Понятие, формы и системы оплаты труда

Помимо установления условий  оплаты в организацию заработной платы входят также нормирование труда и применение разнообразных систем оплаты, устанавливающих связь между условиями оплаты и нормами труда, с одной стороны, и результатами труда каждого работника – с другой. Выбор систем оплаты не является произвольным.

Каждая система оплаты эффективна только в том случае, если она отвечает конкретным условиям (техническим, организационным, экономическим, социальнопсихологическим и т.д.).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

1. 1.Адамчук, В. В. Экономика труда: Учебник / В. В. Адамчук, Ю. П. Кокин, Р. А. Яковлев. - М.: Финстатинформ, 2005. - 322 с.
2. Алимарина, Е. А. Оплата труда в экономике России / Е. А. Алимарина // Вестник Московского университета. - 2007. - № 5. - С. 37-54.
3. Бойков, В. Неадекватная оплата труда как причина инфарктного состояния нашей экономики / В. Бойков // Государственная служба. - 2005. - № 4. - С. 17-25.
4. Евдокимов, С. Л. О механизме регулирования трудовых отношений на предприятии / С. Л. Евдокимов // Управление персоналом. - 2005. - № 17. - С. 57-59.
5. Жуков, А. Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное пособие / А. Л. Жуков. - М.: Издательство «МИК», 2005. - 189 с.
6. Загарова, Н. А. Анализ основных тенденций в области оплаты труда / Н. А. Загарова // Управление персоналом. - 2005. - № 19. - С. 26-32.
7. Федченко, А. А. Оплата труда и доходы работников:
8. Учебное пособие / А. А. Федченко, Ю. Г. Одегов. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2004. - 226 с.
9. Яковлев, Р. А. Оплата труда на предприятии / Р. А. Яковлев. - М.: Центр экономики и маркетинга, 2006. - 263 с.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Вариант № 7

Задача:

По договорённости между  двумя руководителями государственных  унитарных предприятий Медведев, с его согласия, был приглашён  в порядке перевода в ГУП «Автобусный  парк № 3» на должность мастера. В  приказе о приёме на работу Медведева  в «Автобусный парк № 3» было указано, что он принимается на работу с  двухмесячным испытательным сроком. Медведев ознакомился с указанным  приказом под роспись, не придав значения установленному испытательному сроку. Через месяц его уволили как  не выдержавшего предварительное испытание.

Законно ли увольнение Медведева?

Решение:

Увольнение Медведева  незаконно, поскольку на основании  ст. 70 ТК РФ следует, что испытание  при приеме на работу не устанавливается  для лиц, приглашенных на работу в  порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.