Основные принципы трудового права

Трудовой кодекс содержит значительное число диспозитивных  норм, отражающих тенденцию к расширению договорного регулирования, так  как для формируемых рыночных отношений преобладающим является договорное регулирование трудовых отношений с целью согласовать  интересы работников и работодателей.

Особое место в системе  основных принципов правового регулирования  трудовых отношений занимает принцип  соблюдения и защиты трудовых прав работников. Он включает все формы защиты работников: установление ответственности работодателя за нарушения законов и иных нормативных правовых актов (ст. 419 ТК), создание специализированных органов по государственному надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде (ст. 353—369 ТК), возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (ст. 184, 237 ТК), судебная защита прав работников и др¹⁰.

К основным принципам трудового  права, закрепленным в ст. 2 ТК РФ, относится  также обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности. Любые неправомерные  действия или бездействие работодателя, причинившие работнику моральный  вред, подлежат возмещению (ст. 237 ТК РФ).

Защита достоинства работника  в период его трудовой деятельности обеспечивается и путем возмещения материального ущерба. Такой ущерб  возмещается, в частности, при неправильной формулировке в трудовой книжке причины  увольнения, оскорбляющей достоинство  работника.

Завершается 2 ст. ТК РФ изложением принципа обеспечения права на обязательное социальное страхование работников, а в соответствующих случаях  — и членов их семей. Этот принцип реализуется в различных нормативных правовых актах, обеспечивающих за счет средств государственного социального страхования: пособиями по временной нетрудоспособности; пособиями по беременности и родам; пособиями при рождении ребенка; пособиями по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет; пенсиями по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца, некоторые категории работников — также пенсиями за выслугу лет¹¹.

Таким образом, принципы, закрепленные в ст. 37 Конституции РФ и ст. 2 Трудового  кодекса РФ, выражают основные начала, существенные черты содержания законодательства о труде и общую направленность развития его правовых норм, при этом все указанные принципы выражаются в нормах в виде общих установлений либо гарантий осуществления трудовых прав¹².

 

Список используемой литературы

Нормативные правовые акты:

1. Конституция Российской  Федерации.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ.

3. Конвенция МОТ 1949 г. относительно защиты заработной платы № 95 // Ведомости Верховного Совета СССР. – 1961. № 44. Ст. 337

4. О минимальном размере оплаты труда: Федеральный закон от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2000. № 26. Ст. 2729.

5. О мерах по улучшению условий и охраны труда: Постановление Правительства РФ от 26 августа 1995 года № 843 // Собрание законодательства РФ. 1995. № 36. Ст. 3550.

6. Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда и механизме их реализации» от 18 июня 1998 г.

Основная литература:

1. Миронов В. И. Трудовое право России: Учебник. – М.: Журн. «Управление персоналом», 2005. – 1149 с. – (Библиотека журнала «Управление персоналом»).

2. Трудовое право России : учебник для вузов/ ред. Е.  Б. Хохлов, В.А. Сафонов. -3-е изд., перераб. и доп.. -М.: Юрайт, 2010.-671 с.

  3.   Трудовое право  России: Учебник / Под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова – М.: Норма, 2008. – 656 с.

 
Дополнительная  литература:

1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. М.: Юристъ, 2005.

2. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: ТК Велби; Проспект, 2005.

3. Трудовое право: Учебник  / Под общ. ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Высшее образование, 2005.

4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. 5-е изд. М.: ТК Велби; Проспект, 2005.

5. Комментарий к Трудовому  кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского. 2-е изд. М.: Контракт-ИНФРА-М, 2004.

6. Трудовое право России: Учебник / Под общ. ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой. М.: МЦЭФР, 2004.

7. Трудовое право России: Учебник / Под общ. ред. А.М. Куренного. М.: Юристъ, 2004.

 

 

 

¹ Миронов В. И. Трудовое право России: Учебник. – М.: Журн. «Управление персоналом», 2005. – 1149 с. – (Библиотека журнала «Управление персоналом»).

² Конституция Российской Федерации.

³ Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ

⁴ Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ

⁵ Трудовое право России: Учебник / Под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова – М.: Норма, 2008. – 656 с.

⁶ Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. М.: Юристъ, 2005.

⁷ Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: ТК Велби; Проспект, 2005.

⁸ Трудовое право России: Учебник / Под общ. ред. А.М. Куренного. М.: Юристъ, 2004.

⁹ Трудовое право России: Учебник / Под общ. ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой. М.: МЦЭФР, 2004.

¹⁰ Трудовое право: Учебник / Под общ. ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Высшее образование, 2005.

¹¹ Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского. 2-е изд. М.: Контракт-ИНФРА-М, 2004.

¹² Трудовое право России : учебник для вузов/ ред. Е. Б. Хохлов, В.А. Сафонов. -3-е изд., перераб. и доп.. -М.: Юрайт, 2010.-671 с.