Понятие и правовое регулирование дисциплины труда

Дисциплинарная ответственность и ее виды

Дисциплинарная ответственность – это обязанность работников претерпеть наложение на него дисциплинарного взыскания за дисциплинарный проступок. Дисциплинарную ответственность надо отличать от других видов мер дисциплинарного воздействия, применяемых к нарушителям (устное замечание, обсуждение на собрании, лишение премии и так далее). Дисциплинарная ответственность применяется лишь в трудовых правоотношениях.

 По  трудовому законодательству существует  два вида дисциплинарной ответственности  общая и специальная. Они различаются  по категориям работников, на  которых распространяется , по актам, регулирующих каждый из видов, по мерам дисциплинарных взысканий.

 Общая  дисциплинарная ответственность  распространяется на всех работников, в том числе и на должностных  лиц администрации производства. Ее предусматривают статьи 192-194 Трудового  Кодека РФ и правила внутреннего  трудового распорядка данного  производства. Статья 192 ТК РФ говорит: “За совершение дисциплинарного  проступка, то есть неисполнение  или ненадлежащее исполнение  работником по его вине возложенных  на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить  следующие дисциплинарные взыскания:

1)замечание 

2)выговор

3)увольнение  по соответствующим основаниям…”

 Специальная  дисциплинарная ответственность  установлена специальным законодательством (Федеральным Законом РФ “О  федеральной государственной службе  РФ ”, уставами и положениями  о дисциплине) для некоторых категорий  работников, которое предусматривает  и иные меры дисциплинарного  взыскания. К примеру, на государственных  служащих может быть наложен  такой вид дисциплинарного взыскания  как предупреждение о неполном  служебном соответствии.

 Порядок  применения мер дисциплинарных  взысканий по специальной дисциплинарной  ответственности в большинстве  уставов, положений тот же, как  и при общей дисциплинарной  ответственности. Для государственных  служащих, судей, прокуроров законы  предусматривают свои особенности  порядка применения дисциплинарных  взысканий( например, дисциплинарное  расследование, которое может длится  до года, и другое).

Заключение

Дисциплина труда является средством и функцией обеспечения наиболее эффективного достижения политических, социальных, экономических, технических и иных целей производственного процесса. Дисциплина труда является неотъемлемой частью любых правоотношений

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и, как правило, приложением к коллективному договору.

Правовой механизм обеспечения нормальной дисциплины труда в организации зиждется на двух взаимообусловленных методах: поощрении за добросовестный труд и наказании за нарушения трудовой дисциплины.. Эти же методы присущи и правовому механизму осуществления власти работодателя.

Поощрения стимулируют активность работника, которые работают более эффективно, а организация получает большую прибыль.

Дисциплинарная ответственность установлена трудовым законодательством за дисциплинарный проступок, которым является противоправное нарушение работником дисциплины труда

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 01.02.2002
3. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под редакцией К.Я. Ананьевой. – М.: ИКФ ОМЕГА –Л, 2002.
4. Трудовое право: учебник / под редакцией О.В. Смирнова – М. ООО “ТК Вилби”, 2003.
5. Трудовое право: курс лекций / под редакцией В.Н. Толкунова – М.: ТК Вилби, Издательство Проспект, 2003.