Право на забастовку. Сравнительный анализ правового регулирования права на забастовку в РФ и ФРГ

В Германии же, забастовки были относительно нормальным явлением. В 1979 году рабочие одного из заводов компании Alpina, производившей двигатели и иные комплектующие для компании BMW выступили с требованием введения 35-часовой рабочей недели для работников сборочных цехов старше 60 лет. Руководство Alpina долго не соглашалась на уступки, поскольку это подорвало бы производительность в условиях высокого спроса (BMW начинал освоение рынка США) на их продукцию, а денег на найм новых сотрудников (для недопущения снижения темпов производства) у компании не было. Когда из-за недели сорванной работы начали падать продажи у BMW, который владел контрольным пакетом акций компании, решение «Баварского гиганта» не заставило себя ждать: между профсоюзом работников и руководством Alpina было подписано примирительное соглашение, а BMW выделило огромные деньги на найм новых работников и выплату дополнительных премий участникам забастовки для того, чтобы в дальнейшем не происходило подобных инцидентов. [3]

Бурно развивающиеся дипломатические  отношения между странами после  развала СССР показали лишь обоюдную готовность к сотрудничеству. Даже подписание бесчисленного множества  соглашений не принесло желаемых плодов, так как из Германии в РФ специалисты  приезжают в очень малом количестве, а русские «кадры» в ФРГ  не ценятся, поскольку несмотря на жесткую  правовую регламентацию, рабочий-мигрант  долго считается человеком «второго сорта». Большая формализованность при постановке на учет в кадровых агентствах Германии и обилие бюрократических проволочек, связанных с тем, что у мигранта должно быть постоянное место пребывания и поручитель-немец серьезно затрудняет укрепление партнерских связей между странами.[4]

5. Заключение

Во все времена, в любой  стране мира, при любом экономическом и политическом строе всегда будут существовать сложные моменты во взаимоотношениях между коллективами работников и работодателями. К сожалению, не все разногласия можно уладить мирно, поэтому право на забастовку ни в коем случае нельзя исключать из прав трудящихся, так как оно произрастает из права на труд в безопасных условиях закрепленных в конвенциях МОТ. Применительно к сравнению правового регулирования права на забастовку в РФ и ФРГ можно выделить несколько общих черт:

• Закрепление данного права в основном законе страны.
• Наличие большого количества нормативно-правовых актов, регулирующих отдельные острые моменты, касающиеся участия в забастовках и их организацию
• Наличие в национальной истории обеих стран упоминаний о громких забастовках, как предпосылках к созданию необходимого правового поля и начала правотворческой и праворегулятивной деятельности.
• Длительные дипломатические и культурные связи, объяснимые тесным историческим и культурным взаимодействием стран.

Тем не менее, даже такая казалось бы, положительная картина дает повод обратить внимание на коренное различие, заключающиеся в участии профсоюзных органов в решении коллективных трудовых споров. Если в ФРГ это очень развито и уменьшает нагрузку на судебные органы и позволяет профсоюзам и работодателям экономить время и силы, то в РФ ситуация прямо противоположная. Профсоюзы слабы, работники юридически неграмотны, а любое выступление в борьбе за свои естественные права приравнивается к участию в незаконном митинге и приводит к применению норм КоАП в лучшем случае. Приятным исключением можно назвать ситуацию на металлургическом комбинате в г. Пикалево (Ленинградская область); И то, разрешением того случая был вынужден заняться Владимир Путин, в то время занимавший пост Председателя Правительства РФ.

В связи с вышеизложенным считаю необходимым предложить некоторые дополнения в законодательство:

1 – Законодательно закрепить  обязанность создания профсоюзных  организаций.

2 – Совместить заключение  трудового договора с вступлением  в профсоюз а расторжение договора совместить по времени выходом из профсоюза.

3 - Закрепить в статье 37 Конституции РФ право на труд  и обязать государство создавать  рабочие места.

4 – Обязать государство  софинансировать профсоюзы.

5 – Создать развитую  и разветвленную систему контрольных  органов.

6. Список источников

1. Сайт www.consultant.ru
2. Википедия ru.wikipedia.org
3. Сайт pravorub.ru и блог адвоката Виталия Гаупта
4. Информационный блог baykov.su
5. Сайт Euronews.net
6. Информационный портал www.dw.de
7. Правовая библиотека lawers-ssu.narod.ru