Трудовые правоотношения

  Современная государственная политика в области регулирования трудовых отношений изложена в Программе социальных реформ в Российской Федерации на период 1996 – 2000 гг., принятой постановлением Правительства в 1997 г. (СЗ РФ, 1997, № 10, ст. 1173, 2073).

  Как отмечается в Программе, социально-экономические реформы, проводимые в России, привели к радикальным переменам в жизни общества: осуществлена либерализация экономики и внешнеэкономической деятельности, проведен первый этап приватизации, ликвидирована система централизованного планирования и управления. У большинства населения формируются принципиально новые ценности и ориентиры, изменился весь комплекс социальных условий жизни россиян.

  Поэтому не за горами принятие нового Трудового кодекса РФ, содержание которого активно сейчас обсуждается заинтересованными сторонами не только в политических кулуарах, но и на страницах периодической печати43. Смысл всех этих обсуждений заключается в том, чтобы найти такие пути реформирования трудовых правоотношений, когда были бы минимально затронуты достижения в этой сфере прошлого исторического периода, и были бы максимально учтены законодательно современные реалии в развитии трудовых правоотношений как таковых.

 
 
 
 
 
 
 

Список использованной литературы:

1. Нормативный материал

2. Кодекс законов о труде Российской Федерации.

3. Уголовный кодекс Российской Федерации.

4. http://www.referat.ru/referats/view/12756

5. Федеральный  закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ

6. http://www.trudkodeks.ru/

7.http://student.km.ru/ref_show_frame.asp?id=D52F4CA0CBAE4978BB75505BE1269DF6.

8. http://www.twirpx.com/

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Задача №25.

Слесарь завода Белов А.Ю., опоздал на работу на 3 часа. Установив наличие вины в  его действиях, администрация через  неделю издала приказ об его увольнении по ст.№81 п. 6(а) – за прогул.

Правильно ли поступила  администрация завода (ТК РФ №81)?

 

  При увольнении работника по пункту 6(а) статьи 81 ТК, работодатель обязан собрать доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте.

  Перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6(а) статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим.

 В соответствии с п. 6(а) ст. 81 ТК работодатель имеет право уволить работника за следующие однократные нарушения трудовой дисциплины:

-прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; разглашение охраняемой законом  тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной  работнику в связи с исполнением  им трудовых обязанностей);

совершение по месту работы хищения в том числе мелкого чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

нарушение работником требований по охране труда, если это  требование повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа)либо заведомо создавало  реальную угрозу наступления таких  последствий.

 Увольнение работника по любому основанию, предусмотренному в п. 6(а) ст. 81 ТК, является дисциплинарным взысканием. В связи с этим такое увольнение возможно лишь с соблюдением порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК.

  Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

 До применения  дисциплинарного взыскания работодатель  должен затребовать от работника  письменное объяснение. Если по  истечении двух рабочих дней  указанное объяснение работником  не предоставлено, то составляется  соответствующий акт.

(часть первая  в ред. Федерального закона  от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального  закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное  взыскание применяется не позднее  одного месяца со дня обнаружения  проступка, не считая времени болезни  работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное  взыскание не может быть применено  позднее шести месяцев со дня  совершения проступка, а по результатам  ревизии, проверки финансово-хозяйственной  деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его  совершения. В указанные сроки  не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено  только одно дисциплинарное взыскание.Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется  работнику под роспись в течение  трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника  на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

(в ред. Федерального  закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное  взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию  труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.(в  ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).