Контрольная работа по «Трудовому праву»

 

 

 

 

Контрольная работа по

ТРУДОВОМУ ПРАВУ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Пермь 2013

Вариант № 2.

 

Задача 

Трофимов  был  принят в автоколонну  №15  водителем  легковой  автомашины.  Приказом  по  автоколонне  он  был  перемещен  для  работы  на автобусе. Трофимов  отказался  от  такой  работы. Правомерен  ли  его  отказ? Соответствует  ли  закону  приказ  руководителя  о  переводе?

Ответ: Да правомерен. В соответствии с ч.3 ст.72.1 ТК РФ, согласие работника на перемещение его у одного и того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате не требуется, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Однако перемещение Трофимова влечет изменения условий трудового договора, а в частности его трудовой функции и поэтому требуется его согласие. Согласно вышеизложенного, отказ Трофимова работать на автобусе является правомерным, а приказ руководителя о переводе не соответствует требованиям ТК РФ.

Задача 

15  декабря  2006  г. оптовая  база  получила   от  маслозавода  5  бочек   масла. При  приемке  продукции   ни  заведующий складом,  ни  товаровед, ни  кладовщик  не  обратили  внимания  на  тот  факт,  что  срок  годности масла   истек   1 декабря 1998  г.  28  декабря продукция со  склада  была  отпущена  потребителям, которые, обнаружив  ненадлежащее  качество  масла, обратились  с  претензиями  к  оптовой  базе,  а  затем  с  исками  в  арбитражный  суд   о  взыскании  стоимости  продукции   и  штрафа  за поставку  некачественного  товара. Иски  были  удовлетворены  в  полном  объеме. Администрация  базы  в  свою  очередь  обратилась   в  суд  с  иском  о  взыскании   с  указанных   работников  стоимости  масла  и  сумм  уплаченного  штрафов.  Определить  для  предприятия  прямой  действительный  ущерб. Правомерны  ли  требования  администрации?

Ответ Согласно ст.238 ТК РФ « Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам».  В данном случае прямым действительным ущербом будет  стоимость продукции   и штрафа  за поставку  некачественного  товара.

Соответственно согласно ст.238  «Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб», следовательно, требования администрации правомерны.

 

 

 

Задача 

Учительница  Попова  была  уволена по  мотивам  совершения  проступков, несовместимых  с продолжением  работы  преподавателем. Она  была  груба  с  учениками,  давала им  клички, на  уроках  ела  апельсины  и  вязала.

Попова  обратилась  в  суд   с  иском  о восстановлении  ее  на  работе. В обоснование своих требований  она указала,  что с директором  школы у нее сложились неприязненные отношения   и именно  это послужило подлинной причиной  увольнения.  Решите  спор  по  существу.

Ответ: Согласно ст. 81 и 336 ТК РФ основанием для расторжения трудового договора с педагогическим работником может являться применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

Работодатель должен был до применения дисциплинарного взыскания затребовать от Работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение Работником не было предоставлено, то Работодатель должен составить соответствующий акт. Данное объяснение, либо акт служит основанием для приказа (распоряжения) Работодателя о применении дисциплинарного взыскания, который объявляется Работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия Работника на работе. Если Работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

В случае если Работодатель выполнил все вышеуказанные требования ТК РФ, а именно, правильно объявил дисциплинарное взыскание, ознакомил работника с ним, а также правильно оформил само увольнение, согласно ТК РФ, то суд примет решение в пользу Работодателя.

Задача

 В   коллективном  договоре  одного  из  предприятий г. Ставрополя  содержится  условие,  согласно  которому  лица, нарушающие  трудовую  дисциплину,  могут  привлекаться  к  сверхурочной  работе  без  дополнительной  оплаты. Добросовестным  работникам,  привлекаемым  к  сверхурочной  работе, оплата  будет  производиться  в  тройном  размере.  Законны  ли  указанные  условия коллективного  договора?

Ответ:   Нет, не законны. Привлечение Работника к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия в случаях, определенных ТК РФ, а нарушение трудовой дисциплины не является случаем, предусмотренным ТК РФ. Соответственно условие трудового договора о привлечении к сверхурочной работе не законно.