Порядок оформления увольнения с работы

Увольнение – это прекращение трудовых отношений между работодателем и работником.
При прекращении трудовых отношений трудовой договор подлежит расторжению. Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет.
В соответствии со статьей 6 ТК РФ установление порядка расторжения трудовых договоров относится к ведению федеральных органов государственной власти.

1. Увольнение. Причины увольнения 3
2. Порядок оформления увольнения работника 6
2.1. Увольнение по инициативе работника 6
2.2. Увольнение по соглашению сторон 6
2.3. Увольнение работника по сокращению численности 7
2.4. Увольнение за совершение дисциплинарного проступка 9
Список используемой литературы 12