Особенности применения испытательного срока

Для признания законным решения  о заключении трудового договора с испытательным сроком, работодатель должен доказать следующие юридически значимые обстоятельства:

1. установление испытательного срока до фактического допуска работника к работе;
2. заключение трудового договора с условием испытательного срока до фактического допуска работника к работе;
3. наличие приказа (распоряжения) полномочного представителя работодателя об установлении работнику испытательного срока.

Приём на работу завершается  изданием приказа (распоряжения) работодателя, который должен соответствовать  содержанию заключённого трудового  договора. Нельзя в приказе (распоряжении) определять условия, которые не предусмотрены  в трудовом договоре. Если, например, в приказе оговорено, что работник назначен на соответствующую должность  с условием об испытании, это условие  отсутствует в трудовом договоре, то приказ в этой части является недействительным.

Таким образом, испытание  при приеме на работу - это правовой механизм, направленный на оптимизацию  взаимоотношений работодателя и  работника. Его применение позволяет  в самом начале сотрудничества выявить  и разрешить возможные ошибки и противоречия, что гарантирует  стороны трудового правоотношения от многих негативных последствий в дальнейшем. На практике очень часто допускаются нарушения прав работников, принятых на работу с испытательным сроком.

Для работодателя исключительно  важно грамотно применять нормы  Трудового Кодекса РФ, поскольку только в этом случае установленное сотруднику испытание принесет пользу и не осложнится предъявлением претензий и судебными исками со стороны неудачливого соискателя.

В ходе написания курсовой работы мною была достигнута цель и  решены задачи.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

Нормативно-правовые акты:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2011 года № 197 – Москва: Проспект, Т17 КноРус, 2013. – 224с.;
2. Федеральный закон Российской Федерации от 27.05.2003 №58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;
3. Федеральный закон Российской Федерации от 27.07.2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
4. Указ Президента Российской Федерации от 13 марта 1997 года № 232 «Об основном документе, удостоверяющем личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации»;
5. Постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках»;
6. Постановление Правительства Российской Федерации от 08 июля 1997 года  № 828 «Об утверждении положения о паспорте гражданина Российской Федерации, образца бланка и описания паспорта гражданина Российской Федерации»;
7. Постановление Министерства труда Российской Федерации от 10.10.2003 года № 69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек» (Зарегистрировано в Минюсте Российской Федерации от  11 ноября 2003 года № 5219);
8. Постановление Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»;

Литература:

9. Т. О. Айман - Трудовое право: Учебное пособие /. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 239 с.;
10. Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. - Трудовое право: Учебник. 2-е изд. Издательство: Юрайт, издательско-книготорговое объединение;
11. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право М.: Проспект, 2004. - 492 стр.;
12. Т.В. Иванкина, С.П. Маврин, Е.В. Магницкая, А.С. Пашков,

В.Н. Смирнов, О.В. Смирнов, М.В. Филиппова, Б.Ф. Хрусталев, под редакцией: А.С. Пашков, издательство: Санкт-Петербург, 1993 год, 289 с.;

13. С. П. Маврин, Е.Б. Хохлов - Трудовое право России/ ред.:. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва: НОРМА; Москва: ИНФРА-М, 2010. - 655 с.

 

 

¹ Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации

² Постановление Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

³ Постановление Госкомстата № 1

⁴ Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1