Трудовое право

     В документе присутствует как бы равновесие между интересами работников, работодателей и государства. Он основан как на действовавшем российском трудовом законодательстве, так и на конвенциях Международной организации труда. Кодекс крайне необходим стране, так как отвечает новым экономическим условиям и регулирует те сферы трудовых отношений, которые возникли в последние годы. 
      Принятие нового Трудового кодекса (30.12.01 №197-ФЗ): во-первых, способствует предотвращению вмешательства гражданского законодательства в регулирование трудовых отношений, что обеспечит усиление социальной защиты лиц несамостоятельного (зависимого) труда; 
во-вторых, законодательство о труде структурно упорядочивается, что позволяет избежать противоречий и коллизий в законодательстве о труде и обеспечить соответствие структуры Трудового кодекса структуре законодательства, поможет в значительной мере восполнить пробелы; 
в-третьих, только в кодексе отражаются все проблемы общей части трудового права, которые настоятельно требуют своего решения. 
При разработке базового акта были учтены те изменения, которые в последние годы претерпевают предмет и метод отрасли. Изменение предмета трудового законодательства предполагает как расширение круга регулируемых им общественных отношений, так и устранение из него тех, которые составляют самостоятельную или обособленную группу, требующую урегулирования другой отраслью права. Так, коллективные трудовые отношения, которые в советский период большинством ученых не признавались трудовыми, а рассматривались как вытекающие из трудовых или тесно связанные с ними, сегодня приобретают все большее значение.     Система социального партнерства предполагает существование различных видов коллективных трудовых отношений. Это не только отношения между работодателем и представительным органом работников организации по поводу участия работников в управлении, осуществления локального регулирования, в том числе заключения коллективного договора, но и отношения по поводу разрешения коллективных трудовых споров, которые раньше не возникали. Коллективные трудовые отношения включают и отношения, возникающие между объединениями (иными представительными органами) работодателей и профсоюзами (объединениями профсоюзов) по поводу подготовки и заключения соглашений различного вида участия в трехсторонних консультативных органах. Развитие указанных отношений объективно требует признания их самостоятельным видом трудовых отношений. 
      Появление новых хозяйствующих субъектов ставит вопрос об определении правовой природы трудовых отношений лиц, являющихся членами различных обществ и товариществ, и включении их в предмет трудового права. Эта проблема в Трудовом кодексе решена на основании анализа отношений, возникающих между работником и обществом, товариществом, кооперативом. Поскольку это отношения несамостоятельного (зависимого) труда, что неоднократно доказывалось в юридической литературе, они полностью должны быть включены в предмет трудового права, хотя это не исключает возможности установления для них особенностей в правовом регулировании труда. Однако в основу дифференциации правового регулирования труда этих лиц могут быть положены лишь характер и условия труда. Наряду с характером и условиями труда необходимо усиление и субъектной дифференциации законодательства о труде, т.е. учета особого правового статуса некоторых категорий работников. Это обусловлено, в частности, включением российской экономики в общемировые процессы глобализации, что влечет расширение рынка труда и углубление его разнообразия (привлечение иностранной рабочей силы, использование безработных на общественных работах, выделение государственной службы в качестве особого вида трудовой деятельности и т.п.). В настоящее время фактически сформировалась новая отрасль права - право социального обеспечения. В связи с этим отношения по социальному обеспечению должны быть исключены из предмета трудового права. В последние несколько лет наметилась довольно четкая тенденция обособления общественных отношений, связанных с занятостью населения. Активно развивается законодательство о занятости. Оно регулирует широкий круг отношений, далеко выходящих за пределы тех, которые традиционно входят в предмет трудового права, а именно: отношения между работником и работодателем по трудоустройству, по предоставлению гарантий в связи с увольнением и др.

     Наряду с изменениями предмета и метода регулирования Трудовой кодекс создает условия решения проблемы разграничения полномочий между Федерацией и ее субъектами по регулированию трудовых отношений. Конституция России решение ряда важнейших вопросов в сфере труда прямо относит к ведению федеральных законов. В частности, ст. 37 Конституции предусматривает установление в федеральных законах минимального размера оплаты труда, продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемых отпусков, порядка разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров. Таким образом, Конституцией установлены определенные направления, по которым должно быть проведено разграничение полномочий между Федерацией и субъектами Федерации по регулированию трудовых отношений. Закрепив разграничение по предмету регулирования, Трудовой кодекс определил сферу ведения Федерации на основании положений Конституции.

     По вопросам, отнесенным к ведению Федерации в сфере трудовых отношений, субъекты не вправе принимать собственные нормативные акты. Во всех других случаях должен действовать принцип неухудшения положения работников по сравнению с федеральным законом. Это не исключает возможности восполнения пробелов в праве нормативными актами субъектов Федерации. Однако в случае принятия по данному вопросу федерального закона нормативные акты субъектов должны автоматически утрачивать силу с момента введения в действие федерального акта. 
В целом, вклад Трудового кодекса в развитие законодательства о труде можно определить по следующим направлениям: 1. Расширение сферы действия по кругу лиц, включая занятых несамостоятельным (зависимым) трудом. Дальнейшее развитие принципа единства и дифференциации трудового законодательства и ее углубление по субъектному составу (иностранцы, надомники, лица, занятые неполное рабочее время, занятые на общественных работах и т.д.). 2. Координация трудового законодательства с положениями других законов, в том числе налогового законодательства (например, установление льгот для работодателей, использующих труд женщин, молодежи, инвалидов, строго выполняющих требования закона об охране труда и т.п.). 3. Последовательная ориентация российского законодательства о труде на международные стандарты, установленные Международной организацией труда и Европейским союзом. 4. Внедрение новых механизмов защиты прав и интересов работников, адекватных новым условиям использования их труда, в том числе при решении проблемы сохранения рабочего места, искоренения дискриминации по признаку пола и возраста и др. В условиях становления гражданского общества законодательство о труде должно не только устанавливать "прямые" гарантии для трудящихся, но и обеспечивать возможность защиты их прав путем заключения коллективо-договорных актов, осуществления общественного (профсоюзного) контроля за соблюдением законодательства о труде и реализации защитной функции профсоюзов в иных формах. 5. Создание специальных правовых механизмов, обеспечивающих соблюдение трудового законодательства, что весьма актуально в связи с появившейся тенденцией массовых нарушений трудовых прав работников. 
Это неизбежно даст импульс развитию положений о государственном надзоре и контроле, о трудовых судах и др., которые должны найти отражение в специальных законодательных актах.

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача 

Водитель С. получил  отпуск без сохранения заработной платы  на 5 дней для поездки к родителям. За время отдыха он сломал руку и 3 месяца находился на больничном листе. Выйдя  на работу и проработав 2 недели, С. вновь получил больничный лист с диагнозом «несросшийся перелом левого плеча». На день ухода в отпуск, непрерывный стаж С. составлял 2 года и 9 месяцев. Имеет ли С. право на пособие по временной нетрудоспособности? Если нет, то почему? Если да, то в каком размере?

Решение

Трудовой Кодекс РФ в  статье 183 закрепляет гарантии работнику  при временной нетрудоспособности. Размеры и условия выплаты  пособия по временной нетрудоспособности устанавливаются федеральными законами.

Так, согласно ст.5 Федерального закона от 29.12.2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» к случаям обеспечения пособием по временной нетрудоспособности относится утрата трудоспособности вследствие заболевания или травмы. Следовательно, С. имеет право на получение пособия.

Данный же федеральный  закон говорит о том, что «пособие по временной нетрудоспособности при  утрате трудоспособности вследствие заболевания  или травмы выплачивается застрахованному  лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности» (ст.6 №255-ФЗ).

Размер пособия по временной нетрудоспособности составляет для лиц, имеющий страховой стаж менее 5 лет, 60% среднего заработка (п.1.3 ст.7 №255-ФЗ). Следует учитывать, что  существуют периоды, за которые пособие не начисляется (п.1 ст.9 255-ФЗ). К ним относится период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

К адвокату за разъяснениями обратились:

А) Биатлонистка М, которую уволили за применение допингового средства.

Ответ: В соответствии с п.2 ст.348.11 ТК РФ основанием для прекращения трудового договора со спортсменом может быть использование спортсменом, в том числе однократное, допинговых средств и (или) методов, выявленное при проведении допингового контроля. Следовательно, увольнение биатлонистки М. законно на основании данной статьи.

Б) Преподаватель  Н, которую уволили за то, что она  при всей аудитории ударила студента К учебником по голове, но которая имела 2-хлетнего сына.

Ответ: Одним из дополнительных оснований прекращения трудового договора с педагогическим работником является применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п.2 ст.336 ТК РФ).

В связи с этим, преподаватель  Н. подлежит увольнению, не смотря на наличие  двухлетнего сына.

В) З, работавшая уборщицей в церкви, которую под  угрозой увольнения заставили работать без выходных, в соответствии с уставом религиозной организации.

Ответ: Согласно ст.345 ТК РФ режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях, определяется с учетом установленной ТК РФ нормальной продолжительности рабочего времени, исходя из режима осуществления обрядов или иной деятельности религиозной организации, определенной ее внутренними установлениями. Нормальная продолжительность рабочего времени равна 40 часом в неделю (ст.91 ТК РФ). В пределах 40 часов в неделю уставом религиозной организации может быть В данном случае З. не может быть уволена, поскольку это противоречит трудовому законодательству.

Г) Т, которому отказали в выдаче копии его диплома, находящегося в отделе кадров организации.

В соответствии со ст.89 ТК РФ «работник имеет право на свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копии любой записи, содержащей персональные данные работника».

Следовательно, поведение  отдела кадров организации неправомерно, и Т. вправе получить копию своего диплома.

Д) В. уволенную  по сокращению численности штата, имевшую  среднее специальное образование  и ухаживающую за больной матерью.

В соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях  сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. При этом работодатель обязан предложить работнику все вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

В нашем случае среднее  специальное образование и уход за больной матери работницы В. важной роль не играет. Действия работодателя правомерны.

Е) Пекарю П, которому выплатили заработную плату хлебобулочными изделиями.

Статья 131 ТК РФ определяет формы оплаты труда. Согласно данной статье, выплаты производятся в денежной форме в валюте РФ (в рублях). Однако в соответствии с коллективным договором или трудовым договором оплата труда может производиться в иных формах. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы. Принимая это во внимание, можно утверждать, что права пекаря П. нарушены.

 

 

          Список используемой литературы:

   Нормативно-правовые акты:

1. Конституция Российской Федерации. (Принята всенародным голосованием 12.12.1993 г).

2. Трудовой кодекс Российской Федерации.- СПС «Консультант+».

3. Федеральный закон от 29.12.2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и с связи с материнством». – СПС «Консультант+».

4. Федеральный закон от 29.12.2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и с связи с материнством». – СПС «Консультант+».

   Учебная литература:

1. Трудовое право России / Учебник. М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2008. 

2. Магницкая Е. В., Евстигнеев Е. Н. Трудовое право. 2-е изд. — СПб.: Питер, 2008.

3. Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право России.

Курс лекций. –Юрайт-Издат. 2007 г.

4. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций /.. - М.; ООО "ТК Велби", 2006.