Контрольная работа по «Трудовому праву»

Министерство образования  и науки Российской Федерации

Новгородский государственный  университет имени Ярослава Мудрого

Гуманитарный институт

 

Юридический факультет

Кафедра государственно-правовых дисциплин

 

 

 

 

 

 

 

Контрольная работа

по Трудовому  праву 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнила:

                                                                        Студентка 5 курса 

группы 9281 з/о

Жукова И.И.

 

Проверил преподаватель:

             Калинина Т.Н.

 

 

 

 

 

 

 

 

2014год 

  Тема1. Рабочее время. Время отдыха. 

 

1.Составьте таблицу видов  времени отдыха:

Вид времени отдыха	Продолжительность	Категория работников
перерывы в течение рабочего дня (смены)	предоставляются для отдыха и питания (ст. 108 ТК) или для обогревания  и отдыха (ст. 109 ТК), продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут.	Для отдельных категорий  работников продолжительность перерыва для отдыха и питания и порядок  его предоставления определяется в  специальных положениях, например, в Положении о рабочем времени  и времени отдыха водителей автомобилей.  Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, помимо перерыва для отдыха и питания предоставляется перерыв для кормления ребенка (детей) (ст. 258 ТК) не реже, чем каждые 3 часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины 2-х и более детей в возрасте до 1,5 лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
ежедневный (междусменный) отдых	это время с момента  окончания работы и до ее начала на следующий день (смену). Его продолжительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности и зависит от длительности ежедневной работы и обеденного перерыва.      Трудовой кодекс не устанавливает минимальную продолжительность ежедневного отдыха. По сложившейся практике режим работы в организации обычно устанавливается таким образом, чтобы она (вместе со временем обеденного перерыва) была не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху день (смену).	Для работников отдельных  отраслей минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха установлена специальными нормативными правовыми актами (например, для водителей автомобилей и др.).
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)	предоставляется в течение  календарной недели в виде выходных дней, которые являются еженедельным непрерывным отдыхом по общему правилу, предоставляется продолжительностью не менее 42 часов (статьи 110 и 111 ТК)	Порядок предоставления еженедельного  непрерывного отдыха работникам железнодорожного, автомобильного и водного транспорта, связи и некоторых других отраслей может регулироваться положением о  рабочем времени и времени  отдыха в этих отраслях.
нерабочие праздничные дни	определены федеральным законом, которым установлены названия и конкретные календарные даты, с которыми связано предоставление нерабочих праздничных дней, являющихся одним из видов времени отдыха	Привлечение к работе в  выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле - и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников в организациях, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. В нерабочие праздничные  дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.     Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускается только в случае, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничные день.
отпуска	представляет собой определенное число свободных от работы календарных  дней (помимо праздничных нерабочих дней), предоставляемых работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы	Правом на отпуск не обладают лица, заключившие гражданско-правовые договоры (например, договор подряда, поручения). Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает как у постоянных работников, так и у временных, сезонных, лиц, работающих надомниками и по совместительству при наличии и с учетом соответствующего стажа работы (время трудовой деятельности работника).

 

 

2.Составьте схему оснований  привлечения к работе в выходные  и нерабочие дни без согласия  и  согласия работника.      

без их согласия допускается  в следующих случаях:

1) для предотвращения  катастрофы, производственной аварии  либо устранения последствий  катастрофы, производственной аварии  или стихийного бедствия;

2) для предотвращения  несчастных случаев, уничтожения  или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального  имущества;

3) для выполнения работ,  необходимость которых обусловлена  введением чрезвычайного или  военного положения, а также  неотложных работ в условиях  чрезвычайных обстоятельств, то  есть в случае бедствия или  угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии  или эпизоотии) и в иных случаях,  ставящих под угрозу жизнь  или нормальные жизненные условия  всего населения или его части.

Привлечение к работе в  выходные и нерабочие праздничные  дни творческих работников средств  массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Привлечение к  работе в выходные и нерабочие  праздничные дни допускается  с письменного согласия работника  и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Привлечение работников к  работе в выходные и нерабочие  праздничные дни производится с  их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее  непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

 

 

 

 

 

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст.114,115 ТК РФ)		Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется всем категориям работников, если иное не установлено  трудовым законодательством. Продолжительность  28 календарных дней  с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Удлиненный основной отпуск (ст.115 ТК РФ)		Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных  дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется  работникам в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами: несовершеннолетним, инвалидам, педагогическим работникам, гражданским служащим, муниципальным служащим, прокурорам и следователям,  судьям, сотрудникам милиции, военнослужащим, сотрудникам таможенных органов, работникам, занятым на работах, при выполнении которых используются токсические химикаты, относящиеся к химическому оружию и др.
Дополнительный ежегодный  оплачиваемый отпуск (ст.116 ТК РФ)		Предоставляются работникам:- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,- работникам, имеющим особый характер работы,- работникам с ненормированным рабочим днем,- работникам, работающим в районах  Крайнего Севера и приравненных к  ним местностях,- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Дополнительный оплачиваемый отпуск для обустройства на новом  месте (ст. 326 ТК РФ)		Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с  этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств  работодателя предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных  дней для обустройства на новом месте.
Длительный отпуск педагогических работников (ст. 335 ТК РФ)		Педагогические работники  образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной  преподавательской работы имеют  право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения.
Дополнительные отпуска  работникам, совмещающим работу с  обучением (учебные отпуска) с сохранением  среднего заработка (ст.173-177 ТК РФ)	Предоставляются работникам, совмещающим работу с обучением
Отпуск без сохранения заработной платы (ст.128 , ст. 173-177, ст. 263 ТК РФ)	- работникам, совмещающим работу с обучением,  Работникам участникам Великой Отечественной войны, работающим пенсионерам по старости (по возрасту), родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, работающим инвалидам, работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников, работникам, осуществляющим уход за детьми (работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка -инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, опекунам (попечителям) несовершеннолетних коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы),  - в других случаях,  предусмотренных Трудовым кодексом  РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Отпуск по беременности и  родам (ст.255 ТК РФ)	Отпуск по беременности и  родам предоставляется женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по уходу за ребенком (ст.256 ТК РФ)	Отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине, имеющей  ребенка, до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью  или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником  или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Отпуск работникам, усыновившим  ребенка (ст.257 ТК РФ)	Работникам, усыновившим  ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня  рождения усыновленного ребенка, а  при одновременном усыновлении  двух и более детей - 110 календарных  дней со дня их рождения.  По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

 

Дайте правовую оценку ситуации со ссылкой на нормативные  акты.

Задача1

     Работодатель  совместно с профсоюзом, действующим  в организации, издал приказ  о привлечении работников к  сверхурочной работе. Отдельные  работники отказались от работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Руководитель организации издал приказ о привлечении работников, отказавшихся исполнить приказ о выполнении сверхурочных работ, к дисциплинарной ответственности. Какие юридически значимые обстоятельства должны быть доказаны для того, чтобы признать приказ руководителя о привлечении к сверхурочной работе законным?

Ответ: Привлекать к сверхурочной работе без Вашего согласия можно, если:

нужно сделать работу, необходимую  для предотвращения катастрофы, производственной аварии, устранения последствий таких  катастрофы, аварии, стихийного бедствия;

нужно вести необходимые  для жизни общества работы, связанные  с устранением препятствий для  водоснабжения, газоснабжения, отопления, функционирования канализации, систем освещения, транспорта, связи;

нужно вести работы, необходимость  в которых возникла из-за введения чрезвычайного или военного положения;

нужно вести неотложные работы в случае бедствия (пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии, эпизоотии) или его угрозы

 Привлекать к сверхурочным  работам можно только в соответствии  с трудовой функцией работника.

 Руководитель организации, в которой вы работаете, издает приказ (распоряжение) о привлечении работников к сверхурочной работе. Приказ составляется в произвольной форме, но с указанием оснований, по которым Вас (и других работников) привлекают к работе сверх положенного вам времени, с перечнем имен привлекаемых работников и указанием продолжительность такой работы.

Однако даже если порядок привлечения к сверхурочной работе нарушен – это является основанием для применения административных санкций к организации-работодателю, но не может служить основанием для отказа оплатить труд работников в установленном порядке. 

 

 

 

Задача2

     Руководитель  организации в устной форме  потребовал от работника остаться  на работе после рабочего дня  и закончить начатую работу. Свое  требование он обосновал тем, что работник трудится на условиях ненормированного рабочего дня. Работник подал руководителю заявление об издании приказа о привлечении его к сверхурочной работе и об оплате переработанных часов в повышенном размере. Руководитель организации такой приказ издавать отказался, после чего работник покинул работу с момента окончания рабочего дня. На следующий день руководитель организации издал приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение порученного задания. Какие юридически значимые обстоятельства должны быть доказаны для привлечения работника с ненормированным рабочим днем к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени? Правомерны ли действия руководителя организации?

Ответ: Да, правомерны. Ненормированный рабочий день – это такой режим работы, когда вас по распоряжению работодателя эпизодически могут привлекать к выполнению своей трудовой функции сверх продолжительности вашего рабочего времени. Положение о ненормированном рабочем дне должно быть предусмотрено в трудовом договоре, который заключает с вами работодатель. В этом случае работодатель не обязан (как при сверхурочной работе) каждый раз получать ваше согласие на привлечение вас к работам сверх установленной продолжительности рабочего времени (считается, что Вы уже заранее дали такое согласие).

ВАЖНО:

 

·    Ненормированный  рабочий день не означает, что работника  можно сколько угодно привлекать к работе сверх нормальной продолжительности  рабочего времени.

·    Ненормированный  рабочий день не означает отсутствия учета рабочего времени.

·    Так, даже при  ненормированном рабочем дне  максимальная продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого  работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

     

Задача3.  

 Работник обратился  к руководителю организации с  заявлением об оплате в повышенном  размере 16 часов, отработанных  в течение недели сверх нормальной  продолжительности рабочего времени.  На свое заявление он получил  ответ из юридического отдела, из которого следовало, что для него установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один месяц. Поэтому отдельные переработки в течение недель расчетного периода компенсируются предоставлением отдыха в другие недели. По истечении месяца работник вновь обратился с заявлением к руководителю организации, указав, что в течение месяца он отработал 60 часов сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Из отдела труда и заработной платы работнику сообщили, что в течение месячного периода по данным учета рабочего времени у него переработок не имеется. Какие юридически значимые обстоятельства должны быть доказаны для признания законными данных учета рабочего времени работника?  

Ответ:

Согласно статье 99 ТК РФ можно  выделить следующие юридически значимые обстоятельства, характеризующие работу за пределами нормального рабочего времени как самостоятельный  вид рабочего времени

Во-первых, выполнение вспомогательной  роли по отношению к основным видам  рабочего времени, то есть к нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенной продолжительности  рабочего времени и к неполному  рабочему времени. Названное обстоятельство подтверждается данными учета рабочего времени работника, отработавшего сверх установленной для него нормы часов.

Во-вторых, данное обстоятельство подтверждается письменным заявлением работника, заключенным с ним договором о выполнении работы за пределами установленной ему нормы часов, а также приказом полномочного представителя работодателя;

В-третьих, рабочее время  за пределами нормы установленных  для работника часов характеризуется  возникновением у работодателя обязанности  дополнительной оплаты в соответствии с законодательством и заключенным  с работником соглашением.

Основным документом, подтверждающим учет рабочего времени, фактически отработанного  каждым работником, является Табель учета  рабочего времени. Практика свидетельствует  о следующих видах учета рабочего времени: поденный, еженедельный и суммированный. Еженедельный учет ведется в случаях, когда продолжительность ежедневной работы может быть различной по договоренности между работником и работодателем, но недельный конечный результат должен быть в рамках закона, т.е. не более 40 часов в неделю, но в данном случае ведется  суммированный учет. Он  практикуется в тех случаях, когда продолжительность рабочего времени в день, в неделю может быть различной, но переработка в одни дни компенсируется недоработкой в другие. В то же время за учетный период (месяц, квартал, год) работник должен отработать установленную норму часов.

Следовательно,  в данной организации должен вестись табель учета рабочего времени, где и должен вестись суммированный учет, а также письменное заявление работника, заключенным с ним договор о выполнении работы за пределами установленной ему нормы часов, а также приказ полномочного представителя работодателя Обязанность по доказыванию этого обстоятельства лежит на представителях работодателя.  

 

Задача4. 

Работник использовал  ежегодный отпуск, который был  оплачен после его предоставления. Вернувшись из отпуска, работник обратился  к руководителю организации с  заявлением о предоставлении дополнительных дней отпуска, исчисляя его продолжительность с даты оплаты, так как до этого момента он пользовался отпуском без оплаты. Руководитель организации в удовлетворении заявления отказал, поскольку перенесение отпуска на другое время в связи с его несвоевременной оплатой не предусмотрено. Доказанность каких юридически значимых обстоятельств позволяет признать реализованным право работника на отпуск? Правомерен ли отказ руководителя организации в продлении отпуска?

Ответ: Согласно статье 124 ТК РФ если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.