Шпаргалка по "Трудовому праву"

Вместе с тем, уставы о дисциплине имеют целый ряд  отличий от правил внутреннего трудового  распорядка: они регулируют более  узкий круг вопросов; дисциплинарная ответственность работников по уставам  о дисциплине шире понимает дисциплинарный проступок и предусматривает  более строгие санкции за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей.

Должностные инструкции, технические правила и инструкции также относятся к числу нормативных  актов, регулирующих внутренний трудовой распорядок, но лишь в той последовательности, которая уточняет права и обязанности  работника по дельным профессиям и специальностям. Эти положения  инструкции являются локальными нормативными актами и действуют в пределах конкретной организации.

Внутренний трудовой распорядок включает права и обязанности  работников, определяет порядок их работы и нормы поведения в  процессе производственной деятельности. Права и обязанности выступают  в качестве правового средства, при  помощи которого обеспечивается реальное выполнение каждым работником его трудовой функции, предусмотренной трудовым договором. Основные права работников регламентируются в ТК (ст. 11).

 

 

64. Основные права и обязанности работника и работодателя в трудовых

отношениях. Работник имеет право на: заключение, изменение и

расторжение трудового договора; предоставление ему работы, обусловленной

трудовым договором; рабочее  место, соответствующее условиям, предусмотренным

гос-венными стандартами организации и безопасности труда и коллективным

договором; своевременную  и в полном объеме выплату з/п в соответствии со своей

квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством  выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением  нормальной продолжительности рабочего

времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий  и категорий

работников, предоставлением  еженедельных выходных дней, нерабочих  праздничных

дней, оплачиваемых ежегодных  отпусков; полную достоверную информацию об

условиях труда и требованиях  охраны труда на рабочем месте; профессиональную

подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации; объединение, включая

право на создание профессиональных союзов и вступление в них для  защиты своих

трудовых прав, свобод и  законных интересов; ведение коллективных переговоров и

заключение коллективных договоров и соглашений через  своих представителей, а

также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту

своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом

способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая

право на забастовку; возмещение вреда, причиненного работнику в  связи с

исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных  ФЗ.

Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности,

возложенные на него трудовым договором; соблюдать ПВТР организации; соблюдать

трудовую дисциплину; выполнять  установленные нормы труда; соблюдать  требования

по охране труда и обеспечению  безопасности труда; бережно относиться к

имуществу работодателя и  других работников; незамедлительно  сообщать

работодателю либо непосредственному  руководителю о возникновении ситуации,

представляющей угрозу жизни  и здоровью людей, сохранности имущества

работодателя. Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками; вести

коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников

за добросовестный эффективный  труд; требовать от работников исполнения ими

трудовых обязанностей и  бережного отношения к имуществу  работодателя и других

работников, соблюдения ПВТР организации; привлекать работников к  дисциплинарной

и материальной ответственности; принимать локальные нормативные  акты; создавать

объединения работодателей  в целях представительства и  защиты своих интересов и

вступать в них. Работодатель обязан: соблюдать законы и

иные НПА, локальные нормативные  акты, условия коллективного договора,

соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную

трудовым договором; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие

требованиям охраны и гигиены  труда; обеспечивать работников оборудованием,

инструментами, технической  документацией и иными средствами, необходимыми для

исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за

труд равной ценности; выплачивать  в полном размере причитающуюся  работникам

заработную плату в  сроки, установленные ТК, колл-ым дог., ПВТР организации,

трудовыми договорами; вести  коллективные переговоры, а также  заключать

коллективный договор; предоставлять  представителям работников полную и

достоверную информацию, необходимую  для заключения коллективного договора,

соглашения и контроля за их выполнением; своевременно выполнять  предписания

гос-ых надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за

нарушения законов, иных НПА, содержащих нормы трудового права; рассматривать

представления соответствующих  профсоюзных органов, иных избранных  работниками

представителей о выявленных нарушениях законов и иных НПА, содержащих нормы

трудового права, принимать  меры по их устранению и сообщать о  принятых мерах

указанным органам и представителям; создавать условия, обеспечивающие участие

работников в управлении организацией; обеспечивать бытовые  нужды работников,

связанные с исполнением  ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное

социальное страхование  работников в порядке, установленном  ФЗ; возмещать вред,

причиненный работникам в  связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также

компенсировать моральный  вред.

 

 

65. Поощрения  за успехи в работе.

Под поощрением за успехи в работе понимается публичное признание заслуг раб-ка. За образцовое выполнение труд. обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения: 1) объявление благодарности; 2) выдача премии; 3) награждение ценным подарком; 4) награждение почетной грамотой; 5) занесение в Книгу почета, на Доску почета (ст. 131 КЗоТ). Приведенный перечень является примерным. Он может быть дополнен в специальных актах (уставах, положениях о дисциплине и др.) с учетом особенностей работы отраслей народного хозяйства. Могут предусматриваться доп. меры и в локальных нормативных актах организаций.

Работникам, успешно и добросовестно выполняющим  свои труд. обязанности, предоставляются  в первую очередь преимущества в  области социально-культурного и  жилищно-бытового обслуживания (путевки  в санатории и дома отдыха, улучшение  жилищных условий и т.п.). Таким  раб-кам предоставляется также преимущество при продвижении по работе (ст. 133 КЗоТ).

Под продвижением по работе, преимущественным правом на которое пользуются раб-ки, успешно и добросовестно выполняющие свои труд. обязанности, понимается предост-е > квалифицированной работы или перемещение на вышестоящую должность.

Поощрения применяются администрацией совместно  или по согласованию с соотв.им выборным профсоюзным органом. Допускается  соединение нескольких мер поощрения. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и мат. стимулирования труда. Поощрения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до сведения трудового коллектива и заносятся в трудовую книжку раб-ка.

За  особые труд. заслуги раб-ки представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками, к присвоению почетных званий и звания лучшего раб-ка по данной профессии (ст. 134 КЗоТ) (т.н. гос. награды). Правом награждать гос.ыми наградами РФ и присваивать почетные звания РФ наделен Президент РФ (п. "б" ст. 89 -К- РФ). Государственные награды РФ являются высшей формой поощрения граждан за выдающиеся заслуги в экономике, науке, культуре, воспитании, просвещении, охране здоровья, жизни и прав граждан, благотворительной деят-ти и иные заслуги перед государством и народом.

Ходатайства о награждении гос.ыми наградами обсуждаются в коллективах организаций гос.ых, муниципальных, частных или иных форм собственности либо органами местного самоуправления.  Органы местного самоуправления,  руководители организаций после согласования с органами исполнительной власти районов, городов ходатайства о награждении направляют в органы исполнительной власти субъектов РФ или по согласованию с ними – в федеральные органы гос.ой власти.

 

66. Дисциплинарная  ответ-ть.

Под дисциплинарной ответ-тью понимается осуждение поведения раб-ка путем объявления ему властью администрации (т.е. работодателем или уполномоченных им лиц) дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарную  ответ-ть следует отличать от адм.. Последняя наступает за совершение лицом административного проступка, то есть за нарушение установл. полномочными органами гос.ого управления общеобязательных правил поведения (например, правил дорожного движения, противопожарных правил, правил по технике безопасности и т.п.). Администратвная ответ-ть – нарушитель не связан отношениями подчинения по работе или службе.

Законодат-во, предоставляя администрации пр. налагать на раб-ка дисциплинарное взыскание, одновременно предусматривает и соотв.ие гарантии для раб-ка. К ним относятся: 1 ) правовое основание привлечения к дисциплинарной отв-ти; 2) круг лиц, имеющих пр. налагать дисциплинарные взыскания; 3) сроки и порядок наложения дисциплинарных взысканий; 4) исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий; 5) порядок объявления дисциплинарных взысканий и пр.

Правовым  основанием привлечения раб-ка к дисциплинарной отв-ти является дисциплинарный проступок, т.е. виновное неисполнение раб-ком своих труд. обязанностей. => админ-я до наложения на раб-ка дисциплинарного взыскания должна установить: противоправное поведение этого раб-ка в сфере труда; его вину. По общему правилу пр. налагать на раб-ка дисциплинарное взыскание принадлежит руководителю организации. Иные должностные лица обладают таким правом, если это предусмотрено в уставе организации, либо они специально уполномочены ее руководителем. Взыскания налагаются администрацией непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца с дня его обнаружения, не считая времени болезни раб-ка или нахождения его в отпуске (ст. 136 КЗоТ). Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деят-ти – не позднее двух лет со дня его совершения. В эти сроки не включается время производства по уголовному делу. Взыскания объявляются в приказе (распоряжении) по организации и доводятся до сведения раб-ка под расписку. Сообщение содержания приказа под расписку является гарантией того, что раб-к ознакомлен со взысканием и в случае несогласия с ним может его обжаловать.

Правовые  последствия. Статья 135 КЗоТ устанавливает  следующие взыскания: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение (пункты 3, 4, 7, 8 ст. 33, п. 1 ст. 254 КЗоТ).

Однако  беременные женщины и женщины, имеющие  детей до 3-х лет, а одинокие матери – ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида – до шестнадцати  лет) не могут быть за нарушение труд. дисциплины уволены с работы (ст. 170 КЗоТ). Вместе с тем законодат-вом о дисциплинарной отв-ти, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусм-ны для отдельных категорий раб-ков также и другие дисциплинарные взыскания.

При выборе конкретного взыскания учитываются  обстоятельства, при которых совершен проступок, предшествующая работа и  поведение раб-ка.

67. Дисциплинарный проступок (англ disciplinary offence, misdemeanour) — противоправное виновное нарушение трудовой или служебной дисциплины сотрудником (работником), за который предусмотрена ответственность в дисциплинарном порядке.

Для дисциплинарного проступка  характерно неисполнение сотрудником (работником) своих функциональных (трудовых) обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, воинскими уставами и положениями о внутренней дисциплине, должностными инструкциями, вытекающими из трудового договора (контракта), заключенного сотрудником (работником) с конкретной организацией.