Рабочее время

Вывод. Последняя  глава данного раздела посвящена неполному рабочему времени. В данной главе были рассмотрены положения, которые даёт нам трудовое законодательство о целях применения неполного рабочего времени; отличия неполного рабочего времени от сокращенного рабочего времени, о субъектах трудового права, чьё прошение о предоставлении им неполного рабочего дня является обязательным для работодателя и т.д.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Общественно-полезная деятельность человека, сферы приложения его труда весьма разнообразны. Это  может быть работа не только по трудовому договору, но и предпринимательская деятельность, уход за детьми, работа по дому, на приусадебных участках, творческая деятельность и т.д. В качестве общего для всех видов трудовой деятельности измерителем количества затраченного труда выступает категория рабочего времени.

Право не может  и не должно регулировать все время, посвященное общественно-полезному  труду. Занимаясь, например, предпринимательской  деятельностью в качестве индивидуального  предпринимателя, гражданин сам  решает, сколько времени он будет работать, а сколько отдыхать. Бессмысленно устанавливать в нормативном порядке продолжительность времени работы писателю или художнику. Правовая регламентация рабочего времени необходима там, где имеют место трудовые отношения, где работа осуществляется по трудовому договору, поскольку вводится она с определенной целью: с одной стороны, закрепить необходимую меру труда, а с другой – ограничить его продолжительность, обеспечить работнику время  для отдыха и восстановления затраченных сил.

Трудовое законодательство предусматривает, учитывая различные характерные признаки, наряду с общим понятием рабочего времени и его отдельные разновидности: нормальное, сокращенное, неполное. Специальный режим правового регулирования предусмотрен для работы в ночное время, в случаях работы сверх установленной продолжительности, работы в выходные и праздничные дни.

Основной задачей  правового регулирования рабочего времени является установление продолжительности  труда, норм рабочего времени.

В современных  условиях функция государства и  роль законодательства в регулировании  рабочего времени кардинальным образом  изменились. И связано это в  значительной мере с тем, что вопросы  рабочего времени и его продолжительность  теперь являются предметом коллективного договорного и индивидуального договорного регулирования. Причем договоры и соглашения приобретают все большее значение в установлении продолжительности рабочего времени. В настоящее время закон определяет предельные нормы рабочего времени, максимально допустимую его продолжительность. Организации в свою очередь, на основе и в пределах этих норм вправе самостоятельно устанавливать продолжительность рабочего времени для своих работников. Коллективные договоры и иные локальные акты, исходя из конкретных социальных и экономических условий, могут или закреплять в качестве обязательных те же нормы рабочего времени, что устанавливаются в законе, или же сокращать продолжительность рабочего времени, не уменьшая при этом оплату труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемой литературы и источников

1. Российская Федерация. Конституция (1993). Конституция Российской Федерации. – М., 1997. – 15с.
2. Трудовой кодекс РФ [Текст]: официальный текст на 20.09.2010. – М., 2009.-189с.
3. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 // Бюллетень Верховного Суда РФ. - 2004. -  N 6.
4. Гусов, К.Н.   Трудовое право России [Текст] / К. Н. Гусов, В. Н. Толкунова . - М. : Проспект, 2006. – 491 с.
5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. [Текст] / Под ред. К.Н. Гусова. – М.: Проспект, 2008.- 348с.
6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. [Текст] / Под ред. Ю.П. Орловского. - М.: ИНФРА-М, 2004. – 534с.
7. Научно-практический комментарий к законодательству РФ о труде. [Текст] / Под ред. Соловьевой Г.Л. Том 1. с.349.
8. Сыроватская Л.А Трудовое право: учебник / Л.А. Сыроватская М., ЮРИСТЪ, 2003 – 402с.
9. Трудовое и социальное право России. [Текст] / Под ред.  Л.Н. Анисимова. - М., 2001. – 435с.
10. Трудовое право России: Учебник. [Текст] / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хахлова. – М.: Юрист, 2003. – 451c.
11. Трудовое право России: Учебник. [Текст] / Под ред. В.Р.Ширяева, Хохлова К.Е. – М.: Юрист, 2007. 367с.
12. Трудовое право России: Учебник. Краткий курс. [Текст] / А.Ф. Нуртдинова, Ю.П.Орловский - М.: Юридическая фирма «Контракт», 2001 – 397с.
13. Трудовое право России. [Текст] / Под ред.  Ю. П. Орловского. - М. : Контракт: ИНФРА-М, 2003. - 401с.
14. Трудовое право. [Текст] / Под ред. О.В. Смирнова.- М.: Юрист, 1996. – 456с.

 

 

¹ Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хахлова. – М.: Юрист, 2003. – С.348-349

² Сыроватская Л.А Трудовое право: учебник / Л.А. Сыроватская М., ЮРИСТЪ, 2003 – С.263

³ Л.А. Сыроватская Трудовое право: учебник /2-е издание, доп. и перераб. М., ЮРИСТЪ, 2003 – C.109

 ТК РФ: ст.105

⁴ Трудовое право России: Учебник/ Под ред. В.Р.Ширяева, Хохлова К,Е. – М.: Юрист, 2007. С.254.

⁵ Трудовой кодекс РФ [Текст]: официальный текст на 20.09.2010. – М., 2010  Ст. 147

⁶ Трудовое право России: Учебник. Краткий курс / А.Ф. Нуртдинова, Ю.П.Орловский - М.: Юридическая фирма «Контракт», 2001 – С.351

⁷ Трудовой кодекс РФ [Текст]: официальный текст на 20.09.2010. – М., 2010  Ст. 95

⁸ Научно-практический комментарий к законодательству РФ о труде. Под ред. Соловьевой Г.Л. Том 1. с.349

⁹ Трудовой кодекс РФ [Текст]: официальный текст на 20.09.2010. – М., 2010. Ст.93

¹⁰ Трудовой кодекс РФ [Текст]: официальный текст на 20.09.2010. – М., 2010. Ст.73

¹¹ Трудовой кодекс РФ [Текст]: официальный текст на 20.09.2010. – М., 2010. ст.ст. 98, 284