Система и содержание принципов трудового права

       Работник вправе требовать от работодателя выполнения его обязанностей, соблюдения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 2 ст. 22, 212 ТК и др.). При неисполнении этих обязанностей работодателем работник может обратиться в суд за защитой нарушенного права либо в федеральную инспекцию труда, а в установленных случаях он может прибегнуть к самозащите трудовых прав.

       Принцип обеспечения права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, закреплен в ТК (гл. 58), в Законах о профсоюзах, об охране труда.

       Профсоюзный (общественный) контроль во всех организациях осуществляют профессиональные союзы, их органы и профсоюзные инспекции труда. Работодатели не имеют права препятствовать правовым и техническим инспекторам труда при осуществлении ими своих полномочий и в недельный срок с момента получения требования профсоюзов обязаны сообщить профсоюзному органу о принятых мерах (ст. 370 ТК).

       Принцип обеспечения права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности основан на конституционном положении (ч. 1 ст. 21 Конституции РФ) о достоинстве личности, охраняемом государством. При этом ничто не может быть основанием для умаления достоинства работника. Данный принцип воплощается в нормах ТК, гарантирующих защиту достоинства работника в период трудовой деятельности. Нормы ТК обеспечивают защиту персональных данных работника (ст. 85 - 90), компенсацию причиненного ему морального вреда (ст. 237) и возмещение материального ущерба в случаях, установленных ТК (ст. 234 - 236).

       Принцип обеспечения права на обязательное социальное страхование работников нашел закрепление в нормах Федерального закона от 16 июля 1999 г. "Об основах обязательного социального страхования" (в ред. от 23 декабря 2003 г.), других законах, иных нормативных правовых актах. В частности, Законом об обязательном социальном страховании устанавливаются правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также определяется порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных случаях, предусмотренных данным Законом.

В ТК закреплены гарантии работникам при временной нетрудоспособности (ст. 183), гарантии и компенсации при  несчастном случае на производстве либо профессиональном заболевании (ст. 184).

       Таким  образом, в настоящее время  нет пробела в плане юридического  закрепления принципов трудового   права в законодательстве –  они закреплены в отдельных  статьях ТК – ст. 2, 3, 4 раздела  «Общие положения», но могут быть  закреплены и в иных статьях  ТК, особенно принципы правовых  институтов отрасли.²¹

       Трудовое  законодательство призвано обеспечивать  нормами права реализацию основных  трудовых прав и обязанностей  субъектов трудового права, т.е.  работников и работодателей, профсоюзов  и других субъектов данной  отрасли права, являясь гарантиями  этих прав и обязанностей. Общеправовые  и межотраслевые, а также и  отраслевые принципы российского  права закреплены, прежде всего,  в Конституции Российской Федерации,  Трудовом кодексе РФ, Федеральных законах РФ, регулирующих правоотношения в сфере труда, а также иных подзаконных нормативно-правовых актах.

 

Заключение

       Принципы российского трудового права впервые сформулированы законодательно как общие начала отрасли в ст. 2 ТК РФ. Большая их часть связана с основными правами работников. Эта связь не случайна. Она является отражением общей тенденции развития права на основе общегуманистических идеалов, признания и обеспечения основных прав человека. Вместе с тем необходимо отметить, что выделение в качестве принципов отрасли 19 основных начал, большинство из которых к тому же дублируется либо с основными правами и обязанностями работника ( ст.21 ТК), либо с основными правами и обязанностями работодателя ( ст.22 ТК РФ), теоретически не вполне состоятельно. Во-первых, такое большое количество принципов объективно приводит к их девальвации: наряду с основными началами построения отрасли они начинают отражать частности, которые касаются регулирования лишь отдельных элементов трудового правоотношения. В качестве примера можно привести принцип обеспечения права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности. Во-вторых, как справедливо отмечают специалисты в сфере трудового права, принципы не могут сводиться к правам и обязанностям работника, это искусственно снижает их значимость.  А большая часть принципов, сформулированных в ст. 2 ТК РФ, просто воспроизводят соответствующие права работника.²²

       Законодательное  закрепление 19 отраслевых принципов  является абсолютным рекордом. Понятно желание законодателя закрепить основные начала отрасли, но в итоге некоторые принципы оказались названными неоднократно через различные их проявления. В то же время в рамках одного принципа были объединены различные по своей природе принципы, как, например, запрещение принудительного труда  и дискриминации в сфере труда (абз. 2 ст. 2 ТК). А в абз.1 ст. 2 ТК РФ воспроизведен межотраслевой принцип свободы труда. Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве (абз. 3 ст. 2) вообще являются принципами государственного и административного права, а также права социального обеспечения. К последней отрасли относится и принцип обеспечения права на обязательное социальное страхование (абз. 19 ст. 2).²³

       В науке  трудового права можно выделить  две основные позиции, касающихся принципов данной отрасли. Такие ученые как Н.Г. Александров, В.С. Андреев, С.А. Иванов, В.И. Никитинский полагают, что основные права и обязанности работника одновременно выступают принципами трудового права. «Нет ничего удивительного в том, что в такой отрасли права, как трудовое право, которое ближайшим образом касается непосредственных жизненных интересов трудящихся, основные принципы сформулированы в виде основных прав и обязанностей рабочих и служащих», - писал Н.Г. Александров.

       Другие  крупные ученые – Л.Ю. Бугров, Е.А. Ершова, А.М. Куренной, О.В.  Смирнов считают, что нельзя  отождествлять такие разные юридические  категории, как принципы, права  и обязанности.

       Природа  принципов трудового права и  их соотношение с основными  правами и обязанностями работников  является одним из дискуссионных  вопросов в теории трудового  права. Данная тема требует глубоких исследований и дальнейшего развития в науке трудового права.

 

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации от 12.12. 1993г.
2. Конвенция Международной Организации Труда № 168 «О содействии занятости и защите от безработицы» (Женева, 1 июня 1988г.)
3. Конвенция Международной Организации Труда № 98 «О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров». 1949 г.
4. Конвенция Международной Организации Труда № 155 «О безопасности и гигиене труда». 1981 г.
5. Конвенция Международной Организации Труда № 111 «О дискриминации в области труда и занятий». 1958 г.
6. Конвенция Международной Организации Труда № 100 «О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности». 1951 г.
7. Трудовой кодекс Российской Федерации.
8. Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь, 1992 г.
9. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. Учебник. 3-е изд., М.: Юристъ, 2007 г.
10. Дмитриева И.К. Основные принципы трудового права: Автореф. дисс. … докт. юрид. наук: 12.00.05 М., 2004 г.
11. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Под ред. Гусова К.Н. 7-е изд., М.: 2008 г.
12. Курс трудового права в 2 томах. Лушников А.М., Лушникова М.В. 2-е изд., М.: Статут, 2009 г.
13. Лившиц Р.З., Никитинский В.И. Принципы советского трудового права // Советское государство и право. 1974 г. № 8
14. Смирнов О.В. Основные принципы советского трудового права. М., 1977 г.
15. Сыроварская Л.А. Трудовое право. М., 2001 г.
16. Теория государства и права. Курс лекций. Под ред. Н.И. Матузова, А.В. Малько. М., 2002 г.
17. Трудовое право России. Под ред. Дмитриевой И.К., Куренного А.М. М.: Юстицинформ, Правоведение, 2011 г.
18. Трудовое право России: учебник под ред. Куренного А.М. М., Юримтъ, 2004 г.
19. Трудовое право России под ред. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., 3-е изд., М.: 2010 г.
20. Трудовое право под ред. Смирнова О.В., Снигиревой И.О., 3-е изд., М.: 2008 г.

¹ Теория государства и права. Курс лекций / Под ред. Н.И.Матузова, А.В.Малько. М., 2002. С. 151

² Теория государства и права. Курс лекций / Под ред. Н.И. Матузова, А.В. Малько. М., 2002. С. 151; Хропанюк В.Н. Теория государства и права / Под ред. В.Г. Стрекозова. М., 1997. С. 215; Теория государства и права. Курс лекций / Под ред. М.Н. Марченко. М., 1996. С. 295.

³ Советское трудовое право: Учебник / Под ред. Н.Г. Александрова. М., 1972. С. 69.

⁴ Курс трудового права в 2 томах. Лушников А.М., Лушникова М.В. 2-е изд., М.: Статут, 2009. С. 498.

⁵ Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Под ред. Гусова К.Н. 7-е изд., М.: 2008. С.7.

⁶ Трудовое право. Под ред. Смирнова О.В., Снигиревой И.О. 3-е изд., М.:2008. С. 26.

⁷ Трудовое право России. Под ред. Дмитриевой И.К., Куренного А.М. М.: Юстицинформ, Правоведение, 2011. С. 30.

^{8 8} Трудовое право России. Под ред. Дмитриевой И.К., Куренного А.М. М.: Юстицинформ, Правоведение, 2011. С. 30.

⁹ Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации. Под ред. Гусова К.Н. 7-е изд., М.: 2008. С. 7.

¹⁰ http:// «Трудовое право», 2008, №2.

¹¹ Лившиц Р.З., Никитинский В.И. Указз. Соч. С.38.

¹² http:// «Трудовое право», 2008, №2.

¹³ Советское трудовое право: Учебник / Под ред. Н.Г. Александрова. С. 69.

¹⁴ Советское трудовое право: Учебник / Под ред. В.С. Андреева и В.Н. Толкуновой. М., 1988. С. 45 - 46.

¹⁵ Сыроватская Л.А. Трудовое право: Учебник. М., 1995. С. 46.

¹⁶ Трудовое право. Под ред. Смирнова О.В., Снигиревой И.О. 3-е изд., М.:2008. С. 27.

¹⁷ Трудовое право России. Под ред. Орловский Ю.П., Нртдинова А.Ф. 3-е изд. М.:2010. С. 44.

¹⁸ Дмитриева И.К. Основные принципы трудового права: Дис… канд. юрид. Наук. М., 2004 г.

¹⁹ Нуртдинова А.Ф. Проблемы совершенствования Трудового кодекса Российской Федерации // Трудовое право. 2004. №4-5. С. 53.

²⁰ Курс трудового права в 2 томах. Лушников А.М., Лушникова М.В. 2-е изд. М.: Статут, 2009. С. 519

²¹ Трудовое право России. Под ред. Куренного А.М. М.: Юристъ, 2004. С.60

²² Трудовое право России. Под ред. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. 3-е изд. М.: 2010. С.42.

²³ Курс трудового права. В 2 томах. Лушников А.М., Лушникова М.В. 2-е изд. М.: Статут, 2009. С. 515.