Рабочее время: понятие, виды

 К таким случаям  ст.93 Трудового кодекса РФ относит:

нахождение работницы в состоянии беременности;

наличие у работника ребенка в возрасте до 14 лет или несовершеннолетнего ребенка-инвалида;

осуществление работником функций ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Поскольку в перечисленных ситуациях работник по собственной инициативе, хотя в ряде случаев и вынужденно, требует сокращения продолжительности рабочего времени, он лишается определенной части заработной платы. Оплата труда при этом осуществляется в соответствии с отработанным временем (при повременной оплате труда) или в зависимости от выработки (при сдельной оплате труда). Но при этих обстоятельствах закон гарантирует сохранение продолжительности ежегодного отпуска, исчисление трудового стажа и иных трудовых прав, какими обладает работник при работе в условиях нормальной продолжительности рабочего времени. Неполное рабочее время может иметь форму как неполной рабочей недели, так и неполного рабочего дня. При неполном рабочем дне уменьшается количество часов работы в день по сравнению с количеством, установленным в организации для других работников. При неполной рабочей неделе уменьшается количество рабочих дней в неделю. Возможно установление работнику одновременно неполной рабочей недели и неполного рабочего дня.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений их трудовых прав. Им точно так же, как и другим работникам, предоставляются полные ежегодные и учебные отпуска, время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время, выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с законодательством о труде и т.д. Лица, находящиеся в отпусках по уходу за ребенком, могут работать в этот период на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Запись в трудовой книжке об установлении работнику неполного рабочего времени не производится. Неполное рабочее время может устанавливаться по инициативе не только работника, но и работодателя. Перевод работников на неполное рабочее время возможен по инициативе работодателя в связи с изменениями организационных или технологических условий труда с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации на срок до шести месяцев. При этом работнику должны быть предоставлены гарантии и компенсации, предусмотренные ст.73 ТК.

 

 

2.4 Увеличенная продолжительной рабочего времени

 

 

Увеличенная продолжительность рабочего времени - еще один вид рабочего времени. Закон (ст.97 Трудового кодекса РФ) называет это работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Такой вид рабочего времени подразделяется на две разновидности - сверхурочная работа и работа в условиях ненормированного рабочего дня. Разновидностью работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени является сверхурочная работа.

Согласно первому абзацу ст.99 Трудового кодекса РФ таковой является работа, которая производится работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Подразумевается, что такая работа производится в той же организации у того же работодателя и выполняются те же трудовые обязанности, которые предусмотрены в индивидуальном трудовом договоре. В частности, имеется в виду, что работа, выполняемая доя удовлетворения личных нужд работодателя (домашняя работа, работа на даче работодателя, исполнение его личных поручений и т.п.) по закону не относится к числу сверхурочных.

Любое привлечение к сверхурочной работе производится только с учетом письменного согласия работника, а некоторых случаях - и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Трудовой кодекс устанавливает пять случаев привлечения работника к сверхурочным работам:

1. При производственной аварии либо устранение последствий аварии или стихийного бедствия.

2. При производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжение, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование.

3. При необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершении) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущество работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей.

4. При производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников.

5. Для продолжительной работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

Как видно в ряде перечисленных случаев работник, привлеченный к сверхурочной работе, может быть использован не по трудовой функции, предусмотренной его индивидуальным трудовым договором.

Учитывая исключительность привлечения работников для выполнения сверхурочных работ, законодательство установило количественные пределы для них. Согласно ст.99 Трудового кодекса РФ сверхурочные работы не должны длиться свыше четырех часов в течение двух дней подряд и превышать 120 часов в год для каждого работника. А для того чтобы не нарушать это жесткое требование, работодатель должен вести точный учет привлечения конкретных работников к сверхурочным работам. Законодательством определено, что сверхурочные работы могут производиться лишь с учетом мнения представительного органа работников. Как и при других трудоемких работах, нормирование производства сверхурочных работ предусматривает определенные запреты и ограничения для некоторых категорий работников (ст.99 Трудового кодекса РФ) Запрещено привлекать к ним беременных женщин, другие категории работников в соответствии с законодательством о труде.

Ограниченная возможность привлечения к сверхурочным работам установлена в отношении:

женщин, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет;

мужчин, имеющих детей в возрасте до 14 лет;

работников, осуществляющих уход за больными членами семьи в соответствии с медицинскими заключениями;

работников, являющихся инвалидами, если такие работы им не противопоказаны медицинскими показаниями.

Ограниченный характер привлечения всех перечисленных категорий работников к сверхурочным работам заключается в том, что они применяются лишь в том случае, если работник сам непосредственно выразил письменное согласие или желание участвовать в них при отсутствии медицинских противопоказаний. Такое регулирование сверхурочных работ в литературе подвергается критике. Как полагает И.О. Снигирева, "с одной стороны, ограничение сверхурочных работ положительно влияет на занятость населения, позволяет принять на работы новых работников для выполнения тех работ, которые могли бы производиться в сверхурочное время. С другой стороны, сверхурочные работы позволяют увеличить заработок тех, кто их выполняет" [10].

Есть также сомнения в гарантиях их оплаты, поскольку там, где возникают проблемы с выплатой заработной платы, единственной компенсацией за сверхурочную работу становится отгул. Помимо недельной продолжительности рабочего времени Трудовой кодекс РФ определяет и его ежедневную продолжительность, устанавливая при этом максимальные пределы. По закону она не может превышать:

для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов;

для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часов;

для инвалидов - в соответствии с медицинским заключение, выданным в установленном законом порядке;

для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени: при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

Правительством Российской Федерации утверждается перечни категорий работников, продолжительность ежедневной работы которых устанавливается не Трудовым кодексом, а другими законами, и иными нормативными актами, локальными нормативными актами, коллективным либо индивидуальным трудовым договором. К числу таких категорий относятся различные творческие работники и профессиональные спортсмены.

 

 

2.5 Работа  в ночное время

 

 

Ночным считается с 22 часов до 6 часов. В некоторых случаях продолжительность работы в ночное время может уравниваться с продолжительностью работы в дневное время. Это происходит тогда, когда это необходимо по условиям туда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Например, в образовательных учреждениях, где имеется вечерняя форма обучения, расписание занятий может быть установлено до 23 часов. Правило сокращения рабочего времени на такой вид работы преподавателей не действует. Что же касается упомянутых сменных работ пр шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем, то список таких работ обычно определяется коллективным договором, локальным нормативным актом.

Запрещено допускать к работе в ночное время:

беременных женщин;

инвалидов;

несовершеннолетних (за исключением лиц, участвующих в создании или исполнении художественных произведений - например, в праздничных вечерних концертах).

Могут привлекаться к работе в ночное время, но только с их обязательного письменного согласия:

женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;

работники, имеющие детей-инвалидов;

работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;

работники воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет;

опекуны детей такого же возраста.

Работодатель обязан в письменном виде ознакомить таких работников с их правом отказаться от работы в ночное время.

Порядок работы в ночное время творческих работников, а также профессиональных спортсменов (по упомянутым перечням) определяется коллективным договором, локальным нормативным актом либо соглашением сторон трудового договора.

 

3. Режимы  рабочего времени

 

 

Слово "режим" французского происхождения и означает точно установленный распорядок жизни, работы, отдыха, сна, питания и т.п., а также систему установленных правил, необходимых для достижения той или иной цели. Режим рабочего времени, т.е. распределение рабочего времени в течении суток, недели и другого периода, определяется правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в каждой организации. Правилами внутреннего трудового распорядка регламентируется начало и окончание трудового дня или рабочей смены, время перерывов для питания и отдыха. Аналогичный регламент рабочего времени устанавливается графиками сменности (ст.103 Трудового кодекса РФ).

При наличии сменных работ каждая группа работников выполняет трудовые функции в течении установленной графиком сменности продолжительности рабочего времени. Выполнение работ за пределами времени смены и назначение работника для работы в течении двух смен подряд не допускается. Необходимо учесть, что специфика работы отдельных предприятий и их подразделений, особенности технологического процесса в некоторых случаях не позволяют точно соблюсти нормы продолжительности рабочего времени. В таких ситуациях применяется вместо поденного (посменного) суммированный учет рабочего времени за определенный учетный период - месяц, квартал, год. Но и в данном случае суммированная продолжительность рабочего времени за соответствующий период не должна превышать количества рабочих часов при нормальной продолжительности рабочего времени (ст.104 Трудового кодекса РФ). Сложившаяся практика выполнения отдельных работ и особого характера труда выработала необходимость делить рабочий день на части. Такой режим связан с особым вниманием, напряженным характером деятельности, которые существенным образом могут влиять на способность лица выполнять возложенные на него трудовые функции. Это касается работ на ЭВМ, авиадиспетчеров и ряда других специалистов. Но и при такой организации работ общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы (ст.105 Трудового кодекса РФ).

По трудовому кодексу Российской Федерации (ст.100) режим рабочего времени должен предусматривать:

продолжительность рабочей недели;

работу с ненормированным рабочим днем;

продолжительность ежедневной работы (смены);

время начала и окончания работы;

время перерывов в работе;

число смен в сутки;

чередование рабочих и нерабочих дней.

Все эти условия устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями. На работодателя законом возлагается обязанность вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Рабочая неделя может быть:

пятидневной с двумя выходными днями;

шестидневной с одним выходным днем;

с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Для некоторых категорий работников устанавливается так называемое ненормированного рабочее время. Институт ненормированного рабочего времени имеет давнюю историю. Он означал, что продолжительность рабочего дня не ограничивается рамками обычного рабочего времени. В условиях военного коммунизма требования ненормированного рабочего дня распространялись практически на всех работников (сколько надо, столько и будем работать). При этом какого-либо правового регулирования этой ненормированности не существовало. И только 13 февраля 1928 года Восстановлением Наркомата труда СССР № 106 "О работниках с ненормированным рабочим днем" такой режим рабочего времени получил правовое основание. Обычно ненормированный рабочий день устанавливался, доя административных, управленческих работников, для тех, кто распределял время для работы по своему усмотрению, для тех, чей труд не поддавался точному учету. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем утверждался руководителями министерств и ведомств. Со временем упомянутое постановление утратило силу, а перечни работников стали утверждаться администрацией предприятий, учреждений, организаций по согласованию с соответствующим профсоюзным органом. С принятием Закона Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях" перечни должностей таких работников стали включаться в коллективные договоры. Трудовой кодекс Российской Федерации узаконил данный институт. По законному определению ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени.

Ненормированным рабочим днем, по мнению В.И. Дубинина, является "такой рабочий день, который в связи с особенностями характера и условий работы может не укладываться в рамки нормального рабочего времени" [7].