Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Октября 2013 в 22:44, контрольная работа
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Отпуска. Виды. Порядок представления ежегодного оплачиваемого отпуска……………………………………………... 2
Коллективные трудовые споры. Понятие. Порядок разрешения……. 6
Ситуация………………………………………………………………… 13
Токарь Привалов, нарушив технологию обработки металла, допустил брак. Руководитель объявил Привалову выговор, лишил за этот месяц премии полностью и издал приказ об удержании из заработной платы Привалова стоимости некачественных деталей.
Привалов возражал против привлечения к материальной ответственности и невыплате премии и оформил исковое заявление в суд о взыскании невыплаченной премии, так как считает, что объявлением ему выговора исключает применение 2-х других мер ответственности.
Вопросы:
Дайте понятие дисциплинарной ответственности, меры дисциплинарных взысканий и порядок их применения.
Правомерны ли действия работодателя? Каким будет решение суда?
Оформите исковое заявление от имени Привалова.
Список литературы. …………………………………………………………… 18