Поняття оплати праці в Україні, її форми, системи та правове регулювання

Висновки

Накопичені проблеми в  галузі заробітної плати мають вирішуватись у контексті загальної соціально-економічної  політики. На перехідному етапі до ринку від суб'єктів політики доходів — держави, підприємців, найманих працівників та органів, що представляють їх інтереси, потрібні непрості, неординарні рішення та дії. Формуючи практичні заходи в  цій сфері, їм доведеться постійно балансувати  на граничному рівні між потребою підвищення життєвого рівня працюючих  та недопущенням зростання інфляційних  процесів, регулюванням заробітної плати  з огляду на об'єктивні причини  та можливим скороченням платоспроможного попиту. Слід пам'ятати, що заробітна  плата має бути водночас і "годувальницею", і "пряником", і "батогом", і "кермом". Якщо упускається хоча б одна із зазначених складових, заробітна плата  взагалі перестає виконувати своє соціально-економічне призначення.

Отож, встановлення та оптимізація  рівня мінімальної заробітної плати  залишаються відкритою проблемою, яка потребує свого додаткового  методологічного опрацювання. Але  вже зараз зрозуміла необхідність:

♦ визнання трудової природи мінімальної заробітної плати;

♦ перегляду рівня мінімальної заробітної плати лише за умов зростання продуктивності праці та ефективності виробництва при  одночасному забезпеченні  оптимальної пропорції між МЗП і середньою заробітною платою в країні і регіоні;

♦ обов'язкового узгодження розмірів мінімальної заробітної плати між профспілками і роботодавцями;

♦ реалізації спеціальних державних програм підтримки найменш забезпеченої частини працюючого населення доти, поки мінімальна заробітна плата не досягне рівня прожиткового мінімуму в країні.

Список використаної літератури

1. Закону України «Про колективні договори і угоди» від 1 липня 1993 р.
2. Закону України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)».
3. Закону України «Про охорону праці»
4. Ільчук Л. Оплата праці в ”конвертах ” та її вплив на пенсійне забезпечення  в Україні/Ільчук Л.// Вісник Пенсійного фонду України. – 2009.- №1. – С. 25 – 27.
5. Кодекс законів про працю: чинне законодавство зі змінами та доповненнями на 16 березня 2010 року. – К. Алерта; КНТ; ЦУЛ, 2010. – 88 с.
6. Колот А. Удосконалення оплати праці потребує комплексних рішень// Праця і зарплата. - 2008. -№15. - С. 11.
7. Коментар до Указу Президента України "Про обмеження максимальної величини фактичних витрат суб'єктів господарювання на оплату праці працівників, суми оподатковуваного доходу, з яких справляються збори (внески) до соціальних фондів" від 25 травня 2008 р. // Праця і зарплата. - №11. - 2008. - Червень. - С. 14.
8. ”Конвертизована” заробітна плата – зло чи благо? – доступно з сайту: http:// www.rsta.tr.ukrtel.
9. Основні напрями соціальної політики держави на 2000-2007 роки: Затверджені Указом Президента України від 18 жовтня 2007 р. №1166/97 // Урядовий кур'єр. - 2007. - 30 жовтня. – C.16-23.
10. Постановою Кабінету Міністрів України «Про перелік товарів, не дозволених для виплати заробітної плати натурою» від 3 квітня 1993 р. № 244.
11. Процевський О.І. Чи ж є на що сподиватися? //Юридичний вісник України.- №9.- 2009.- с.8-9.
12. Синява Л.В. Проблеми регулювання оплати праці та шляхи їх вирішення в Україні/ Синява Л.В.//Регіональна економіка. – 2009. - №1. – С.171 – 177.
13. Україна у цифрах у 2008 році. Короткий статистичний довідник. - К.: Державний комітет статистики України, 2009. - С. 155-156.
14. Закон України ”Про оплату праці” від 21 жовтня 2004 року N 2103-IV.
15. Толуб’як В.С. Заробітна плата та її вплив на формування фінансових ресурсів пенсійного забезпечення/ Теорія і практика державного регулювання. – 2009. - №2. – С.13-20.
16. Яковлева Т. Эффективные системы оплаты труда: Как построить оплату труда, чтобы она стимулировала работников трудиться с максимальной отдачей. Издательство: АЛЬФА-ПРЕСС, 2006. – 162c.
17. Доступно з сайту: http://www.zakon.at.ua
18. Доступно з сайту: http://www.ukrstat.gov.ua