии — это выплаты за фактически непроработанное, неявочное время:

•выслуга лет;

•региональные надбавки;

•специальные надбавки и др.

 

Практическое задание

Виды времени отдыха	Краткая характеристика (продолжительность, основания  предоставления, особенности)
Перерывы в течение рабочего дня	В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 мин, которые не включаются в рабочее время.
Еженедельный непрерывный отдых	Не может быть менее 42 часов, Данный вид времени отдыха совмещен с понятием «выходной день», который при отсутствии особых режимов рабочего времени (например, сменной работы) предоставляется в воскресенье.
Нерабочие праздничные дни	Нерабочие праздничные дни — это основные историко-культурные общенациональные даты, в которые законодатель освобождает граждан от работы для участия в публичных торжествах и отдыха.
Ежегодный оплачиваемый отпуск	Это непрерывный отдых в течение определенного количества дней подряд, который предоставляется всем работникам для восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и среднего заработка
Дополнительные отпуска	Устанавливаются и предоставляются либо в связи с особым характером работы и условий труда (компенсационные), либо в качестве меры поощрения (стимулирующие).

 

 

Задача 1.

В КТС, куда обратился 21 июня 2012 г. техник Баранов И.С., у него не приняли заявление об отмене дисциплинарного взыскания, объявленного ему директором организации 2 марта 2012г. Баранов И.С. объяснили, что до его обращения в КТС прошло более трех месяцев после объявления взыскания. Баранов И.С. мотивировал это тем, что в апреле был длительно болен и в подтверждение сослался на больничный лист. Однако председатель КТС отказался принять заявление у Баранов И.С.. 

Правильно ли поступил председатель КТС? Куда может  обратиться Баранов И.С.? 

 Председатель обязан  был принять заявление, а в  случае отказа в восстановлении  срока вынести об этом решение. Статья 386 ТК РФ. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу. Баранов может  обратиться в суд. ст. 391 ТК РФ.

Задача 2.

В период летних каникул ученики старших классов Грищенко, Данильченко и Ванин устроились на овощную базу. В воскресные дни в связи с нехваткой продавцов, к работе по розничной продаже овощей привлекались Данильченко, Грищенко и Ванин. Со всеми были заключены договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. При этом торговля осуществлялась следующим образом: Грищенко взвешивал товар, Ванин подсчитывал и объявлял стоимость покупки, а Данильченко вел денежные расчеты с покупателями. В первый день работы образовался излишек денежных средств на сумму 80 руб., а во второй день работы была выявлена недостача на сумму 150 руб. 

В каком объеме и в каком порядке (индивидуально или солидарно) будут нести материальную ответственность Данильченко, Грищенко, Ванин?

Действие нанимателя неправомерны так как ученики были вызваны на работу в воскресные дни.

Статья 268. Запрещает привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет.

Данильченко, Грищенко, Ванин,  не будут нести материальную ответственность так как вызваны на работу в воскресные дни.

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

1. Трудовое право России: Учебник. Под редакцией Куренного А.М. М.: Юристъ, 2006.

2. Трудовое право: Учебник/Под. общ. ред. С.П. Маврина и Е.Б. Хохлова- М.: Высшее образование, 2005 г.

"Трудовой кодекс Российской  Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ 

(ред. от 28.12.2013)  http://www.consultant.ru (дата обращения 07.03.2014)

4. Федеральный закон от 23.11.1995 N 175-ФЗ (ред. от 30.12.2001) "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" http://www.consultant.ru/document/cons (дата обращения 07.03.2014)