- организует
обеспечение структурных подразделений
необходимыми законодательными, нормативными
правовыми и техническими нормативными
правовыми актами по охране
труда, информирует и консультирует
работников по вопросам охраны
труда, в том числе об их
правах и обязанностях в этой
сфере, состоянии условий и
охраны труда на рабочих местах,
существующем риске повреждения
здоровья и полагающихся средствах
коллективной и индивидуальной
защиты, компенсациях по условиям
труда и другим вопросам, связанным
с обеспечением охраны труда;
- проводит
вводные инструктажи по охране
труда со всеми вновь принимаемыми
на работу;
- участвует
в расследовании несчастных случаев
на производстве и профессиональных
заболеваний, разработке мероприятий
по их профилактике, подготовке
документов на выплату возмещения
вреда, причиненного жизни и
здоровью работников, связанного
с исполнением ими трудовых
обязанностей;
- осуществляет
контроль над соблюдением в
подразделениях организации трудового
законодательства (в части охраны
труда женщин и работников
моложе 18 лет), выполнением должностными
лицами, другими работниками функциональных
обязанностей, предусмотренных системой
управления охраной труда, другими
локальными нормативными актами,
своевременным и качественным
проведением обучения, проверки
знаний в части охраны труда,
всех видов инструктажа, соответствием
государственным нормативным требованиям
охраны труда оборудования, инструмента,
приспособлений, транспортных средств,
электроустановок, зданий и сооружений,
материалов, сырья и химических веществ,
технологических процессов, организации
производства и труда, коллективных и
индивидуальных средств защиты, эффективностью
работы вентиляционных и аспирационных
систем, наличием соответствующей эксплуатационной
документации, своевременным обеспечением
работников средствами индивидуальной
защиты, их применением, содержанием (хранение,
выдача, стирка, чистка, сушка, обезвреживание,
ремонт и т.п.), обеспечением и правильным
применением работниками смывающих и
обезвреживающих средств, обеспечением
санитарно-бытовыми помещениями в соответствии
с действующими нормами и правилами;
-
подготавливает государственную
статистическую отчетность по
охране труда и условиям труда
по установленным формам и
информацию по этим вопросам.
3.3 Права
Инженер по
охране труда имеет право:
- знакомиться
с проектами решений руководства
организации, касающихся его деятельности;
- проводить
проверку состояния и соблюдения
требований правил и норм по
охране труда в любое время
работы подразделения;
- требовать
и получать от подразделений
организации необходимые сведения
и документы для контроля полноты
отражения в них требований
по охране труда;
- вносить на
рассмотрение администрации организации
вопросы и предложения, связанные
с улучшением условий труда
работников, защитой их прав;
- требовать
от руководителей подразделений
выполнения предписаний органов
госнадзора и мероприятий, разработанных
в организации, в срок и в
полном объеме;
- приостанавливать
действие распоряжений работников
подразделений, если они противоречат
нормативным правовым актам, методическим
документам по охране труда,
действующим в организации, и
сообщать об этом руководителям
подразделений;
- запрещать
эксплуатацию оборудования и
инструмента с нарушением правил
и норм по охране труда;
- вносить
предложения по совершенствованию
работы, связанной с предусмотренными
данной должностной инструкцией
обязанностями.
3.4 Ответственность
Инженер по
охране труда несет ответственность:
- за ненадлежащее
исполнение (неисполнение) своих должностных
обязанностей, неправильность и
неполноту использования предоставленных
прав, предусмотренных настоящей
должностной инструкцией, - в пределах,
определенных действующим трудовым
законодательством;
- за правонарушения,
совершенные в процессе осуществления
своей деятельности, - в пределах,
определенных действующим административным,
уголовным и гражданским законодательством;
- за причинение
материального ущерба - в пределах,
определенных действующим трудовым
и гражданским законодательством.
Заключение
Таким
образом, из всего вышесказанного
можно сделать вывод, что трудоохранная
деятельность и в самом деле
очень важна. Благодаря ней
могут существовать справедливые
и безопасные отношения между
нанимателем и работником,
обеспечивающие здоровые и безопасные
условия труда.
Управление
охраной труда представляет собой
деятельность государства по
обеспечению конституционных прав
граждан на здоровые и безопасные
условия труда. Оно предполагает
осуществление целого ряда специфических
функций, то есть видов деятельности,
воздействующих на отношение
работодателей к условиям труда.
К основным
направлением реализации задач
государственного управления охраны
труда относятся:
- разработка
и принятие законодательных и
иных нормативных правовых актов
по охране труда, технических
нормативных правовых актов, содержащих
требования охраны труда;
- разработка
и реализация целевых программ
по улучшению условий и охраны
труда;
- создание
систем управления охраной труда
на всех уровнях, обеспечивающих
профилактическую направленность
деятельности в этой сфере;
- разработка
научно обоснованных методов
оценок и прогнозирования рисков
гибели и травмирования работников
по отраслям и сферам деятельности;
- экономическое
стимулирование создания безопасных
условий труда, разработки и
внедрения безопасных техники
и технологий, производстве средств
индивидуальной и коллективной
защиты работников;
- упорядочение
предоставления компенсаций по
условиям труда;
- организация
научно-исследовательских работ
по вопросам безопасности и
гигиены труда;
- обучение
и повышение квалификации работников
по вопросам охраны труда, подготовка
специалистов по охране труда;
- обеспечение
законных интересов потерпевших
от несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний;
- финансовое
обеспечение охраны труда;
- создание
условий для социального партнерства
в сфере охраны труда, содействие
общественному контролю за соблюдением
законодательства об охране труда;
- международное
сотрудничество в области охраны
труда.
Таким
образом, охрана труда всегда
должна находиться под контролем
государства независимо от преобразований
в хозяйственной деятельности
предприятий или предпринимателей,
форм собственности и трудовых
отношений. Все эти действия
направлены на достижение достаточного
уровня знаний в области охраны
труда и их соблюдение, а также
на принятие оптимального решения
для благополучия работников
и всех окружающих людей.
Социальная эффективность
трудоохранных мероприятий проявляется
в защите жизни и здоровья
трудящихся от возможных производственных
опасностей, гуманизации труда, обеспечении
условий для гармоничного развития
личности. Эффективность улучшения
условий труда подчинена социальным
целям, является средством их
достижения.
Список использованных
источников:
1. Охрана
труда: курс лекций / Е.В. Перминов,
М.В.Самойлов, В.А. Гончаров. — Минск:
БГЭУ, 2008. — 235 с.
2.
Национальный правовой интернет-портал
Республики Беларусь [Электронный
ресурс]/ Трудовой кодекс Республики
Беларусь от 26 июля 1999г. №296-З —
Режим доступа : http://www.pravo.by/main.aspx?guid=3871&p0=hk9900296&p2
3. Конституция
Республики Беларусь (с изменениями
и дополнениями, принятыми на
республиканских референдумах 24 ноября
1996 г. и 17 октября 2004 г.) — Режим
доступа: http://www.tamby.info/zakon/konstitutsiya.htm
4. Закон
Республики Беларусь от 23 июня 2008
г. № 356-З «Об охране труда»
— Режим доступа: http://www.levonevski.net/pravo/norm2009/num04/d04547.html
5. Информационно – правовое агентство
http://www.profmedia.by/