Оплата и нормирование труда

К сверхурочным работам и работе в ночное время не допускаются беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, работники моложе 18 лет, работники других категорий, установленных законодательством.

- оплата работы в выходные и  праздничные дни.  Работа в выходные и праздничные дни компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

- оплата очередных отпусков. Право  на отпуск работникам предоставляется по истечению 11 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. За работником, находящимся в отпуске, сохраняют его средний заработок.

- плата за время выполнения  государственных и общественных  обязанностей. За время выполнения государственных и общественных обязанностей (участие в судебных заседаниях в качестве народных заседателей, общественных обвинителей, экспертов или свидетелей; осуществление избирательного права и так далее) работники получают свой средний заработок по месту работы.

- пособия по временной нетрудоспособности  выплачивают рабочим и служащим  за счет отчислений на социальное  страхование. Основанием для выплаты  пособий являются больничные  листы, выдаваемые лечебными учреждениями. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы работника и его среднего заработка, а также от ряда других факторов, установленных федеральным законодательством. 

Список использованной литературы

1. Вещунова Н.Л., Фомина Л.Ф. Бухгалтерский учет на предприятиях различных форм собственности. — М: Герда, 2003.
2. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. — М: Перспектива, 2006.
3. Луговой В.А. Оплата труда, бухгалтерский учет и расчеты. — М: Бухгалтерский учет, 2002.
4. Софронова Л.М. Заработная плата и связанные с ней расчеты. — М., 2004.

 
Read more: http://ref-4you.ru/normy-i-oplata-truda/#ixzz36EnNaVXR