Трудовая и социальная адаптация работников в условиях рыночных отношений

Адаптация персонала в организации является необходимым звеном кадрового менеджмента. Действительно, становясь работником конкретного предприятия, новичок оказывается перед необходимостью принять организационные требования: режим труда и отдыха, положения, должностные инструкции, приказы, распоряжения администрации и т. д. Он принимает также совокупность социально-экономических условий, предоставляемых ему предприятием. Он вынужден по-новому оценить свои взгляды, привычки, соотнести их с принятыми в коллективе нормами и правилами поведения, закрепленными традициями, выработать соответствующую линию поведения.

Введение
Глава 1. Практические аспекты трудовой и социальной адаптации работников на примере ООО "Такси-экспресс"
.1 Краткая характеристика организации, данные кадрового обеспечения
.2 Особенности адаптации работников в ООО «Такси-Экспресс»
Глава 2. Рекомендации по улучшению адаптации работников в ООО «Такси-экспресс»
Заключение
Список литературы