Система оплаты труда и ее разновидности

Содержание

Введение

1. Понятие заработной  платы. Номинальная и реальная  заработная плата

2. Основные принципы и  элементы организации оплаты  труда на предприятии

3. Системы оплаты труда

3.1 Тарифная система

3.2 Бестарифная система

4. Современные формы и  системы оплаты труда

4.1 Формы тарифной системы  оплаты труда

4.1.1 Повременная форма  оплаты труда

4.1.2 Сдельная форма оплаты  труда

4.2 Смешанная система оплаты  труда

Заключение

Список используемой литературы

Введение

Тема оплаты труда достаточно актуальна, поскольку изменения, происходящие в сфере распространения основных форм и систем заработной платы, отражают преобразования в техническом базисе производства, уровне экономического развития страны, общеобразовательной  и профессиональной структуре работников, занятых в отраслях экономике, а  воздействие на материальную заинтересованность работников посредством систем оплаты является одним из основных принципов  организации заработной платы в  современной экономике.

При написании данной работы основной моей целью являлось достаточно подробное и объективное описание систем оплат труда, выявление достоинств и недостатков каждой из них, определение  сферы их применения.

Под оплатой труда принято  понимать выраженную в денежной форме  часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемую работнику предприятием, в котором он работает или другим нанимателем.

Будучи основным источником дохода, трудящихся заработная плата  является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и  на мотивацию достижения желаемого  уровня производительности. Поэтому  правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Заработная плата, являясь  традиционным фактором мотивации труда, оказывает доминирующее влияние  на производительность.

1.  
Понятие заработная плата. Номинальная и реальная заработная плата

При системе рыночных отношений  заработная плата - это не часть национального  дохода, выделяемая государством для  оплаты труда, а часть дохода предпринимателя (как собственника средств производства и работодателя), расходуемая им для оплаты труда наемных работников в соответствии с условиями найма (трудовым договором) и результатами труда.

Следовательно, оплата труда - это обязанность работодателя по выплате наемному работнику заработанных им средств за выполнение работы в  соответствии с условиями трудового  договора.

Под оплатой труда принято  понимать выраженную в денежной форме  часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемую работнику предприятием, в котором он работает или другим нанимателем.

Как социально-экономическая  категория заработная плата требует  рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и  работодателя. Для работника заработная плата - главная и основная статья его личного дохода, средство воспроизводства  и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, а отсюда и стимулирующая роль заработной платы в улучшении результатов  труда для увеличения размера  получаемого вознаграждения.

Для работодателя заработная плата работников - это расходуемые  им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расхода в  себестоимости производимых товаров  и услуг. При этом работодатель, естественно, заинтересован в возможном снижении удельных затрат рабочей силы на единицу  продукции, хотя в то же время может  оказаться целесообразным увеличить  расходы на рабочую силу в целях  повышения ее качественного уровня, если это позволит увеличить прибыль  предприятия за счет стимулирования трудовой и творческой инициативы работников.

Кроме того, уровень оплаты труда оказывает ощутимое воздействие  на поведение и работника, и работодателя, складывающееся в связи с регулированием отношений между ними в условиях неравновесного состояния спроса и  предложения рабочей силы на рынке  труда.

Таким образом, в условиях рыночных отношений оплата труда  призвана выполнять не только воспроизводственную  и стимулирующую, но и регулирующую функцию.

Оплата труда каждого  работника зависит от его личного  трудового вклада и качества труда  и максимальным размером не ограничивается.

При оплате рабочих могут  применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие считает такую  систему наиболее целесообразной.

Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат, а  также соотношения в их размерах между отдельными категориями персонала  предприятие определяет самостоятельно и фиксирует их в коллективном договоре, иных локальных нормативных  актах.

Политика в области  оплаты труда является составной  частью управления предприятием, и  от нее в значительной мере зависит  эффективность его работы, так  как заработная плата является одним  из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. И  об этом необходимо помнить всегда.

Различают номинальную и  реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата - это начисленная и полученная работником заработная плата за его  труд за определенный период.

Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную  заработную плату; реальная заработная плата - это покупательная способность  номинальной заработной платы.

Вполне очевидно, что реальная заработная плата зависит от величины номинальной заработной платы и  цен на приобретаемые товары и  услуги. Например, при повышении  номинальной заработной платы на 15% и инфляции за этот период на уровне 10% реальная заработная плата увеличится только на 5%. Таким образом, превышение инфляции по сравнению с ростом номинальной  заработной платы приводит к снижению реальной заработной платы, и наоборот. При отсутствии инфляции рост номинальной  заработной платы означает такой  же рост и реальной заработной платы.

Реальная заработная плата  может быть определена из выражения:

ЗП_р=_ЗПн /J_ц

где ЗП_р - реальная заработная плата;

ЗП_н - номинальная заработная плата;

J_ц - индекс цен.

Кроме того, необходимо иметь  в виду, что если цены не в полной мере учитывают качество продукции, то реальная заработная плата находится  в прямой зависимости от качества продукции. Поэтому система оплаты труда на каждом предприятии должна учитывать происходящие инфляционные процессы.

2. Основные принципы  и элементы организации оплаты  труда на предприятии

Основная задача организации  заработной платы состоит в том, чтобы поставить оплату труда  в зависимость от коллектива и  качества трудового вклада каждого  работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.

Организация оплаты труда  предполагает :

· определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;

· разработку критериев и  определение размеров доплат за отдельные  достижения работников и специалистов предприятия;

· разработку системы должностных  окладов служащих и специалистов;

· обоснование показателей  и системы премирования сотрудников.

Практическое осуществление  мер по совершенствованию организации  оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда:

Осуществление оплаты в зависимости  от количества и качества труда;

Дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия;

Систематическое повышение  реальной заработной платы, то есть превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией;

Превышение темпов роста  производительности труда над темпами  роста средней заработной платы;

Справедливость, то есть равная оплата за равный труд;

Учет вредных условий  труда и тяжелого физического  труда;

Стимулирование за качество и добросовестное отношение к  труду;

Материальное наказание  за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшим к каким-либо негативным последствиям;

При организации оплаты труда  осуществляется не только тарификация  работ, то есть отнесение работ к  определенному тарифному разряду, но и тарификация рабочих, то есть присвоение рабочим тарифных разрядов, соответствующих их квалификационной подготовке.

В деятельности по организации  оплаты труда предприятию редко  предоставляется полная самостоятельность. Обычно регулирование оплаты труда  осуществляется на основе сочетания  мер государственного воздействия  с системой договоров.

Государственное регулирование  оплаты труда включает:

· законодательное установление и изменение минимального размера оплаты труда в РФ;

· налоговое регулирование  средств, направляемых на оплату труда  предприятиями, а также доходов  физических лиц,

· установление районных коэффициентов  и процентов надбавок;

· установление государственных  гарантий по оплате труда.

Регулирование оплаты труда  на основе договоров и соглашений обеспечивается: генеральным, территориальным, коллективными договорами, индивидуальными  договорами (контрактами).

Для регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы  предназначена Единая тарифная сетка, она является основой тарифной системы. Она представляет собой шкалу  тарификации и оплаты труда всех категорий работников от рабочего разряда  до руководителей организации.

Оплата труда работников не бюджетной сферы (муниципальных, частных организаций, акционерных  обществ, обществ с ограниченной ответственностью и т. д.) определяется собственником предприятия, исходя из законодательно установленного минимального размера оплаты отраслевых и специальных  соглашений, закрепленных в договорах  и контрактах, и регулируется действующей  системой налогообложения на прибыль (доход) предприятия.

В условиях рыночной экономики  и расширения прав организации в  области оплаты труда размеры  ставок (окладов) системы премирования и условия выплаты вознаграждений за выслугу лет определяются в  коллективном договоре. В трудовых договорах могут предусматриваться  более высокие размеры оплаты, чем предусмотренные в коллективных договорах. Конкретные размеры поощрительных выплат определяются работодателем по результатам труда работника.

Оплата труда работников производится в первоочередном порядке  по отношению к другим платежам предприятия  после уплаты налогов.

3. Системы оплаты труда

Выбор системы оплаты труда -- важный шаг для любой организации. Эта система должна быть достаточно простой и ясной, чтобы каждый работник видел зависимость между производительностью и качеством своего труда и получаемой заработной платой.

3.1 Тарифная система

Тарифная система оплаты труда представляет собой органическую совокупность нормативов, при помощи которых обеспечивается дифференциация и регулирование размеров заработной платы различных групп и категорий  работников в зависимости от квалификационного  уровня, условий, тяжести, интенсивности  и ответственности, выполняемых  ими работ, а также особенностей народнохозяйственного значения отраслей промышленности и предприятий, их территориального размещения. Тарифная система служит основой организации заработной платы рабочих.

Она включает совокупность нормативов:

v тарифные ставки, определяющие  размер оплаты труда в час или за день и схемы должностных окладов;

v тарифные сетки, показывающую соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих (квалификациями);

v тарифно-квалификационные  справочники, с помощью которых  можно определить разряд работы  и рабочих в соответствии с  тарифной сеткой;

v районные коэффициенты  и разного рода надбавки и  доплаты тарифного характера,  которые предназначены для использования  при установлении ставок и  окладов работниками и при  определении размеров их вознаграждения  за выполненную работу.

Тарифные ставки (оклады) представляют собой выраженный в  денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих в единицу рабочего времени. Тарифные ставки бывают часовые, дневные, месячные (оклады). Устанавливаются они по каждому тарифно-квалификационному разряду.

Тарифная ставка является основной исходной нормативной величиной, определяющий уровень оплаты труда  рабочих. С помощью тарифных ставок осуществляется внутрифирменное и  межотраслевое регулирование заработной платы рабочих.

Тарифный разряд является показателем квалификационного  уровня рабочих. Более точное представление  в соотношении квалификационного  уровня рабочих отнесенных к разным тарифным разрядам, дают тарифные коэффициенты.

Тарифную ставку, соответствующую  тому или иному разряду, получают путем умножения тарифной ставки 1-го разряда на тарифный коэффициент  соответствующего разряда. Размеры  тарифных ставок могут устанавливаться  или в виде фиксированных однозначных  величин, или в виде, определяющих предельные значения.

Устанавливаемые централизованно  поразрядные тарифные ставки по всем категория рабочих независимо от различий условий труда и форм оплаты труда имеют одну общую  основу. Эта общность состоит в  том, что степень поразрядной  дифференциации тарифных ставок на всех видах работ данной отрасли производства одинакова.